non-lawyers such as psychologists,

non-lawyers such as psychologists, Master of Business Administration (MBA) graduates, HR specialists and organisation experts dominate the HR field (Sison, 2003). The more profitable companies have also learned to accept job evaluations conducted by external consultants as important aspects of HRM. In the 1980s and 1990s, HRD became a popular term for training and skills upgrading. Because of the positive subliminal meaning of HRD, HR managers began to identify themselves as "HRD managers', which is sometimes confusing because some companies have their own train ing managers who are also called 'HRD managers'. For the bigger corporations with professional management teams the preferred term is simply 'HR manager', whose subordinates include a personnel manager in charge of mainly administrative work and a HRD man ager specialising in training. the EOI

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ใช่ทนายความเช่นนักจิตวิทยา นักศึกษาที่จบปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA) ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้เชี่ยวชาญองค์กรครอบงำฟิลด์ชั่วโมง (Sison, 2003) บริษัทมีกำไรมากขึ้นยังได้เรียนรู้การยอมรับประเมินงานที่ดำเนินการ โดยที่ปรึกษาภายนอกเป็นสำคัญของ HRM ในทศวรรษ 1980 และทศวรรษ 1990, HRD กลายเป็น คำยอดนิยมสำหรับการฝึกอบรมและทักษะ เนื่องจากการบวกซึ่งความหมายของ HRD ผู้จัดการฝ่าย HR เริ่มระบุตนเองเป็น "HRD ผู้จัดการ ที่บางครั้งเกิดความสับสนเนื่องจากบางบริษัทมีตนรถไฟ ing ผู้จัดการเรียกว่า 'ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์' สำหรับองค์กรใหญ่ด้วยทีมบริหารมืออาชีพ คำแนะนำเป็นเพียง 'ผู้จัดการฝ่าย HR' ผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งได้แก่งานธุรการส่วนใหญ่ดูแลบุคลากรและ ager คน HRD ที่เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม การ EOI

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ใช่ทนายความเช่นนักจิตวิทยา, ปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA) ผู้สำเร็จการศึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กรครองข้อมูลทรัพยากรบุคคล (Sison, 2003) บริษัท มีกำไรมากขึ้นนอกจากนี้ยังได้เรียนรู้ที่จะยอมรับการประเมินผลงานที่ดำเนินการโดยที่ปรึกษาภายนอกเป็นสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในปี 1980 และ 1990, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กลายเป็นคำที่นิยมสำหรับการฝึกอบรมและทักษะในการอัพเกรด เพราะความหมายอ่อนในเชิงบวกของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเริ่มที่จะพิสูจน์ตัวเองว่าเป็น "ผู้จัดการ HRD 'ซึ่งบางครั้งทำให้เกิดความสับสนเพราะบาง บริษัท มีผู้จัดการรถไฟไอเอ็นจีของตัวเองที่จะเรียกว่า' ผู้จัดการ HRD '. สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีการจัดการอย่างมืออาชีพ ทีมงานระยะที่ต้องการคือเพียง 'ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล' ซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชารวมถึงผู้จัดการฝ่ายบุคคลในค่าใช้จ่ายของการทำงานส่วนใหญ่ในการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Ager คนที่เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม. the EOI

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ใช่ทนายความ เช่น นักจิตวิทยา และปริญญาโทบริหารธุรกิจ ( MBA ) บัณฑิต ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR องค์กรปกครอง ( sison , 2003 ) บริษัทมีกําไรเพิ่มเติมยังได้เรียนรู้ที่จะยอมรับงานประเมินโดยที่ปรึกษาภายนอกเป็นลักษณะที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . ในช่วงปี 1980 และ 1990 HRD เป็นคำที่นิยมสำหรับการฝึกอบรมและทักษะการอัพเกรด เพราะมีความหมายแฝงในเชิงบวกของ HRD , ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเริ่มที่จะระบุตัวเองเป็น " บุคคลของผู้บริหาร ซึ่งบางครั้งก็สับสน เพราะบางบริษัทของตัวเองรถไฟไอเอ็นจีผู้จัดการที่ยังเรียกว่า " ผู้จัดการ " HRD . สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีทีมบริหารมืออาชีพ ระยะเวลาที่ต้องการเพียงแค่ " ผู้จัดการ " HR ที่มีผู้ใต้บังคับบัญชา รวมถึงบุคลากร ผู้จัดการรับผิดชอบในการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ งานส่วนใหญ่เป็นผู้ชายอายุที่เชี่ยวชาญในการฝึกอบรม การ eoi