AbstractPurpose – Although the nega

Abstract

Purpose – Although the negative consequences of conflict in work settings have long been

recognized, it is only in recent years that researchers have examined its positive effects, and the

majority of this research has been conducted at the group level. This paper aims to examine the

positive effects of conflict on individual work behaviors by differentiating between task and

relationship conflicts, as well as the moderating influence of two contextual variables.

Design/methodology/approach – A survey was conducted with 166 pairs of supervisors and

subordinates in China.

Findings – Results supported the hypotheses that task conflict is positively related to both

innovative behaviors and knowledge sharing behaviors while relationship conflict is negatively

related to both individual-directed organizational citizenship and knowledge sharing behaviors.

Support for innovation and reward system for relationship-building functioned as contextual factors

to moderate the relationships between task and relationship conflicts and the workplace behaviors

studied.

Originality/value – The hypotheses proposed and most of the findings are original.

Keywords Conflict, Conflict management, Performance management, Individual behaviour, China

Paper type Research paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ – แม้ว่าจะลบผลของความขัดแย้งในการตั้งค่าการทำงานได้นานรู้จัก มันเป็นเพียงในปีที่นักวิจัยได้ตรวจสอบผลบวก และมีการดำเนินการส่วนใหญ่ของการศึกษาในระดับกลุ่ม เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบการผลบวกของความขัดแย้งในลักษณะการทำงานแต่ละงานโดยความแตกต่างระหว่างงาน และความขัดแย้งความสัมพันธ์ ตลอดจนอิทธิพลของตัวแปรตามบริบทที่สอง moderatingออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – การสำรวจได้ดำเนินการกับคู่ 166 ของผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชาในประเทศจีนผลผลการวิจัยสนับสนุนสมมุติฐานที่ว่า ความขัดแย้งงานบวกได้เกี่ยวข้องกับทั้งสองลักษณะการทำงานนวัตกรรมและรู้พฤติกรรมในขณะที่ความขัดแย้งความสัมพันธ์ในเชิงลบเกี่ยวข้องโดยตรงบุคคลสัญชาติองค์กรและรู้ลักษณะการทำงานสนับสนุนนวัตกรรมและระบบรางวัลสำหรับสร้างความสัมพันธ์ที่แยกเป็นปัจจัยบริบทบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในงานและความสัมพันธ์และพฤติกรรมการทำงานศึกษาความคิดริเริ่ม/ค่า – สมมุติฐานที่นำเสนอและส่วนใหญ่ที่พบคือต้นฉบับคำสำคัญความขัดแย้ง บริหารความขัดแย้ง การจัดการประสิทธิภาพ แต่ละ พฤติกรรม จีนชนิดกระดาษงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ - แม้ว่าผลกระทบเชิงลบของความขัดแย้งในการตั้งค่าการทำงานได้รับการได้รับการยอมรับก็เป็นเพียงในปีที่ผ่านมาว่านักวิจัยได้ตรวจสอบผลในเชิงบวกของตนและส่วนใหญ่ของงานวิจัยนี้ได้รับการดำเนินการในระดับกลุ่ม กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบผลในเชิงบวกของความขัดแย้งต่อพฤติกรรมการทำงานของแต่ละบุคคลโดยความแตกต่างระหว่างงานและความขัดแย้งความสัมพันธ์เช่นเดียวกับที่มีอิทธิพลต่อการดูแลของสองตัวแปรบริบท. การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - การสำรวจได้ดำเนินการกับ 166 คู่ของผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในประเทศจีน. ผลการวิจัย - ผลการสนับสนุนสมมติฐานว่ามีความขัดแย้งงานที่เกี่ยวข้องทั้งทางบวกกับพฤติกรรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่และความรู้พฤติกรรมการใช้งานร่วมกันในขณะที่ความขัดแย้งความสัมพันธ์เป็นเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับบุคคลทั้งสองที่กำกับเป็นพลเมืองขององค์กรและความรู้พฤติกรรมร่วมกัน. การสนับสนุนสำหรับการสร้างสรรค์นวัตกรรมและระบบการให้รางวัลสำหรับ relationship- อาคารทำหน้าที่เป็นปัจจัยบริบทถึงปานกลางความสัมพันธ์ระหว่างงานและความขัดแย้งความสัมพันธ์และพฤติกรรมการทำงานการศึกษา. ริเริ่ม / ค่า -. สมมติฐานที่นำเสนอและส่วนใหญ่ของการค้นพบเป็นต้นฉบับคำสำคัญความขัดแย้งในการจัดการความขัดแย้ง, การจัดการประสิทธิภาพพฤติกรรมส่วนบุคคล, จีนประเภทกระดาษรายงานการวิจัย