Try to resolve the differences in t

Try to resolve the differences in the employee's perception of the problem with the facts you have documented.

Try to reach an agreement that the behaviors or performance did occur as you described. Indicate that regardless of the reasons given or the employer's denial, changes have to occur or you will be forced to consider disciplinary action. Be alert for continuing denial. Return to the basic points in your opening statement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยายามแก้ไขความแตกต่างในการรับรู้ของพนักงานปัญหาข้อเท็จจริงที่คุณได้จัดทำเอกสาร พยายามเข้าถึงข้อตกลงที่ว่า ลักษณะการทำงานหรือประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้เกิดขึ้นดังที่คุณ ระบุว่า โดยเหตุผลที่รับ หรือปฏิเสธของนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงต้องเกิดขึ้น หรือคุณจะบังคับให้พิจารณาดำเนินการทางวินัย สามารถแจ้งเตือนการต่อปฏิเสธ กลับไปยังจุดพื้นฐานในงบของคุณเปิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยายามที่จะแก้ไขความแตกต่างในการรับรู้ของพนักงานของปัญหากับข้อเท็จจริงคุณมีเอกสาร. พยายามที่จะบรรลุข้อตกลงว่าพฤติกรรมหรือการปฏิบัติไม่เกิดขึ้นในขณะที่คุณอธิบาย แสดงให้เห็นว่าไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ได้รับหรือการปฏิเสธของนายจ้างการเปลี่ยนแปลงต้องเกิดขึ้นหรือคุณจะถูกบังคับให้พิจารณาดำเนินการทางวินัย จะแจ้งเตือนสำหรับการปฏิเสธอย่างต่อเนื่อง ย้อนกลับไปยังจุดพื้นฐานในงบการเปิดของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยายามแก้ไขความแตกต่างในการรับรู้ของพนักงานปัญหาข้อเท็จจริงที่คุณได้บันทึกไว้

ลองไปถึงข้อตกลงว่าพฤติกรรมหรือการปฏิบัติไม่ได้เกิดขึ้นตามที่คุณอธิบาย ระบุว่า ไม่ว่าเหตุผลที่ได้รับหรือการปฏิเสธของนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นหรือคุณจะต้องพิจารณาการลงโทษทางวินัย จะมีการแจ้งเตือนสำหรับการปฏิเสธกลับไปยังจุดพื้นฐานในการสั่งเปิดของคุณ