(2007, p. 284) as “the degree to wh

(2007, p. 284) as “the degree to which an organization explicitly and
implicitly incorporate ethics into its decision-making processes.”
Consistent with Brenner's (1992) work, they classify institutionalization
of ethics into two forms: implicit and explicit. As they explained,
“(i)mplicitly incorporating ethics means that ethical behavior is
implied, or not directly expressed, and is understood to be crucial;
explicitly incorporating ethics means that ethical behavior is formally
expressed without vagueness” (Singhapakdi and Vitell, 2007, p. 285). It
can be argued that organizational ethics can lead to positive work
attitudes among employees. In fact, the empirical evidences from the
Singhapakdi and Vitell's (2007) research generally support this
argument. Based on their survey of American marketing practitioners,
they reported that implicit form of ethics institutionalization (not
explicit form) could have positive direct affect on job satisfaction,
esprit de corps, and organizational commitment. In their follow-up
paper, Vitell and Singhapakdi (2007) reported that at least one of the
two forms of ethics institutionalization is a significant determinant of
the three job-related variables

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(2007, p. 284) เป็น "ระดับที่องค์กรอย่างชัดเจน และนัยรวมจริยธรรมในกระบวนการตัดสินใจ"สอดคล้องกับงาน (1992) ของ Brenner พวกเขาจัดประเภท institutionalizationจริยธรรมทางธุรกิจในรูปแบบที่สอง: นัย และชัดเจน ขณะที่พวกเขาอธิบาย"(i) mplicitly เพจจรรยาบรรณหมายถึงจริยธรรมที่นัย หรือแสดงไม่ตรง และทำความเข้าใจเป็นสิ่งสำคัญอย่างชัดเจนอีกทั้งยังมีจรรยาบรรณหมายถึง จริยธรรมว่าอย่างเป็นกิจจะลักษณะแสดง โดย vagueness" (Singhapakdi และ Vitell, 2007, p. 285) มันสามารถโต้เถียงได้ว่า จริยธรรมขององค์กรสามารถทำงานบวกทัศนคติระหว่างพนักงาน ในความเป็นจริง หลักฐานประจักษ์จากการวิจัย (2007) ของ Vitell และ Singhapakdi โดยทั่วไปสนับสนุนนี้อาร์กิวเมนต์นี้ ตามการสำรวจของผู้การตลาดอเมริกันพวกเขารายงานว่า institutionalization จริยธรรมแบบนัย (ไม่แบบฟอร์มชัดเจน) ได้ผลบวกโดยตรงในงานความพึงพอใจเครือ esprit de corps และความมุ่งมั่นขององค์กร ในการติดตามของพวกเขากระดาษ Vitell และ Singhapakdi (2007) รายงานว่า น้อยหนึ่งจริยธรรม institutionalization สองรูปแบบคือ ดีเทอร์มิแนนต์ที่สำคัญของตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับงาน 3

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ระดับที่องค์กรอย่างชัดเจนและ (. 2007, หน้า 284)
เป็น. โดยปริยายรวมจริยธรรมในกระบวนการตัดสินใจของ"
สอดคล้องกับเบรนเนอร์ของ (1992)
การทำงานของพวกเขาแบ่งประเภทสถาบันของจริยธรรมเข้าไปในสองรูปแบบ: นัยและชัดเจน ขณะที่พวกเขาอธิบายว่า
"(i) mplicitly
ผสมผสานจริยธรรมหมายความว่าพฤติกรรมที่มีจริยธรรมเป็นนัยหรือไม่แสดงโดยตรงและเป็นที่เข้าใจกันเป็นสิ่งสำคัญ;
ชัดเจนผสมผสานจริยธรรมหมายความว่าพฤติกรรมที่มีจริยธรรมเป็นอย่างเป็นทางการแสดงโดยไม่คลุมเครือ" (Singhapakdi และ Vitell 2007 พี. 285) มันสามารถจะแย้งว่าจริยธรรมขององค์กรที่สามารถนำไปสู่การทำงานในเชิงบวกทัศนคติในหมู่พนักงาน ในความเป็นจริงหลักฐานเชิงประจักษ์จากSinghapakdi และ Vitell ของ (2007) โดยทั่วไปการวิจัยนี้สนับสนุนข้อโต้แย้ง จากการสำรวจของพวกเขาของผู้ปฏิบัติงานด้านการตลาดอเมริกันที่พวกเขารายงานว่ารูปแบบโดยนัยของสถาบันจริยธรรม(ไม่ใช่รูปแบบที่ชัดเจน) อาจมีผลกระทบต่อการบวกโดยตรงต่อความพึงพอใจในงานรักหมู่คณะและความมุ่งมั่นขององค์กร ในการติดตามของพวกเขากระดาษ Vitell และ Singhapakdi (2007) รายงานว่าอย่างน้อยหนึ่งในสองรูปแบบของสถาบันจริยธรรมเป็นปัจจัยที่สำคัญของสามตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 2550 , หน้า 284 ) ว่า " การที่องค์กรอย่างชัดเจน และ
โดยปริยายรวมจริยธรรมในกระบวนการตัดสินใจของ . "
สอดคล้องกับ เบรนเนอร์ ( 1992 ) ผลงาน พวกเขาแบ่งเมืองขึ้น
จริยธรรมออกเป็นสองรูปแบบ : แนบเนียนและชัดเจน พวกเขาอธิบาย ,
" ( ฉัน ) mplicitly ผสมผสานจริยธรรมหมายถึงว่า จริยธรรมคือ
โดยนัยหรือโดยตรงไม่แสดงออกและเข้าใจเป็นสำคัญ ;
อย่างชัดเจนจึงหมายความว่า จริยธรรม จริยธรรมเป็นกิจจะลักษณะ
แสดงออกโดยไม่คลุมเครือ " ( singhapakdi และ vitell , 2550 , หน้า 285 ) มันสามารถจะแย้งว่าจริยธรรมองค์การ

บวกจะนำไปสู่ทัศนคติของพนักงาน ในความเป็นจริง , หลักฐานเชิงประจักษ์จาก
singhapakdi vitell ( 2007 ) และการวิจัยโดยทั่วไปการสนับสนุนอาร์กิวเมนต์นี้

ตามการสำรวจของผู้ปฏิบัติงานด้านการตลาดอเมริกัน ,
พวกเขารายงานว่ารูปนัยของสถาบันจริยธรรม ( ไม่ได้
แบบฟอร์มชัดเจน ) อาจส่งผลโดยตรงในทางบวกต่อความพึงพอใจ
Esprit de Corps และความผูกพัน ในกระดาษของพวกเขาและติดตาม
vitell , singhapakdi ( 2007 ) รายงานว่าอย่างน้อยหนึ่งของ
สองรูปแบบของสถาบันจริยธรรมเป็นปัจจัยสําคัญของ
3 งานที่เกี่ยวข้องกับตัวแปร