RESPONSIBILITIES :1. Provide HR ser

RESPONSIBILITIES :
1. Provide HR services to shift working employees including ER document filing
2. Administrate employee locker, uniform, plant shoes, social security reimbursment services
3. Data entry of ER data such as employee termination record, disciplinary action record, etc.
4. Co-ordinate with subcontractor co-ordiantor to clear the company property when sub-contractor’s operator employment is
terminated.
5. Issue PR and HR’s stationary controlling
6. Control Coffee and ingredient inventory for employees services
7. Turn Over and Attendance weekly report
8. Assist to Shift ER officer/ ER management per their assignment
9. Employee’s mail distribution

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:1. ให้บริการ HR จะเปลี่ยนพนักงานทำงานรวมทั้งเก็บ ER2. จัดการตู้พนักงาน ชุดยูนิฟอร์ม โรงงานรองเท้า บริการขอเบิกเงินคืนสังคม3. ข้อมูลรายการข้อมูล ER คอร์ดเลิกจ้างพนักงาน บันทึกการดำเนินการทางวินัย ฯลฯ4. ประสานกับผู้รับเหมาย่อย co-ordiantor ล้างคุณสมบัติบริษัทเมื่อย่อยของผู้รับเหมาดำเนินการจ้างสิ้นสุดลง5. ประชาสัมพันธ์และของ HR กับการควบคุมปัญหา6. ควบคุมกาแฟและวัตถุดิบสินค้าคงคลังสำหรับพนักงานบริการ7. เปิดทางและรายงานรายสัปดาห์เข้างาน8. ช่วยให้เจ้าหน้าที่กะ ER / เอ้อ จัดการต่อการกำหนด9. พนักงานจดหมายกระจาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ:
1 ให้บริการทรัพยากรบุคคลที่จะเปลี่ยนพนักงานที่ทำงานรวมทั้งการจัดเก็บเอกสาร ER
2 ดูแลล็อกเกอร์ของพนักงานชุด, รองเท้าพืช, การรักษาความปลอดภัยทางสังคมบริการ reimbursment
3 การป้อนข้อมูลของข้อมูล ER เช่นบันทึกการเลิกจ้างพนักงานบันทึกดำเนินการทางวินัยและอื่น ๆ
4 ประสานงานกับผู้รับเหมาช่วงร่วม ordiantor เพื่อล้างทรัพย์สินของ บริษัท เมื่อการจ้างงานผู้ประกอบการผู้รับเหมาเป็นที่
สิ้นสุด.
5 ปัญหาการประชาสัมพันธ์และการบริหารทรัพยากรบุคคลของนิ่งควบคุม
6 กาแฟควบคุมสินค้าคงคลังและส่วนผสมสำหรับการให้บริการของพนักงาน
7 เปิดกว่าและการเข้าร่วมรายงานประจำสัปดาห์
ที่ 8 Assist จะเปลี่ยนเจ้าหน้าที่ ER / ER ต่อการจัดการของพวกเขาได้รับมอบหมาย
9 กระจายจดหมายของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1 ให้บริการกับพนักงาน รวมทั้งยื่นเอกสารกะเอ้อ
2 ตู้ล็อคเกอร์พนักงานบริหาร , ชุด , รองเท้าโรงงาน , บริการ reimbursment ประกันสังคม
3 การป้อนข้อมูลของข้อมูล เช่น การเลิกจ้างพนักงานบันทึกเอ้อบันทึกการลงโทษทางวินัย ฯลฯ
4ร่วมบวชชีกับผู้รับเหมา Co ordiantor ล้างทรัพย์สิน บริษัท ผู้รับเหมาช่วงของการจ้างงาน เมื่อผู้ประกอบการยกเลิก
.
5 ประชาสัมพันธ์และการควบคุมปัญหา HR (
6 กาแฟ ควบคุม และส่วนผสมสิ่งของพนักงานบริการ
7 พลิกและการเข้าร่วมประชุมรายงานรายสัปดาห์
8 ช่วยเปลี่ยนเป็นเจ้าหน้าที่ / ER การจัดการต่อของงาน
9 แจกเมล์ของพนักงาน