- Recruitment is typically a human

- Recruitment is typically a human resource function.
- Top management may be involved in formulating general recruiting policies such as determining where to recruit, deciding how much to spend, and specifying the organization’s action goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-สรรหาบุคลากรโดยปกติฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์-ด้านการบริหารอาจจะเกี่ยวข้องใน formulating นโยบายสรรหาบุคลากรทั่วไปเช่นการกำหนดตำแหน่งที่จะสรรหา ตัดสินใจว่า จะใช้จ่าย และระบุเป้าหมายการดำเนินการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- รับสมัครงานโดยทั่วไปจะมีฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
- ผู้บริหารระดับสูงอาจจะมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายการสรรหาทั่วไปเช่นการกำหนดสถานที่ที่จะรับสมัครการตัดสินใจเลือกวิธีที่จะใช้จ่ายมากและระบุเป้าหมายขององค์กรการดำเนินการ