A code of ethics highlights an orga

A code of ethics highlights an organization’s key ethical issues and identifies the overarching values and principles that are important to the organization and its decision making.
The code frequently includes a set of formal, written statements about the purpose of the
organization, its values, and the principles that guide its employees’ actions. An organization’s code of ethics applies to its directors, officers, and employees. The code of ethics should focus employees on areas of ethical risk relating to their role in the organization, provide guidance to help them recognize and deal with ethical issues, and provide mechanisms for reporting unethical conduct and fostering a culture of honesty and accountability in an organization. The" code of ethics helps ensure that employees abide by the law, follow necessary regulations, and behave in an ethical manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จรรยาบรรณเน้นปัญหาทางจริยธรรมที่สำคัญขององค์กร และระบุค่ายอดกล้องและหลักการที่สำคัญให้กับองค์กรและการตัดสินใจรหัสบ่อยรวมถึงชุดของทาง เขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการองค์กร ค่านิยม และหลักการที่ชี้นำการกระทำของพนักงาน จรรยาบรรณขององค์กรที่เกี่ยวข้องในกรรมการ เจ้าหน้าที่ และพนักงาน จรรยาบรรณควรมุ่งเน้นพนักงานบนพื้นที่ของความเสี่ยงทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของตนในองค์กร ให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้พวกเขารู้จัก และจัดการกับปัญหาจริยธรรม และให้กลไกสำหรับการรายงานการกระทำผิดจริยธรรม และปลูกฝังวัฒนธรรมของความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบในองค์กร "จรรยาบรรณช่วยให้มั่น ใจว่า พนักงานปฏิบัติตามกฎหมาย ทำตามกฎระเบียบที่จำเป็น ทำงานอย่างมีจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รหัสของจริยธรรมเน้นประเด็นด้านจริยธรรมขององค์กรที่สำคัญและระบุค่าที่ครอบคลุมและหลักการที่มีความสำคัญต่อองค์กรและการตัดสินใจของตน. รหัสบ่อยรวมถึงชุดของทางการงบที่เขียนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ขององค์กรค่านิยมของตนและหลักการที่เป็นแนวทางในการดำเนินการของพนักงาน รหัสขององค์กรของจริยธรรมนำไปใช้กับกรรมการผู้บริหารและพนักงาน รหัสของจริยธรรมควรให้ความสำคัญกับพนักงานในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของพวกเขาในองค์กรให้คำแนะนำที่จะช่วยให้พวกเขารับรู้และจัดการกับปัญหาจริยธรรมและให้กลไกสำหรับการรายงานความประพฤติผิดจรรยาบรรณและอุปถัมภ์วัฒนธรรมของความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบในองค์กร . "การจรรยาบรรณช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการทำตามกฎระเบียบที่จำเป็นและปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรม