Co-workers with diverse cultural ba

Co-workers with diverse cultural backgrounds bring unique experiences and perceptions to the table in groups and work teams. Pooling the diverse knowledge and skills of culturally distinct workers together can benefit companies by strengthening teams' productivity and responsiveness to changing conditions.

Each employee in a diverse workplace possesses unique strengths and weaknesses derived from their culture in addition to their individuality. When managed properly, diversity in the workplace can leverage the strengths and complement the weaknesses of each worker to make the impact of the workforce greater than the sum of its parts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่วมงานกับภูมิหลังทางวัฒนธรรมนำประสบการณ์ไม่ซ้ำกันและรับรู้ไปยังตารางในกลุ่ม และทีมงาน ร่วมกันหลากหลายความรู้และทักษะของแรงงานวัฒนธรรมแตกต่างกันสามารถประโยชน์ของบริษัท โดยการเพิ่มผลผลิตและตอบสนองการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของทีมได้

พนักงานแต่ละคนในที่ทำงานที่หลากหลายครบถ้วนเฉพาะจุดแข็งและจุดอ่อนที่มาจากวัฒนธรรมของพวกเขานอกจากบุคลิกลักษณะของพวกเขา เมื่อจัดการได้อย่างถูกต้อง ความหลากหลายในทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็ง และเติมเต็มจุดอ่อนของผู้ปฏิบัติงานแต่ละการทำให้ผลกระทบของแรงมากกว่าผลรวมของส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายนำประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำและการรับรู้ไปยังตารางในกลุ่มและทีมงาน การรวมความรู้ที่หลากหลายและทักษะของแรงงานที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรมจะได้รับประโยชน์ บริษัท โดยการเสริมสร้างการผลิตทีมและการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขพนักงานแต่ละคนในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่ไม่ซ้ำกันมาจากวัฒนธรรมของพวกเขานอกเหนือไปจากความแตกต่างของพวกเขา เมื่อจัดการอย่างถูกต้องความหลากหลายในที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและเติมเต็มจุดอ่อนของแต่ละคนที่จะทำให้ผลกระทบของแรงงานมากกว่าผลรวมของส่วนของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย บริษัทนำประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันและการรับรู้ให้กับตารางในกลุ่มและการทำงานเป็นทีม การใช้ความรู้และทักษะของพนักงานที่แตกต่างหลากหลายทางวัฒนธรรมร่วมกัน ได้ประโยชน์ โดยการเพิ่มประสิทธิภาพ บริษัท ของทีมการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข .

พนักงานแต่ละคนในที่ทำงานที่หลากหลายครบถ้วน และจุดอ่อนจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์มาจากวัฒนธรรมของพวกเขานอกเหนือไปจากความเป็นตัวตนของตนเอง เมื่อมีการจัดการอย่างถูกต้อง ความหลากหลายในที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละคน เพื่อเสริมสร้างผลกระทบของแรงงานมากกว่าผลรวมของชิ้นส่วนของมัน