Richard M. Miller, P.E., retired pr

Richard M. Miller, P.E., retired president of Gee & Jenson, worte to this author about the early efforts: "The cultural transformation was a big problem. Getting a meaningful consensus in management was a big problem. Developing the vision was not well done. The mission was unclear" (Miller, 1992).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ม. ริชาร์ดมิลเลอร์ บริษัทพีอี ถอนประธานาธิบดี Gee และ Jenson, worte ผู้เขียนคนนี้เกี่ยวกับความพยายามที่เริ่มต้น: "การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมนั้นเป็นปัญหาใหญ่ ได้รับมติที่มีความหมายในการจัดการเป็นปัญหาใหญ่ พัฒนาวิสัยทัศน์ไม่ดีทำ พันธกิจชัดเจน" (มิลเลอร์ 1992)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ริชาร์ดเอ็มมิลเลอร์, PE, ประธานเกษียณ Gee และเจนสัน Worte ที่ผู้เขียนเกี่ยวกับความพยายามในช่วงต้นนี้: "การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่เป็นปัญหาใหญ่ได้รับฉันทามติที่มีความหมายในการบริหารจัดการเป็นปัญหาใหญ่การพัฒนาวิสัยทัศน์ที่ไม่ได้ทำดี.. . ภารกิจก็ชัดเจน "(มิลเลอร์, 1992)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ริชาร์ด มิลเลอร์ , พละ , ประธานเกษียณของจี&เจนสันเขียนเอง , เขียนเกี่ยวกับความพยายามแรก : " การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเป็นปัญหาใหญ่ รับฉันทามติมีความหมายในการจัดการปัญหาใหญ่ การพัฒนาวิสัยทัศน์ไม่ดี ภารกิจไม่ชัดเจน " ( มิลเลอร์ , 1992 )