(2007, p. 284) as “the degree to which an organization explicitly and
implicitly incorporate ethics into its decision-making processes.”
Consistent with Brenner's (1992) work, they classify institutionalization
of ethics into two forms: implicit and explicit. As they explained,
“(i)mplicitly incorporating ethics means that ethical behavior is
implied, or not directly expressed, and is understood to be crucial;
explicitly incorporating ethics means that ethical behavior is formally
expressed without vagueness” (Singhapakdi and Vitell, 2007, p. 285). It
can be argued that organizational ethics can lead to positive work
attitudes among employees. In fact, the empirical evidences from the
Singhapakdi and Vitell's (2007) research generally support this
argument. Based on their survey of American marketing practitioners,
they reported that implicit form of ethics institutionalization (not
explicit form) could have positive direct affect on job satisfaction,
esprit de corps, and organizational commitment. In their follow-up
paper, Vitell and Singhapakdi (2007) reported that at least one of the
two forms of ethics institutionalization is a significant determinant of
the three job-related variables
( 2550 , หน้า 284 ) ว่า " การที่องค์กรอย่างชัดเจน และ
โดยปริยายรวมจริยธรรมในกระบวนการตัดสินใจของ . "
สอดคล้องกับ เบรนเนอร์ ( 1992 ) ผลงาน พวกเขาแบ่งเมืองขึ้น
จริยธรรมออกเป็นสองรูปแบบ : แนบเนียนและชัดเจน พวกเขาอธิบาย ,
" ( ฉัน ) mplicitly ผสมผสานจริยธรรมหมายถึงว่า จริยธรรมคือ
โดยนัยหรือโดยตรงไม่แสดงออกและเข้าใจเป็นสำคัญ ;
อย่างชัดเจนจึงหมายความว่า จริยธรรม จริยธรรมเป็นกิจจะลักษณะ
แสดงออกโดยไม่คลุมเครือ " ( singhapakdi และ vitell , 2550 , หน้า 285 ) มันสามารถจะแย้งว่าจริยธรรมองค์การ
บวกจะนำไปสู่ทัศนคติของพนักงาน ในความเป็นจริง , หลักฐานเชิงประจักษ์จาก
singhapakdi vitell ( 2007 ) และการวิจัยโดยทั่วไปการสนับสนุนอาร์กิวเมนต์นี้
ตามการสำรวจของผู้ปฏิบัติงานด้านการตลาดอเมริกัน ,
พวกเขารายงานว่ารูปนัยของสถาบันจริยธรรม ( ไม่ได้
แบบฟอร์มชัดเจน ) อาจส่งผลโดยตรงในทางบวกต่อความพึงพอใจ
Esprit de Corps และความผูกพัน ในกระดาษของพวกเขาและติดตาม
vitell , singhapakdi ( 2007 ) รายงานว่าอย่างน้อยหนึ่งของ
สองรูปแบบของสถาบันจริยธรรมเป็นปัจจัยสําคัญของ
3 งานที่เกี่ยวข้องกับตัวแปร
การแปล กรุณารอสักครู่..