Problems for researchThe trend towa

Problems for research
The trend towards increasing bureaucratization in Western Society, which Weber had long since foreseen, is not the sole reason for sociologists to turn their attention to this field. Empirical studies of the interaction of bureaucracy and personality should especially increase our understanding of social structure. A large number of specific questions invite our attention. To what extent are particular personality types selected and modified by the various bureaucracies (private enterprise, public service, the quasi-legal political machine, religious orders)? Inasmuch as ascendancy and submission are held to be traits of personality, despite their variability in different stimulus-situations, do bureaucracies select personalities of particularly submissive or ascendant tendencies? And since various studies have shown that these traits can be modified, does participation in bureaucratic office tend to increase ascendant tendencies? Do various systems of recruitment (e.g., patronage, open competition involving specialized knowledge or general mental capacity, practical experience) select different personality types? (27) Does promotion through seniority lessen competitive anxieties and enhance administrative efficiency? A detailed examination of mechanisms for imbuing the bureaucratic codes with affect would be instructive both sociologically and psychologically. Does the general anonymity of civil service decisions tend to restrict the area of prestige-symbols to a narrowly defined inner circle? Is there a tendency for differential association to be especially marked among bureaucrats?

The range of theoretically significant and practically important questions would seem to be limited only by the accessibility of the concrete data. Studies of religious, educational, military, economic, and political bureaucracies dealing with the interdependence of social organization and personality formation should constitute an avenue for fruitful research. On that avenue, the functional analysis of concrete structures may yet build a Solomon’s House for sociologists.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาของการวิจัยแนวโน้ม bureaucratization ในตะวันตกสังคม ซึ่งแบ่งแยกได้ยาวมากขึ้นตั้งแต่ foreseen ไม่ได้พูดเพื่อเปลี่ยนความสนใจไปยังฟิลด์นี้เหตุผลเดียว การศึกษาผลของการโต้ตอบของข้าราชการและบุคลิกภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรเพิ่มขึ้นเราเข้าใจโครงสร้างทางสังคม จำนวนคำถามเฉพาะเชิญความสนใจของเรา ขอบเขตประเภทบุคลิกภาพเฉพาะเลือก และปรับเปลี่ยน โดย bureaucracies ต่าง ๆ (เอกชน ราชการ เครื่องกึ่งทางการเมือง ศาสนาใบสั่ง) Inasmuch เป็น ascendancy และส่งขึ้นเป็น ลักษณะของบุคลิกภาพ แม้มีความแปรผันของพวกเขาในกระตุ้นเศรษฐกิจสถานการณ์ต่าง ๆ ทำ bureaucracies เลือกบุคลิกของ ascendant หรือยอมแพ้โดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวโน้มหรือไม่ และเนื่องจากการศึกษาต่าง ๆ ได้แสดงให้เห็นว่า สามารถปรับเปลี่ยนลักษณะเหล่านี้ ไม่มีส่วนร่วมในราชการมักจะ เพิ่มแนวโน้ม ascendant ระบบสรรหาบุคลากร (เช่น อุปถัมภ์ แข่งขันเปิดที่เกี่ยวข้องกับความรู้เฉพาะ หรือกำลังจิตทั่วไป บุคคลากร) เลือกชนิดบุคลิกภาพแตกต่างกันหรือไม่ (27) โปรโมชั่นผ่านอายุไม่ลดวิตกกังวลในช่วงแข่งขัน และเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารหรือไม่ ตรวจสอบรายละเอียดของกลไก imbuing รหัสราชการกับผลจะให้คำแนะนำทั้ง sociologically และ psychologically ไม่เปิดเผยทั่วไปราชการตัดสินใจมีแนวโน้มจะ จำกัดพื้นที่ของเพรสทีจสัญลักษณ์เป็นรูปวงกลมภายในกำหนดในท่ามกลาง มีแนวโน้มการเชื่อมโยงส่วนที่แตกต่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเครื่องระหว่าง bureaucratsหลากหลายคำถามที่สำคัญตามหลักวิชา และมีความสำคัญจริงจะดูเหมือนจะถูกจำกัด โดยการเข้าถึงข้อมูลคอนกรีตเท่านั้น ศึกษาศาสนา ศึกษา การทหาร เศรษฐกิจ และการเมือง bureaucracies กับอิสระเสรีของกำเนิดองค์กรและบุคลิกภาพทางสังคมควรเป็นถนนการวิจัยประสบ บนที่ avenue วิเคราะห์การทำงานของโครงสร้างคอนกรีตอาจยังสร้างบ้านของโซโลมอนสำหรับพูด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาสำหรับการวิจัยแนวโน้มเพิ่มขึ้น bureaucratization ในสังคมตะวันตกซึ่ง Weber ได้เล็งเห็นตั้งแต่ยาวไม่ได้เป็นเหตุผลเดียวที่นักสังคมวิทยาจะหันความสนใจของพวกเขาไปที่สนามนี้
การศึกษาเชิงประจักษ์ของการปฏิสัมพันธ์ของระบบราชการและบุคลิกภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรจะเพิ่มความเข้าใจของโครงสร้างทางสังคม จำนวนมากของคำถามที่เฉพาะเจาะจงเชิญความสนใจของเรา สิ่งที่ขอบเขตจะบุคลิกภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เลือกและแก้ไขโดยธิปไตต่างๆ (องค์กรเอกชนบริการสาธารณะเครื่องทางการเมืองกึ่งทางกฎหมายคำสั่งทางศาสนา) เท่าที่เป็นอำนาจวาสนาและการส่งจะมีขึ้นจะเป็นลักษณะของบุคลิกภาพแม้จะมีความแปรปรวนของพวกเขาในสถานการณ์ที่แตกต่างกันกระตุ้น-ทำธิปไตยที่เลือกของคนที่มีบุคลิกอ่อนน้อมโดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวโน้มลัคนาหรือ? และเนื่องจากการศึกษาต่างๆได้แสดงให้เห็นว่าลักษณะเหล่านี้สามารถแก้ไขได้ไม่การมีส่วนร่วมในสำนักงานข้าราชการมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นแนวโน้มลัคนา? ทำระบบต่าง ๆ ของการรับสมัคร (เช่นพระบรมราชูปถัมภ์เปิดการแข่งขันที่เกี่ยวข้องกับความรู้เฉพาะทางจิตหรือความสามารถทั่วไปประสบการณ์) เลือกชนิดของบุคลิกภาพที่แตกต่างกันอย่างไร (27) ไม่ผ่านโปรโมชั่นช่วยลดความวิตกกังวลของผู้มีอาวุโสในการแข่งขันและเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหาร? การตรวจสอบรายละเอียดของกลไกสำหรับ imbuing รหัสของระบบราชการที่มีผลกระทบต่อการจะให้คำแนะนำทั้งวิเศษและจิตใจ ไม่เปิดเผยชื่อทั่วไปของการตัดสินใจของข้าราชการพลเรือนมีแนวโน้มที่จะ จำกัด พื้นที่ของสัญลักษณ์ศักดิ์ศรี-ไปยังวงแคบ ๆ ที่กำหนดไว้? มีแนวโน้มที่แตกต่างกันสำหรับการเชื่อมโยงที่จะถูกทำเครื่องหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ข้าราชการ? ช่วงของคำถามในทางทฤษฎีที่สำคัญและมีความสำคัญในทางปฏิบัติจะดูเหมือนจะถูก จำกัด ด้วยการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นรูปธรรม การศึกษาทางศาสนา, การศึกษา, การทหารเศรษฐกิจและการเมืองการปกครองที่เกี่ยวข้องกับการพึ่งพาซึ่งกันและกันขององค์กรทางสังคมและการพัฒนาบุคลิกภาพที่ควรเป็นถนนสำหรับการวิจัยที่มีผล บนถนนที่การวิเคราะห์การทำงานของโครงสร้างคอนกรีตยังอาจสร้างบ้านสำหรับซาโลมอนสังคมวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาวิจัย
แนวโน้มสู่การเพิ่มข้าราชการในสังคมตะวันตกซึ่งเวเบอร์มีความยาวตั้งแต่เห็น ไม่ใช่เหตุผล แต่เพียงผู้เดียวสำหรับนักสังคมวิทยาจะหันความสนใจของพวกเขาในด้านนี้ การศึกษาเชิงประจักษ์ของการปฏิสัมพันธ์ของระบบราชการและบุคลิกภาพควรโดยเพิ่มความเข้าใจของเราของโครงสร้างทางสังคม เป็นจำนวนมากของคำถามเฉพาะเจาะจงเชิญความสนใจของเราสิ่งที่ขอบเขตเฉพาะบุคลิกภาพประเภทที่เลือกและแก้ไขโดยการปกครองต่าง ๆ ( บริษัทเอกชน , งานบริการ , กฎหมายการเมืองและเครื่องคำสั่งทางศาสนา ) เพราะตำแหน่งและการส่งจะจัดเป็นลักษณะของบุคลิกภาพของตน แม้ในสถานการณ์เศรษฐกิจที่แตกต่างกันทำของโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปกครองเลือกบุคลิกอ่อนน้อม หรือลัคนาตัว ? และเนื่องจากการศึกษาต่างๆได้แสดงให้เห็นว่าคุณลักษณะเหล่านี้สามารถแก้ไขได้ , ไม่ มีส่วนร่วมใน ออฟฟิศ ระบบราชการมักจะเพิ่มตัวขึ้น ? ทำระบบต่าง ๆในการสรรหา ( เช่น ในการแข่งขันเปิดที่เกี่ยวข้องกับความรู้เฉพาะหรือความสามารถทางจิตทั่วไปประสบการณ์ ) เลือกประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน ( 27 ) ทำโปรโมชั่นผ่านวุฒิลด anxieties แข่งขันและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหาร ? รายละเอียดการตรวจสอบกลไก imbuing รหัสระบบราชการที่มีต่อจะให้ทั้ง sociologically และทางจิตใจไม่เปิดเผยทั่วไปของการตัดสินใจของข้าราชการพลเรือน มีแนวโน้มที่จะ จำกัด พื้นที่สัญลักษณ์บารมีเพื่อกําหนดจวนภายในวงกลม มี แนวโน้ม ของสมาคมได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำเครื่องหมายในหมู่ข้าราชการ ?

ช่วงของทฤษฎีที่สำคัญและเป็นคำถามสำคัญจะดูเหมือนจะ จำกัด เท่านั้น โดยการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นรูปธรรม การศึกษาทางศาสนาการศึกษา การทหาร เศรษฐกิจ และการเมืองการปกครองที่เกี่ยวข้องกับความสมดุลขององค์กรทางสังคมและบุคลิกภาพรูปแบบควรเป็นถนนสำหรับการวิจัยมีผล ที่อเวนิว , การวิเคราะห์การทำงานของโครงสร้างคอนกรีตยังอาจสร้างซาโลมอนเป็นบ้านสำหรับนักสังคมวิทยา .