Develop, implement employee trainin

Develop, implement employee training and development activities, including self-learning materials in accordance to annual activity plan (including in-house program, external/public program, or ad hoc) and then applies appropriate follow up action to assure its effectiveness against work procedure and work instruction.
Develop company Position Training Needs (PTN) and training template to assure the positions knowledge and skill needs are up to date and implemented according to company training and development policy and also covering to concerned quality management system requirement; GMP, HACCP, ISO, Food Safety.
Monitor and update the status of company training and development activities in term of plan vs actual by at least monthly basis and provide some recommendation or advise, if needed
Advise and collaborate all concerned to assure the training programs or activities are executed according to company policy and its procedure.
Job Purpose:
Reporting to Factory Human Resources Manager, Develop and implement company training and development activities in accordance to company policy and direction to assure employees are competence to support company business direction direction both short and long term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา พนักงานปฏิบัติการฝึกอบรม และพัฒนากิจกรรม รวมถึงวัสดุการเรียนรู้ด้วยตนเองในกิจกรรมประจำปีที่วางแผน (รวมถึงโปรแกรมโรงแรม โปรแกรมภายนอก/สาธารณะ หรือกิจ) และจากนั้น ใช้ที่เหมาะสมตามค่าการดำเนินการเพื่อให้มั่นใจประสิทธิผลกับคำแนะนำขั้นตอนและทำงานพัฒนาบริษัทตำแหน่งฝึกอบรมต้อง (ไฮเทค) และแม่แบบการฝึกอบรมเพื่อให้มั่นใจตำแหน่งความรู้และทักษะความต้องอยู่เสมอ และดำเนินการตามนโยบายบริษัทฝึกอบรมและพัฒนา และยังครอบคลุมถึงข้อกำหนดระบบบริหารคุณภาพที่เกี่ยวข้อง GMP, HACCP, ISO ความปลอดภัยของอาหารตรวจสอบ และปรับปรุงสถานะของบริษัทฝึกอบรมและพัฒนากิจกรรมของจริงเทียบกับแผน โดยเดือนน้อย และให้คำแนะนำบางอย่าง หรือคำแนะ นำ ถ้าจำเป็นคำแนะนำ และทำงานร่วมกันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรม หรือกิจกรรมที่ดำเนินการตามนโยบายบริษัทและขั้นตอนของการวัตถุประสงค์ของงาน:รายงานให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงงาน พัฒนาและใช้บริษัทฝึกอบรมและพัฒนากิจกรรมในบริษัทนโยบายและทิศทางเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความสามารถเพื่อสนับสนุนทิศทางทิศทางธุรกิจของบริษัททั้งระยะสั้น และ ระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมพนักงานและกิจกรรมการพัฒนารวมทั้งวัสดุเรียนรู้ด้วยตนเองตามแผนกิจกรรมประจำปี (รวมทั้งโปรแกรมในบ้านภายนอก / โปรแกรมสาธารณะหรือเฉพาะกิจ) และจากนั้นใช้ที่เหมาะสมติดตามการดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่ามีประสิทธิภาพกับขั้นตอนการทำงาน . และการสอนงาน
การพัฒนาความต้องการการฝึกอบรมตำแหน่ง บริษัท (PTN) และแม่แบบการฝึกอบรมเพื่อให้มั่นใจความรู้ตำแหน่งและทักษะความต้องการมีถึงวันที่และดำเนินการตามการฝึกอบรมของ บริษัท และนโยบายการพัฒนาและยังครอบคลุมความต้องการของระบบการจัดการคุณภาพที่เกี่ยวข้อง; GMP, HACCP, ISO, ความปลอดภัยด้านอาหาร.
ตรวจสอบและปรับปรุงสถานะของการฝึกอบรมของ บริษัท และกิจกรรมการพัฒนาในระยะของแผน vs ที่เกิดขึ้นจริงเป็นรายเดือนอย่างน้อยและให้คำแนะนำบางส่วนหรือให้คำแนะนำถ้าจำเป็น
ให้คำปรึกษาและทำงานร่วมกันทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรม หรือกิจกรรมที่จะดำเนินการตามนโยบายของ บริษัท และขั้นตอนของมัน.
วัตถุประสงค์ของงาน:
การรายงานไปยังโรงงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, การพัฒนาและดำเนินกิจกรรมการฝึกอบรมและการพัฒนา บริษัท ให้เป็นไปตามนโยบายของ บริษัท และทิศทางเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความสามารถที่จะสนับสนุนทิศทางทิศทางธุรกิจของ บริษัท ทั้งในระยะสั้น และระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาการดําเนินกิจกรรมการฝึกอบรมพนักงาน และการพัฒนา รวมถึงวัสดุด้วยตนเองตามแผนกิจกรรมประจำปี ( รวมทั้งโปรแกรมภายในภายนอก / ประชาสัมพันธ์โครงการ หรือแบบเฉพาะกิจ ) แล้วใช้ที่เหมาะสมตามการยืนยันประสิทธิผลของกระบวนการทำงานและการสอนงานกับ
.ฝึกอบรมพัฒนาตำแหน่งที่บริษัทต้องการ ( ptn ) และแม่แบบการฝึกอบรมเพื่อรับประกันตำแหน่งความต้องการความรู้และทักษะเป็นถึงวันที่และการปฏิบัติตามการฝึกอบรม บริษัท และนโยบายการพัฒนาและยังครอบคลุมเกี่ยวข้องคุณภาพการจัดการระบบความต้องการ ; GMP , HACCP , ISO , ความปลอดภัยของอาหาร
ตรวจสอบและปรับปรุงสถานะของการฝึกอบรม บริษัท และการพัฒนากิจกรรมในรูปของแผน vs จริงอย่างน้อยเดือนและให้คำแนะนำหรือให้คำแนะนำ ถ้าต้องการ
แจ้งและประสานงานทุกฝ่ายเพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมหรือกิจกรรมจะดำเนินการตามนโยบายของบริษัท และขั้นตอนของ วัตถุประสงค์ของงาน :

รายงานต่อผู้จัดการโรงงาน ทรัพยากร มนุษย์พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรม บริษัท และการพัฒนากิจกรรมต่างๆ ตามนโยบายของบริษัท และทิศทางเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความสามารถที่จะสนับสนุนทิศทาง ทิศทางธุรกิจของบริษัททั้งในระยะสั้นและระยะยาว .