You shouldn’t discount a younger or

You shouldn’t discount a younger or less seasoned employee if they have undeniable talent, have shown impressive progress

Promoting and assigning responsibility based on the number of years a person has worked in your organization could cause you to place an employee in a position for the wrong reasons

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณไม่ควรส่วนลดมีอายุน้อย หรือพนักงานเก๋าน้อยถ้าพวกเขามีความสามารถปฏิเสธไม่ได้ ได้แสดงความคืบหน้าอันน่าประทับใจส่งเสริม และกำหนดความรับผิดชอบตามจำนวนปีที่บุคคลได้ทำงานในองค์กรของคุณอาจทำให้คุณวางพนักงานในตำแหน่งเหตุผลผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณไม่ควรลดพนักงานที่อายุน้อยกว่าหรือเก๋าน้อยถ้าพวกเขามีความสามารถที่ไม่อาจปฏิเสธได้แสดงให้เห็นความก้าวหน้าที่น่าประทับใจการส่งเสริมและการกำหนดความรับผิดชอบตามจำนวนปีที่ผ่านมาคนที่ได้ทำงานในองค์กรของคุณอาจทำให้คุณวางพนักงานในตำแหน่งที่ เหตุผลที่ไม่ถูก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมไม่ลดให้น้อง หรือปรุงรสน้อยกว่าพนักงานหากพวกเขามีความสามารถพิเศษ undeniable แสดงความก้าวหน้าที่น่าประทับใจส่งเสริม และมอบหมายความรับผิดชอบ ขึ้นอยู่กับจำนวนปีคนได้ทำงานในองค์กรของคุณสามารถให้คุณสถานที่ที่พนักงานในตำแหน่งด้วยเหตุผลผิด