Extroverted leaders are more talkat

Extroverted leaders are more talkative, dominant, bold and assertive and it can lead to conflict with the extroverted leaders. The study also shows that if the employees are more proactive, but introverted leaders are more effective. If the employees are not proactive, the extroverted leaders are more successful

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำ extroverted มีมากช่างพูด โดดเด่น ตัวหนา และคะแนน และมันสามารถนำไปสู่การขัดแย้งกับผู้นำ extroverted การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าหากพนักงานเชิงรุก แต่เก็บตัวนำมีประสิทธิภาพมากขึ้น ถ้าพนักงานไม่เชิงรุก extroverted ผู้นำประสบความสำเร็จมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำเข้าสังคมมีมากขึ้นพูดเก่ง, เด่น, ตัวหนาและกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมและสามารถนำไปสู่​​ความขัดแย้งกับผู้นำเข้าสังคม การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าถ้าพนักงานเป็นเชิงรุกมากขึ้น แต่ผู้นำเก็บตัวมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากพนักงานจะไม่เป็นเชิงรุกผู้นำเข้าสังคมที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่มีผู้นำเป็นคนช่างพูด ยิ่งเด่น กล้าแสดงออก กล้าแสดงออก และสามารถนำไปสู่ความขัดแย้งกับที่มีผู้นำ จากการศึกษายังพบว่า ถ้าลูกจ้างเป็นเชิงรุกมากขึ้น แต่ผู้นำบริการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ถ้าพนักงานไม่ได้เป็นเชิงรุก , ที่มีผู้นำจะประสบความสำเร็จมากขึ้น