Our company has various activities

Our company has various activities of the employee inside the firm that make employees and management having a good relationship such as having a corporate social responsibility both internal and external and having special events. In addition, the main of activity which is preventing dissatisfaction of employees is Star of the Month. Star of the Month is monthly period activities of each department that makes the employee working together. For instance, reception department is a host of monthly events of January. They have a responsibility to manage foods and beverages for all of the employees in the company to join the party together. Moreover, these activities apart from helping prevent dissatisfaction of employees and also motivate and encourage the employee to increase productivity which is the positive impact of the company.
In addition, our human resource department treats the employees like family including both in the daily lives and family lives of the employees. For instance, if the employee has a situation that has an effect is unable to work. HR will help them to solve the problem by inquiry the cause of the problem and advise them to solve the problem. Moreover, there is making a measurement of job satisfaction in every year by using program TMES to the employee evaluate individually and to inquire the satisfaction on everything in the organization. For example, advancement in life, the environment which is surrounding the workplace, welfare, coworkers, supervisor, and happiness in the work. After all the employees has completed the evaluation. All of the information will be sent to the company center. It was made the organization aware of the portion of improvement and adjustment. To sum up, these human resource activities can help preventing dissatisfaction of employees.
In my opinion that anyone has participated in the Star of the Month activities together can make the employees has getting more intimate relations and make the atmosphere of the workplace was not uncomfortable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทของเรามีกิจกรรมต่าง ๆ ของพนักงานภายในบริษัทเพื่อให้พนักงานและฝ่ายบริหารมีความสัมพันธ์ที่ดีเช่นมีการสังคมทั้งภายใน และภายนอก และมีกิจกรรมพิเศษ นอกจากนี้ หลักของกิจกรรมซึ่งเป็นการป้องกันความไม่พอใจของพนักงานคือ ดาวเดือน ดาวเดือนเป็นรอบรายเดือนกิจกรรมของแต่ละแผนกที่ทำให้พนักงานทำงานร่วมกัน เช่น แผนกต้อนรับที่เป็นโฮสต์ของกิจกรรมประจำเดือนมกราคม พวกเขามีความรับผิดชอบการจัดการอาหารและเครื่องดื่มทั้งหมดของพนักงานในบริษัทเพื่อร่วมงานปาร์ตี้กัน นอกจากนี้ กิจกรรมเหล่านี้นอกจากช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงานการจูงใจ และกระตุ้นให้พนักงานที่จะเพิ่มผลผลิตซึ่งเป็นผลกระทบในเชิงบวกของบริษัท นอกจากนี้ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติต่อพนักงานเช่นครอบครัวรวมทั้ง ในชีวิตประจำวันและชีวิตครอบครัวของพนักงาน เช่น ถ้าพนักงานมีสถานการณ์ที่มีผลกระทบ ไม่สามารถทำงาน ชม.จะช่วยพวกเขาแก้ปัญหา โดยการสอบถามสาเหตุของปัญหา และแนะนำให้แก้ปัญหา นอกจากนี้ มีคือการทำให้การประเมินความพึงพอใจของงานในทุกปี โดยใช้โปรแกรม TMES กับพนักงานเป็นรายบุคคลประเมิน และ เพื่อสอบถามความพึงพอใจในทุกอย่างในองค์กร สำหรับตัวอย่าง ความก้าวหน้าในชีวิต สิ่งแวดล้อมอาทิการทำงาน สวัสดิการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ควบคุม และความสุขในการทำงาน หลังจากพนักงานทั้งหมดได้เสร็จสิ้นการประเมิน ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งไปยังศูนย์กลางของบริษัท มันทำองค์กรตระหนักถึงส่วนปรับปรุงและการปรับปรุง รวม กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน ข้าพเจ้าว่า ทุกคนมีส่วนร่วมในดาวเดือนกิจกรรมเข้าด้วยกันสามารถทำให้พนักงานมีการสัมพันธ์ใกล้ชิดมากขึ้น และทำให้บรรยากาศของการทำงานไม่รู้สึกอึดอัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ของเรามีกิจกรรมต่างๆของพนักงานภายใน บริษัท ที่ทำให้พนักงานและผู้บริหารที่มีความสัมพันธ์ที่ดีเช่นมีความรับผิดชอบต่อสังคมทั้งภายในและภายนอกและมีการจัดกิจกรรมพิเศษ นอกจากนี้หลักของกิจกรรมที่จะป้องกันไม่ให้ความไม่พอใจของพนักงานเป็นดาวของเดือน สตาร์ของเดือนจะมีกิจกรรมประจำเดือนของแต่ละแผนกที่ทำให้พนักงานทำงานร่วมกัน ยกตัวอย่างเช่นแผนกต้อนรับโฮสต์ของกิจกรรมรายเดือนของเดือนมกราคม พวกเขามีความรับผิดชอบในการจัดการอาหารและเครื่องดื่มสำหรับพนักงานทุกคนใน บริษัท ที่จะเข้าร่วมงานเลี้ยงด้วยกัน นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมเหล่านี้นอกเหนือจากการช่วยป้องกันไม่ให้เกิดความไม่พอใจของพนักงานและยังกระตุ้นและส่งเสริมให้พนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิตซึ่งเป็นผลกระทบเชิงบวกของ บริษัท
นอกจากนี้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของเราถือว่าพนักงานเหมือนครอบครัวรวมทั้งในชีวิตประจำวันและชีวิตครอบครัวของพนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานมีสถานการณ์ที่มีผลกระทบไม่สามารถทำงานได้ ทรัพยากรบุคคลจะช่วยให้พวกเขาที่จะแก้ปัญหาโดยการสอบสวนสาเหตุของปัญหาและให้คำแนะนำในการแก้ปัญหา นอกจากนี้ยังมีการทำการวัดความพึงพอใจของงานในทุกปีโดยใช้โปรแกรม TMES ให้กับพนักงานเป็นรายบุคคลและการประเมินเพื่อสอบถามความพึงพอใจเกี่ยวกับทุกอย่างในองค์กร ตัวอย่างเช่นความก้าวหน้าในชีวิตสภาพแวดล้อมโดยรอบซึ่งเป็นสถานที่ทำงาน, สวัสดิการ, เพื่อนร่วมงานหัวหน้างานและความสุขในการทำงาน หลังจากที่พนักงานทุกคนได้เสร็จสิ้นการประเมินผล ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งไปยังศูนย์ บริษัท มันถูกสร้างองค์กรตระหนักถึงการเป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงและการปรับตัว เพื่อสรุปผลกิจกรรมเหล่านี้ทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน
ในความคิดของทุกคนที่ได้มีส่วนร่วมในสตาร์ของกิจกรรมเดือนร่วมกันสามารถทำให้พนักงานได้รับความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดมากขึ้นและทำให้บรรยากาศของสถานที่ทำงานได้ไม่อึดอัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ของเรามีกิจกรรมต่าง ๆของพนักงานภายในบริษัท ให้พนักงานและผู้บริหารมีความสัมพันธ์ที่ดี เช่น มีความรับผิดชอบต่อสังคมทั้งภายในและภายนอก และมีกิจกรรมพิเศษ นอกจากนี้ หลักของกิจกรรมซึ่งจะป้องกันความไม่พอใจของพนักงานเป็นดาวเดือน ดาวเดือนรายเดือนระยะเวลากิจกรรมของแต่ละแผนกที่ทำให้พนักงานทำงานร่วมกัน ตัวอย่าง ฝ่ายต้อนรับที่เป็นโฮสต์ของกิจกรรมรายเดือนมกราคม พวกเขามีความรับผิดชอบในการจัดการอาหารและเครื่องดื่มสำหรับทั้งหมดของพนักงานในบริษัทมาร่วมพรรคด้วยกัน นอกจากนี้ กิจกรรมเหล่านี้ นอกจากช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงาน และยัง กระตุ้น และส่งเสริมให้พนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิต ซึ่งเป็นผลกระทบทางบวกของ บริษัทนอกจากนี้ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของเราถือว่าพนักงานเป็นครอบครัว ทั้งในชีวิตประจำวัน และครอบครัว ชีวิตของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานมีสถานการณ์ที่มีผลกระทบคือไม่สามารถทำงานได้ ชั่วโมงจะช่วยให้แก้ปัญหาได้โดยการสอบถามสาเหตุของปัญหา และแนะนำพวกเขาในการแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ยังมีการวัดความพึงพอใจใน tmes ทุกปีโดยใช้โปรแกรมให้พนักงานประเมินเป็นรายบุคคลและเพื่อสอบถามความพึงพอใจเกี่ยวกับทุกอย่างในองค์กร ตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าในชีวิต สิ่งแวดล้อม ซึ่งเป็นรอบการทำงาน สวัสดิการ เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และความสุขในการทำงาน หลังจากพนักงานทั้งหมดได้เสร็จสิ้นการประเมิน ข้อมูลทั้งหมดจะถูกส่งไปยังศูนย์ของบริษัท มันทำให้องค์กรทราบถึงส่วนของการปรับปรุงและการปรับปรุง . สรุปกิจกรรมเหล่านี้ทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยป้องกันความไม่พอใจของพนักงานในความคิดของฉันที่ทุกคนได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมของดาวเดือนด้วยกัน ทำให้พนักงานได้รับสนิทมากขึ้น ความสัมพันธ์ และทำให้บรรยากาศในที่ทำงานก็ไม่อึดอัด