policies (DIMIA 2002). However, in

policies (DIMIA 2002). However, in rest of the world this issue is yet to gain momentum. Therefore, it is advocated that if work – life balance is not maintained, individual issues would arise and would ultimately affect organizational productivity (Cox 1993). Organizations must therefore provide support services to help mitigate certain issues that are associated with work – life balance. When providing such support services, managers and supervisors are critical players and can help to build a culture that values diversity across the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบาย (DIMIA 2002) อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เหลือของโลก ปัญหานี้ได้ยังได้รับโมเมนตัม ดังนั้น มันจะ advocated ว่า ถ้าทำงาน – ไม่มีรักษาสมดุลของชีวิต แต่ละปัญหาจะเกิดขึ้น และจะสุดส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร (ค็อกซ์ 1993) องค์กรดังนั้นต้องให้บริการสนับสนุนเพื่อช่วยบรรเทาปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงาน – สมดุลชีวิต เมื่อให้บริการสนับสนุนดังกล่าว ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาเป็นผู้ที่สำคัญ และสามารถช่วยในการสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลายค่าข้ามองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบาย (DIMIA 2002) อย่างไรก็ตามในส่วนที่เหลือของโลกปัญหานี้ก็ยังไม่ได้รับโมเมนตัม ดังนั้นจึงสนับสนุนว่าถ้างาน - ชีวิตสมดุลไม่ได้บำรุงรักษาแต่ละปัญหาจะเกิดขึ้นและในที่สุดจะส่งผลกระทบต่อผลผลิตขององค์กร (คอค 1993) องค์กรจึงต้องให้บริการสนับสนุนเพื่อช่วยลดปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงาน - ชีวิตสมดุล เมื่อการให้บริการสนับสนุนดังกล่าวผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาเป็นผู้เล่นที่สำคัญและสามารถช่วยในการสร้างวัฒนธรรมที่มีค่าความหลากหลายทั่วทั้งองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบาย ( dimia 2002 ) อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เหลือของโลก ปัญหานี้ยังรับโมเมนตัม จึงเป็นการสนับสนุนว่า ถ้าสมดุลชีวิตและงาน ไม่ได้รักษา แต่ละปัญหาจะเกิดขึ้นและจะส่งผลกระทบต่อผลผลิตขององค์การในที่สุด ( Cox 1993 ) องค์กรจึงต้องให้บริการสนับสนุนเพื่อช่วยลดปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับความสมดุลของชีวิตและการทำงานเมื่อมีการให้บริการสนับสนุนเช่น ผู้จัดการ และหัวหน้างานมีผู้เล่นที่สำคัญและสามารถช่วยในการสร้างวัฒนธรรมที่ค่าความหลากหลายขององค์กร