Of the five exemplar job classes we

Of the five exemplar job classes we examined, four have a
small proportion of positively congruent TKRs, numbering
only between 15 and 35 (11%–23%), suggesting that scope
and specialization of these job classes is not well defined
relative to essential PH work. The exception is the PH
Agency Director, which has 113 (75%) positively congruent
TKRs, suggesting the broad capability and range of skills
and knowledge necessary at the level of agency leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5 exemplar งานคลาเราตรวจสอบ 4 มีการสัดส่วนขนาดเล็กของ TKRs แผงบวก เลขระหว่าง 15 และ 35 (11-23%), ขอบเขตที่แนะนำเท่านั้นและไม่ได้ระบุคลาการงานเหล่านี้ที่กำหนดไว้สัมพันธ์กับ PH ทำงานที่จำเป็น ข้อยกเว้นคือ PHตัวแทนกรรมการ ซึ่งมี 113 (75%) บวกแผงTKRs แนะนำความสามารถที่กว้างและหลากหลายทักษะและความรู้ที่จำเป็นในระดับของหน่วยงานเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในห้าชั้นเรียนงานแบบอย่างเราตรวจสอบสี่มี
ส่วนเล็ก ๆ ของ Tkrs สอดคล้องบวกนับ
เฉพาะระหว่างวันที่ 15 และ 35 (11% -23%) แสดงให้เห็นว่าขอบเขต
และความเชี่ยวชาญของการเรียนงานเหล่านี้ไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างดี
เมื่อเทียบกับค่า PH ที่จำเป็น ทำงาน ยกเว้นคือพีเอช
ผู้อำนวยการหน่วยงานที่มี 113 (75%) สอดคล้องบวก
Tkrs บอกความสามารถในวงกว้างและช่วงของทักษะ
และความรู้ที่จำเป็นในระดับของการเป็นผู้นำหน่วยงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของห้าแบบอย่างงานเรียนเราตรวจสี่มี
สัดส่วนขนาดเล็กของความ tkrs บวกเลข
ระหว่าง 15 และ 35 ( 11% และ 23% ) แนะนำว่าขอบเขต
และความเชี่ยวชาญของชั้นเรียน งานเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างดี
ญาติทำงานอ ความสําคัญ ข้อยกเว้นคือ pH
สำนักงานผู้อำนวยการซึ่งมี 113 ( 75% ) มีความ tkrs
,การแนะนำความสามารถและช่วงกว้างของทักษะ
และความรู้ที่จำเป็นในระดับผู้นำของหน่วยงาน