Generational Perceptions:Workers An

Generational Perceptions:
Workers And Consumers
A.J. Nicholas, Salve Regina University, USA
ABSTRACT
Today’s workers and consumers consist of four generations of individuals raised with very
different technologies and lifestyles. How does this affect attracting and retaining individuals as
workers or consumers? Generational differences of Traditionalists, Baby Boomers, Generation X
and Generation Y may influence their values and preferences. Why will understanding these
dissimilar perceptions be important? According to Murphy (2007), “different perspectives on
issues like work ethic, leadership, and authority can cause conflict, frustration, and
misunderstanding if not managed well” (p.18). In a recent “World of Work Survey” (2008), the
older and younger generations noted little or no interaction with the other. This is not conducive
to a cooperative environment where working with and learning from one another can be vital.
Understanding what appeals to the generations as consumers is also critical for organizations.
Targeting specific generations for their preferences and reaching them through media that is
suitable to their style is an important marketing trend (Marconi, 2001). Customizing for these
dissimilar cohorts will require knowledge of their particular attitudes and inclinations.
Understanding these different perceptions will enable improved communications for the workforce
and the consumer. This paper seeks to clarify some of these differences.
Keywords: Generations, Traditionalists, Baby Boomers, Generation X, Generation Y, Workers, Consumers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจคำ:แรงงานและผู้บริโภคนิโคลัส A.J., Salve Regina มหาวิทยาลัย สหรัฐอเมริกาบทคัดย่อวันนี้แรงงานและผู้บริโภคประกอบด้วยรุ่นสี่ของบุคคลมากขึ้นด้วยเทคโนโลยีต่าง ๆ และวิถีชีวิต ผลนี้ดึงดูด และรักษาคนเป็นอย่างไรแรงงานหรือผู้บริโภค ความแตกต่างคำของ X รุ่น Traditionalists, Boomers ทารกและรุ่น Y อาจมีอิทธิพลต่อลักษณะและค่าของพวกเขา ทำไมจะทำความเข้าใจเหล่านี้แนวไม่เหมือนจะสำคัญหรือไม่ ตามเมอร์ฟี่ (2007), "มุมมองในปัญหาเช่นงานจริยธรรม ผู้นำ และหน่วยงานอาจทำให้เกิดความขัดแย้ง แห้ว และเข้าใจผิดถ้าจัดการไม่ดี" (p.18) ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้"โลกของงาน" (2008), การรุ่นเก่า และอายุไว้น้อย หรือไม่มีการโต้ตอบกับอีก ไม่เอื้อสิ่งแวดล้อมที่สหกรณ์ที่ทำงานด้วย และเรียนรู้จากคนอื่นได้อย่างสำคัญเข้าใจสิ่งที่ดึงดูดสืบทอดมาเป็นผู้บริโภคก็สำคัญสำหรับองค์กรกำหนดเป้าหมายเฉพาะรุ่นสำหรับกำหนดลักษณะของพวกเขาและถึงพวกเขาผ่านสื่อที่เหมาะสมกับสไตล์ของพวกเขาได้สำคัญการตลาดแนวโน้ม (Marconi, 2001) กำหนดสำหรับการเหล่านี้cohorts ไม่เหมือนจะต้องมีความรู้เฉพาะทัศนคติของพวกเขาและ inclinationsเข้าใจรับรู้แตกต่างกันเหล่านี้จะช่วยปรับปรุงการสื่อสารสำหรับบุคลากรและผู้บริโภค กระดาษนี้พยายามชี้แจงของความแตกต่างเหล่านี้คำสำคัญ: รุ่น Traditionalists, Boomers ทารก รุ่น X รุ่น Y แรงงาน ผู้บริโภค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

generational รับรู้:
คนงานและผู้บริโภค
AJ นิโคลัสมหาวิทยาลัย Salve Regina, สหรัฐอเมริกา
บทคัดย่อ
แรงงานวันนี้และผู้บริโภคประกอบด้วยสี่ชั่วอายุของบุคคลมากขึ้นกับ
เทคโนโลยีที่แตกต่างและการดำเนินชีวิต วิธีนี้จะส่งผลกระทบต่อการดึงดูดและรักษาบุคคลที่เป็น
คนงานหรือผู้บริโภค? ความแตกต่างของ generational Traditionalists, boomers ทารกรุ่น X
และ Y สร้างอาจมีอิทธิพลต่อค่านิยมและความต้องการของพวกเขา ทำไมจะทำความเข้าใจเหล่านี้
การรับรู้ที่แตกต่างกันจะมีความสำคัญ? ตามที่เมอร์ฟี่ (2007), "มุมมองที่แตกต่างกันใน
ประเด็นจริยธรรมในการทำงาน, ความเป็นผู้นำและผู้มีอำนาจอาจทำให้เกิดความขัดแย้งความยุ่งยากและ
ความเข้าใจผิดหากไม่ได้รับการจัดการที่ดี "(หน้า 18) ในเร็ว ๆ นี้ "โลกของการสำรวจการทำงาน" (2008),
รุ่นเก่าและน้องตั้งข้อสังเกตปฏิสัมพันธ์น้อยหรือไม่มีเลยกับคนอื่น ๆ นี้ไม่ได้เอื้อ
ให้กับสภาพแวดล้อมของสหกรณ์ที่ทำงานร่วมกับและการเรียนรู้จากคนอื่นสามารถเป็นสิ่งสำคัญ.
การทำความเข้าใจสิ่งที่ดึงดูดความสนใจของคนรุ่นเป็นผู้บริโภคเป็นสำคัญสำหรับองค์กร.
กำหนดเป้าหมายคนรุ่นที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการตั้งค่าของพวกเขาและพวกเขาถึงผ่านสื่อที่มี
ความเหมาะสมที่จะของพวกเขา สไตล์เป็นแนวโน้มทางการตลาดที่สำคัญ (โค, 2001) การปรับแต่งสำหรับเหล่า
ผองเพื่อนที่แตกต่างกันจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับทัศนคติของพวกเขาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความโน้มเอียง.
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการรับรู้ที่แตกต่างกันเหล่านี้จะช่วยให้การสื่อสารที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน
และผู้บริโภค บทความนี้พยายามที่จะชี้แจงบางส่วนของความแตกต่างเหล่านี้.
คำสำคัญ: รุ่น, Traditionalists, boomers ทารก, รุ่นเอ็กซ์รุ่น y แรงงานผู้บริโภค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ทั่วไป :
คนงานและผู้บริโภค
เอเจ นิโคลัส ราชินีทามหาวิทยาลัย นามธรรม USA

วันนี้คนงานและผู้บริโภคประกอบด้วยสี่รุ่นของบุคคลที่เลี้ยงดูด้วย
ที่แตกต่างกันเทคโนโลยี และไลฟ์สไตล์ นี้ไม่ส่งผลกระทบต่อการดึงดูดและรักษาบุคคลที่
คนงานหรือผู้บริโภค ? ความแตกต่าง generational ของ traditionalists , boomers ทารก , รุ่น X
และรุ่น Y อาจจะมีอิทธิพลต่อค่านิยมและความต้องการของพวกเขา . ทำไมจะไม่เหมือนกัน การรับรู้ความเข้าใจเหล่านี้
เป็นสำคัญ ตามเมอร์ฟี่ ( 2550 ) , " มุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับ
ประเด็นจริยธรรมในการทำงาน ภาวะผู้นำ และอำนาจสามารถก่อให้เกิดความขัดแย้ง ความยุ่งยากและ
เข้าใจผิดถ้าไม่มีจัดการดี " ( p.18 ) ใน โลก ล่าสุด " งานสำรวจ " ( 2008 ) ,
รุ่นเก่า และน้องไว้น้อยหรือไม่มีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น นี้ไม่เอื้อ
สภาพแวดล้อมสหกรณ์ที่ทำงานด้วยและเรียนรู้จากกันและกัน สามารถเป็นสิ่งสำคัญ .
เข้าใจสิ่งที่ดึงดูดให้รุ่นที่เป็นผู้บริโภคเป็นสำคัญสำหรับองค์กร .
เป้าหมายเฉพาะรุ่นในการตั้งค่าของพวกเขา และถึงพวกเขาผ่านสื่อที่เป็น
ให้เหมาะสมกับสไตล์ของพวกเขาเป็นแนวโน้มการตลาดที่สำคัญ ( Marconi , 2001 ) การปรับแต่งเหล่านี้จะต้องใช้ความรู้ของผองเพื่อน
ไม่เหมือนกันโดยเฉพาะทัศนคติและ inclinations ของพวกเขา การรับรู้ต่าง ๆ เหล่านี้จะช่วยให้ความเข้าใจ

การสื่อสารที่ดีขึ้นสำหรับแรงงานและผู้บริโภค บทความนี้มุ่งที่จะอธิบายบางส่วนของความแตกต่างเหล่านี้ .
คำสำคัญ : รุ่น traditionalists , ,boomers ทารก , รุ่น X , Y สร้างแรงงาน ผู้บริโภค