Participate in a variety of employe

Participate in a variety of employee relation activities to minimize negative impact of individual employee grievances and collectives labor disputes.

Responsibilities:

Involve in company and employee's activities in order to boost up employee's relation in the company.
Coordinate with government sector in term of employee's relation matters.
Follow up and up-date company's rule and regulations in order to comply with current labor law.
Participate in employee relation issues with negotiations and dispute resolution procedures.
Responsible for TLS, ISO
Assist HR Manager to review the company policy in order to update and compliance with Thai labor laws and Fuji Pharma.
Qualification:

Bachelor’s degree or Master’s Degree in Human Resources, Law, Political Sciences or related fields.
3-5 years working experiences in Employee Relations, company activity, TLS, ISO and policy is preferred.
Good command of written and spoken in English, Good relationship, presentation and problem solving.
Flexibility and negotiation skills
Good knowledge in Labor Law

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่หลากหลายและความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อลดผลกระทบเชิงลบของความคับข้องใจของพนักงานแต่ละบุคคลและข้อพิพาทแรงงานสหกรณ์.

รับผิดชอบ:

มีส่วนร่วมในกิจกรรมของ บริษัท และพนักงานในการสั่งซื้อจะเพิ่มขึ้นความสัมพันธ์ของพนักงานใน บริษัท .
ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐในระยะเวลาของพนักงานในเรื่องความสัมพันธ์ .
ติดตามและถึงวันที่กฎของ บริษัท และกฎระเบียบในการสั่งซื้อเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานปัจจุบัน.
มีส่วนร่วมในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่มีการเจรจาต่อรองและวิธีการระงับข้อพิพาท.
รับผิดชอบ TLS, ISO
ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลในการตรวจสอบนโยบายของ บริษัท ในการที่จะปรับปรุงและ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยและฟูจิ Pharma.
วุฒิการศึกษา:

. การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทในทรัพยากรบุคคล, กฎหมาย, รัฐศาสตร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3-5 ปีมีประสบการณ์ในงานแรงงานสัมพันธ์ทำงานกิจกรรมของ บริษัท , TLS, ISO และนโยบายเป็นที่ต้องการ.
ดี คำสั่งของผู้เขียนและการพูดภาษาอังกฤษ, ความสัมพันธ์ที่ดีนำเสนอและการแก้ปัญหา.
ความยืดหยุ่นและการเจรจาต่อรองทักษะ
ความรู้ที่ดีในกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีส่วนร่วมในความหลากหลายของกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์เพื่อลดผลกระทบเชิงลบของความคับข้องใจพนักงานบุคคลและสหกรณ์พิพาทแรงงานหน้าที่ความรับผิดชอบ :มีส่วนร่วมในกิจกรรมของบริษัท และพนักงาน เพื่อเพิ่มความสัมพันธ์ของพนักงานในบริษัทประสานงานกับภาครัฐ ในส่วนของพนักงานสัมพันธ์ เรื่องตามกฎของบริษัทและวันที่และกฎระเบียบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันมีส่วนร่วมในการเจรจาข้อพิพาทกับพนักงานสัมพันธ์ปัญหาและขั้นตอนการแก้ปัญหารับผิดชอบ TLS , ISOช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อตรวจสอบนโยบายของ บริษัท เพื่อปรับปรุง และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และฟูจิ ยาคุณสมบัติ :ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขา ทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง3-5 ปี ประสบการณ์ในการทำงานพนักงานสัมพันธ์ , กิจกรรม , บริษัท TLS , ISO และนโยบายที่ต้องการดีสามารถพูดและเขียนภาษาอังกฤษ ความสัมพันธ์ที่ดี การนำเสนอและการแก้ไขปัญหาความยืดหยุ่นและทักษะการเจรจาต่อรองมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน