1EMPLOYMENT AGREEMENTTHIS AGREEMENT

1
EMPLOYMENT AGREEMENT
THIS AGREEMENT is made as of 28
th May 2015.
BETWEEN
(1) Modern Energy Management Co., Ltd., whose registered office is at 36/F CRC Tower,
All Seasons Place, 87/2 Wireless Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330,
Thailand (“MEM”).
and
(2) Boonyarit Permpoon, 42/68 Moo 1, North Leabklongpasrichareon Road, Nong
Khaem, Bangkok 10160 (the “Employee”).
IT IS HEREBY AGREED as follows:
1. Contract of Employment
The Employee agrees to work for MEM in the capacity of Project Engineer and MEM
agrees to hire and pay the Employee remuneration, for the duration of the service.
2. Commencement and Term of Employment
2.1 The Employee acknowledges and accepts that this Employment Agreement shall
only come into effect upon:
(a) the Employee’s ability to successfully pass a health check for company health
insurance;
(b) the Board of Directors of MEM consenting to enter into this Employment
Agreement;
2.2 The starting date of employment shall be 8
th June 2015 subject to clause 2.1 above.
The Employee will be hired on a permanent, full time basis.
2.3 The Employee and MEM agree that the probation period is 3 months and during
which MEM could terminate the Employment Agreement 3 days in advance without
causing any liabilities under this Employment Agreement.
3. Terms and Scope of Employment
3.1 The Employee shall serve MEM in the capacity of Project Engineer reporting to and
working under the supervision of the Director of Operations, or in such other capacity
as MEM may subsequently appoint. Working hours are from 8:00 am to 5:00 pm from
Monday to Friday; however, the Employee agrees that his working hours may be
extended or varied depending on the operational requirements of MEM, but in any
case, the normal working hours of the Employee shall not exceed 48 hours per week.
In addition, the Employee may be required to work overtime, on public holidays and
2
on weekends in certain instances as may be necessary for the proper performance of
his duties or as reasonably required by MEM.
3.2 Under the terms of this Employment Agreement, and without the need to terminate
the employment relationship, the Employee agrees that he may be required to work
in other capacity or position as MEM deems appropriate and MEM is permitted to
assign the Employee additional tasks, or to modify or remove the assigned duties of
the Employee according to the law.
3.3 Without claiming any additional remuneration and subject to clause 5 below, the
Employee shall also perform work for subsidiaries and associated companies of
MEM or any other companies in which MEM has an interest, or in other companies
as MEM may assign, and such shall be deemed performance of the work under this
Employment Agreement.
4. Place of Work
4.1 The Employee’s main place of work shall be at MEM’s Bangkok Office located at 36F
CRC Tower, All Season’s Place, 87/2 Wireless Road, Bangkok 10330, Thailand and
at such other places and countries, as MEM shall require whether on a temporary or
a permanent basis. Any places of work (including employee’s home) will need prior
consent from the employer’s line manager (Director of Operations).
4.2 In the performance of the Employee's duties, the Employee agrees to travel within or
outside Thailand as MEM may determine.
5. Duties of the Employee
5.1 The Employee’s roles and responsibilities shall be as determined by MEM from time
to time and in accordance with the Employee’s knowledge and experience.
5.2 The Employee shall diligently and loyally devote all of the Employee's professional
skills, time, energies and best efforts to the performance of the Employee's duties as
are to be discharged by, and required of, the Employee’s position, or as MEM may
reasonably require.
5.3 The Employee, subject to Clause 9.3 and 9.4, shall not be engaged in any second
occupations, nor have any words and deeds incompatible with his/her post or duty; In
carrying out the duties and responsibilities, the Employee shall strictly comply with
MEM’s work regulations, confidentiality rules, other lawful and reasonable rules,
orders and policy directions, including any amendments thereof. The Employee shall
abide by the occupational moral, and shall not harm the interest or reputation of MEM.
All of which is an integral part of this Employment Agreement.
3
6. Remuneration
6.1 The salary for the Employee shall be paid to the Employee in arrears by equal
monthly installments before the last calendar day of every month (in case of bank
holidays, the monthly payment shall be done no later than the 5th of the following
month) in the amount of THB 45,000 per month, subject to withholding tax, statutory
contributions to the Social Security Fund and other deductions or contributions as
may be required by law. Upon successful completion of the 3 month probationary
period, the Employee’s salary will increase to THB 50,000 per month. The payment
will be made via bank transfer to the commercial bank account in Thailand
designated by the Employee.
6.2 The Employee shall be entitled to Per Diem while the Employee is working outside
the main work place (which requires the prior consent from the Director of
Operations), subject to the Employer’s company policy and its terms and conditions
as MEM may specify from time to time, as well as the applicable laws and regulations.
6.3 The Employee shall be entitled to bonus in accordance with the Company’s policy
and its terms and conditions as the Company may specify from time to time.
7. Fringe Benefits
7.1 MEM shall cover the cost of accommodation, while the Employee is working outside
the main work place, subject to MEM’s policy and its terms and conditions as MEM
may specify from time to time.
7.2 The Employee shall be entitled to a health insurance subject to MEM’s policy and its
terms and conditions as MEM may specify from time to time.
7.3 The Employee shall be entitled to a mobile phone and laptop for company use,
subject to MEM’s policy and its terms and conditions as MEM may specify from time
to time.
7.4 MEM agrees to reimburse any pre-approved, reasonable expenses incurred by the
Employee in the course of the Employee’s performance of the work for MEM under
this Employment Agreement, subject to MEM’s policy and its terms and conditions as
MEM may specify from time to time.
8. Leave and Holidays
The Employee shall be entitled to 10 paid annual leave days. Paid leave days will be prorated
based on number of months worked in a given calendar year. The Employee shall not
be entitled to accumulate his unused annual leave from a previous calendar year of service
to be used in the subsequent service year unless approved prior by one of the Directors of
MEM. The Employee shall also be entitled to holidays, sick leave and other leaves of
absence in each year of service in accordance with MEM’s work regulations and relevant
rules and orders.
If the work performed is in remote or, isolated areas or other works as prescribed in the
laws/regulations, or work which by its nature requires continuous performance failing which
damage would be caused, MEM and the Employee may mutually agree in advance to
postpone weekly holidays and traditional holidays to later dates.
4
9. Restrictive Covenants of the Employee
9.1 Confidentiality
9.1.1 Interpretation of this Clause
For the purpose of this Clause, the term "Affiliated Company" means a company which
MEM:
(a) has a business service agreement in place
(b) has control over an appointment or removal of a majority of directors of that
company;
(c) holds a majority of all issued shares in that company; or
(d) holds a majority of the voting rights in that company; including companies
whose majority of all issued shares is held by:
(i) an Affiliated Company of MEM; or
(ii) both an Affiliated Company of MEM and MEM;
and the term denoting singular shall include the plural.
An Affiliated Company shall also include any company that holds a majority of all issued
shares in MEM either directly or indirectly.
9.1.2 The Employee acknowledges that in the course of the employment under this
Employment Agreement the Employee will have access to and be entrusted with
information in respect of the business and finances of MEM and its dealings,
transactions and affairs and likewise in relation to its Affiliated Company all of which
information is or may be confidential.
9.1.3 The Employee shall not, except in the proper course of the Employee's duties during,
or after the period of the employment under this Employment Agreement, divulge to
any third party whatever or otherwise make use of, and shall use the Employee's best
endeavors to prevent the publication or disclosure of, any trade secret, proprietary
process, service, trade connection with MEM’s customers, dealers or suppliers,
customer lists, dealer lists, supplier lists, price list, financial or marketing forecasts,
pricing or sales policy, confidential products or concepts or any other information,
whether oral or visual or recorded in writing or electronically or in any other medium or
by any other methods concerning the business or finances of MEM or any of its
dealings, transactions or affairs, or any trade secret or proprietary process, service or
any such confidential information concerning any of MEM’s Affiliated Company or any
of its or their customers, dealers, suppliers, or agents (the “Confidential
Information”).
9.1.4 All news, notes, memoranda, books, records, reports, files, computer diskettes,
manuals, literature, Confidential Information and other materials and any other
information whether recorded in writing or electronically or in any other medium or by
any other methods concerning the business and finances of MEM or MEM's Affiliated
Company or any of its or their customers, dealers, suppliers, or agents which are
acquired, received, made, created or used by the Employee or furnished by MEM to
the Employee during the course of the employment shall be the property and
ownership (including th

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1ข้อตกลงการจ้างงานข้อตกลงนี้ทำ ณ 28th 2015 พฤษภาคมระหว่าง(1) ทันสมัยพลังงานจัดการ Co., Ltd. สำนักงานจดทะเบียนอยู่ที่ 36/F CRC ทาวเวอร์ออลซีซั่นเพลส 87/2 ถนนวิทยุ ลุมพินี ปทุมวัน กรุงเทพ 10330ประเทศไทย ("หน่วยความจำ")และ(2) Boonyarit Permpoon, 42/68 หมู่ 1 ถนน Leabklongpasrichareon เหนือ หนองหนองแขม กรุงเทพฯ 10160 ("พนักงาน")มันมีขอตกลงเป็นดังนี้:1. สัญญาการจ้างงานพนักงานตกลงที่จะทำงานในฐานะวิศวกรโครงการและหน่วยความจำหน่วยความจำตกลงให้เช่า และค่าจ้างพนักงานค่าตอบแทน การให้บริการ2. เริ่มดำเนินการและเงื่อนไขการจ้างงาน2.1 พนักงานรับทราบ และยอมรับข้อตกลงการจ้างนี้จะเท่านั้น มีผลตาม:(ก)พนักงานสามารถผ่านการตรวจสุขภาพเพื่อสุขภาพบริษัทเรียบร้อยแล้วประกันภัย(ข) คณะกรรมการของหน่วยความจำ consenting เข้างานนี้ข้อตกลง2.2 วันเริ่มต้นการจ้างงานจะ 8th 2015 มิถุนายน มีส่วน 2.1 ข้างต้นจะว่าจ้างพนักงานประจำเต็มเวลาถาวร2.3 พนักงานและหน่วยความจำยอมรับว่า ช่วงทดลองงานได้ 3 เดือน และระหว่างหน่วยความจำที่สามารถยุติข้อตกลงการจ้าง 3 วันล่วงหน้าโดยไม่ต้องก่อให้เกิดหนี้สินใด ๆ ภายใต้ข้อตกลงการจ้างนี้3. เงื่อนไข และขอบเขตของการจ้างงาน3.1 พนักงานจะใช้หน่วยความจำในฐานะวิศวกรโครงการรายงาน และทำงานภายใต้การดูแล ของกรรมการดำเนินการ หรือกำลังอื่น ๆเป็นหน่วยความจำอาจต่อมามีการแต่งตั้ง ชั่วโมงการทำงานได้จาก 8:00 น.ถึง 5:00 น.จากจันทร์-ศุกร์ อย่างไรก็ตาม พนักงานตกลงว่า ชั่วโมงการทำงานของเขาอาจเพิ่มเติม หรือแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความต้องการในการดำเนินงาน ของหน่วยความจำ แต่ในกรณี เวลาทำงานปกติของพนักงานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นอกจากนี้ พนักงานอาจต้องทำงานล่วงเวลา วันหยุดนักขัตฤกษ์ และ 2ในวันหยุดสุดสัปดาห์ในบางกรณีเป็นอาจจำเป็นสำหรับประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมของหน้าที่ของเขา หรือเป็นความต้องการหน่วยความจำ3.2 ภายใต้เงื่อนไข ของข้อ ตกลงการจ้างนี้ และ ไม่จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน พนักงานตกลงว่า เขาอาจต้องการทำงานในกำลังการผลิตหรือตำแหน่งอื่น ตามที่เห็นสมควรหน่วยความจำ และหน่วยความจำที่ได้รับอนุญาตให้มอบหมายงานเพิ่มเติมพนักงาน หรือการปรับเปลี่ยน หรือเอาออกการกำหนดหน้าที่ของพนักงานตามกฎหมาย3.3 ไม่ว่า ค่าตอบแทนใด ๆ เพิ่มเติม และอาจ มีส่วนล่าง 5พนักงานจะยังทำงานในบริษัทย่อยและบริษัทร่วมของหน่วยความจำหรือบริษัทอื่น ๆ ที่ซึ่งหน่วยความจำมีความสนใจ หรือ ในบริษัทอื่นอาจกำหนดหน่วยความจำ และดังกล่าวจะถือว่าผลการปฏิบัติงานภายใต้นี้ข้อตกลงทางการจ้างงาน4. สถานที่ทำงาน4.1 ของพนักงานหลักที่ทำงานจะมีสำนักงานกรุงเทพฯ ของหน่วยความจำ 36FCRC ทาวเวอร์ สถานที่ท่องเที่ยว 87/2 วิทยุถนน กรุงเทพ 10330 ประเทศไทย และที่เช่นสถานและอื่น ๆ ประเทศ หน่วยความจำเป็นจะต้องว่าอยู่ในตำแหน่ง หรือพื้นฐานถาวร มีสถานทำงาน (รวมถึงบ้านของพนักงาน) จะต้องมีก่อนยินยอมจากผู้จัดรายการของนายจ้าง (ผู้ผลิต)4.2 ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน พนักงานตกลงที่จะเดินทางภายใน หรือต่างประเทศเป็นหน่วยความจำอาจกำหนด5. หน้าที่ของพนักงาน5.1 บทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานที่จะเป็นไปตามหน่วยความจำจากเวลาเวลา และความรู้และประสบการณ์ของพนักงาน5.2 พนักงานจะหมั่น และ loyally อุทิศทั้งหมดของพนักงานมืออาชีพทักษะ เวลา พลังงาน และพยายามทำหน้าที่ของพนักงานเป็นที่สุดเป็น การออกโดย จำเป็น พนักงานของตำแหน่ง หรืออาจเป็นหน่วยความจำต้องสมเหตุสมผล5.3 พนักงาน ส่วน 9.3 และ 9.4 จะไม่เข้าร่วมในสองใด ๆอาชีพ ไม่มีคำใด ๆ และความเข้ากันกับการลงรายการบัญชีหรือภาษี เขา/เธอ ในดำเนินการอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ พนักงานจะเคร่งครัดปฏิบัติตามข้อบังคับการทำงานของหน่วยความจำ ความลับกฎ กฎอื่น ๆ เหมาะสม และชอบด้วยกฎหมายใบสั่งและทิศทางนโยบาย การแก้ไขใด ๆ ดังกล่าวรวมถึง พนักงานจะปฏิบัติตามศีลธรรมอาชีว และจะไม่เป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของหน่วยความจำหรือดอกเบี้ยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงการจ้างนี้36. ค่าตอบแทน6.1 เงินเดือนสำหรับพนักงานที่จะต้องจ่ายให้พนักงานในริกาเท่ากับผ่อนชำระรายเดือนก่อนปฏิทินวันสุดท้ายของทุกเดือน (กรณีธนาคารวันหยุด การชำระเงินรายเดือนจะต้องทำไม่หลัง 5 ต่อไปนี้เดือน) จำนวน 45,000 บาทต่อเดือน ภาษีหักณที่จ่าย ตามกฎหมายเงินสมทบกองทุนสังคม และอื่น ๆ หัก หรือจัดสรรเป็นอาจถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อสำเร็จของ 3 เดือน probationaryระยะเวลา เงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มถึง 50000 บาทต่อเดือน การชำระเงินจะทำผ่านการโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทยกำหนด โดยพนักงาน6.2 พนักงานจะได้รับต่อวันในขณะที่พนักงานทำงานนอกสถานทำงานหลัก (ซึ่งต้องมีการยินยอมจากผู้อำนวยการเรื่องการดำเนินการ), นโยบายบริษัทของนายจ้าง และข้อตกลง และเงื่อนไขเป็นหน่วยความจำอาจระบุเวลา กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ6.3 ที่พนักงานจะได้รับโบนัสตามนโยบายของบริษัทและข้อกำหนดและเงื่อนไขเป็นบริษัทอาจระบุช่วงเวลา7. สวัสดิการ7.1 หน่วยความจำจะครอบคลุมต้นทุนของสถานที่พัก ในขณะที่พนักงานทำงานนอกหลักสถานทำงาน มีหน่วยความจำของนโยบาย และข้อกำหนด และเงื่อนไขเป็นหน่วยความจำอาจระบุเวลา7.2 ที่พนักงานมีสิทธิประกันสุขภาพขึ้นอยู่กับนโยบายของหน่วยความจำและข้อกำหนดและเงื่อนไขเป็นหน่วยความจำที่อาจระบุช่วงเวลา7.3 พนักงานจะได้รับโทรศัพท์มือถือและแล็ปท็อปที่ใช้บริษัทมีหน่วยความจำของนโยบาย และข้อกำหนด และเงื่อนไขเป็นหน่วยความจำอาจระบุจากเวลาเวลา7.4 หน่วยความจำตกลงที่จะชำระเงินคืนที่ได้รับการอนุมัติก่อน เหมาะสมค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดขึ้นโดยการพนักงานในหลักสูตรการปฏิบัติของพนักงานที่ทำการหน่วยความจำภายใต้ข้อตกลงจ้างงาน มีหน่วยความจำของนโยบาย และข้อกำหนด และเงื่อนไขเป็นหน่วยความจำอาจระบุช่วงเวลา8. ปล่อย และวันหยุดนักขัตฤกษ์พนักงานจะได้รับ 10 ชำระประจำปีลาวัน วันลาแล้วจะได้ตามสัดส่วนตามจำนวนเดือนที่ทำงานในปีปฏิทินกำหนด พนักงานจะไม่มีสิทธิสะสมลางานประจำปีของเขาไม่ได้ใช้จากปีปฏิทินก่อนหน้าของบริการจะใช้บริการต่อปีเว้นแต่ได้รับการอนุมัติก่อน โดยกรรมการหน่วยความจำ พนักงานยังมีสิทธิวันหยุด ลาป่วย และใบไม้อื่น ๆการขาดงานในแต่ละปีของการบริการตามข้อบังคับการทำงานของหน่วยความจำ และเกี่ยวข้องกฎและใบสั่งถ้างานที่ทำอยู่ในระยะไกล หรือ แยกต่างหากพื้นที่หรืองานอื่น ๆ ตามที่กำหนดในการกฎหมาย/ระเบียบข้อบังคับ หรือทำงานซึ่ง โดยธรรมชาติของมันต้องล้มเหลวซึ่งประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องความเสียหายที่จะเกิดขึ้น หน่วยความจำและพนักงานอาจร่วมยินดีล่วงหน้าเลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณีวันหลัง 49. จำกัดพันธสัญญาของพนักงาน9.1 ความลับ9.1.1 ตีความประโยคนี้เพื่ออนุประโยคนี้ คำว่า "บริษัทในเครือ" หมายถึง บริษัทที่หน่วยความจำ:(ก) ข้อตกลงการบริการธุรกิจได้ที่(ข) ควบคุมการนัดหมายหรือการกำจัดส่วนใหญ่ของกรรมการที่มีบริษัท(ค) เก็บส่วนใหญ่ของหุ้นที่ออกทั้งหมดในบริษัท หรือ(d) มีสิทธิลงคะแนนเสียงส่วนใหญ่ในบริษัท รวมทั้งบริษัทมีจัดส่วนใหญ่เจ้าของหุ้นทั้งหมดออกโดย:(i) เป็นบริษัทในเครือของหน่วยความจำ หรือ(ii) ทั้ง Affiliated บริษัทที่มีหน่วยความจำและหน่วยความจำและเงื่อนไขกำหนดเรียกค่าเอกพจน์มีพหูพจน์บริษัท Affiliated การจะรวมถึงบริษัทต่าง ๆ ที่มีส่วนใหญ่ของทั้งหมดออกใช้ในหน่วยความจำโดยตรง หรือโดยทางอ้อม9.1.2 พนักงานรับทราบซึ่งในหลักสูตรของการจ้างงานภายใต้นี้ข้อตกลงจ้างงานพนักงานจะสามารถเข้าถึง และได้รับมอบหมายด้วยข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจและการเงินของหน่วยความจำและการติดต่อธุรกรรม และกิจการ และในทำนองเดียวกันความสัมพันธ์ของ Affiliated ในบริษัททั้งหมดข้อมูลถูก หรืออาจเป็นความลับ9.1.3 พนักงานจะไม่ ยกเว้นในหลักสูตรที่เหมาะสมของหน้าที่ของพนักงานในระหว่างหรือหลังจากระยะเวลาการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างนี้ เผยให้สิ่งของบุคคลที่สามใด ๆ หรือทำอย่างอื่นใช้ และจะใช้ส่วนของพนักงานความพยายามเพื่อป้องกันไม่ให้เผยแพร่หรือเปิดเผย การค้าความลับ กรรมสิทธิ์กระบวนการ บริการ ค้าเชื่อมต่อกับหน่วยความจำของลูกค้า ตัวแทนจำหน่าย หรือผู้ จำหน่ายแสดงรายการลูกค้า รายชื่อตัวแทนจำหน่าย ผู้ผลิตรายการ ราคา คาด การณ์ทางการเงิน หรือการตลาดนโยบายการกำหนดราคา หรือขาย ผลิตภัณฑ์ลับเฉพาะ หรือแนวคิด หรือ ข้อมูลอื่น ๆช่องปาก หรือภาพ หรือบันทึกลายลักษณ์อักษร หรืออิเล็กทรอนิกส์ หรือ ในสื่ออื่น ๆ หรือโดยวิธีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการเงินของหน่วยความจำหรือใด ๆ ของติดต่อ ธุรกรรม หรือ กิจการ หรือใด ๆ ความลับทางการค้า หรือกรรมสิทธิ์กระบวน การ บริการ หรือข้อมูลดังกล่าวเป็นความลับเกี่ยวข้องกับใด ๆ ของ บริษัท Affiliated ของหน่วยความจำหรือมีของของของลูกค้า ตัวแทนจำหน่าย ผู้จำหน่าย หรือตัวแทน ("ลับเฉพาะข้อมูล")9.1.4 ทุกข่าว บันทึก บันทึก หนังสือ ระเบียน รายงาน แฟ้ม แผ่น ดิสก์คอมพิวเตอร์คู่มือ วรรณกรรม ข้อมูลลับเฉพาะ และอื่น ๆ และอื่น ๆข้อมูลว่าบันทึกลายลักษณ์อักษร หรืออิเล็กทรอนิกส์ หรือ ในสื่ออื่น ๆ หรือโดยวิธีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการเงินของหน่วยความจำหรือหน่วยความจำของ Affiliatedบริษัทหรือใด ๆ ของของลูกค้า ตัวแทนจำหน่าย ผู้จำหน่าย หรือตัวแทนซึ่งเป็นได้มา ได้รับ ทำ สร้าง หรือใช้ โดยพนักงาน หรือตกแต่ง โดยหน่วยความจำไปพนักงานระหว่างการจ้างงานจะมีคุณสมบัติ และความเป็นเจ้าของ (รวม th

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1
จ้างข้อตกลง
ข้อตกลงนี้จะทำ ณ วันที่ 28
พฤษภาคม 2015
ระหว่าง
(1) การบริหารจัดการสมัยใหม่พลังงาน จำกัด ซึ่งจดทะเบียนอยู่ที่ 36 / F ซีอาร์ซีทาวเวอร์
ออลซีซั่นเพลส 87/2 ถนนวิทยุแขวงลุมพินี เขตปทุมวันกรุงเทพมหานคร 10330
. ประเทศไทย ("MEM")
และ
(2) บุญญฤทธิ์เพิ่มพูน, 42/68 หมู่ที่ 1, นอร์ Leabklongpasrichareon ถนนหนอง
. หนองแขมกรุงเทพฯ 10160 ("ลูกจ้าง")
จะได้ตกลงกันนัยดังต่อไปนี้:
1 สัญญาการจ้างงาน
ลูกจ้างตกลงจะทำงานให้ MEM ในฐานะวิศวกรโครงการ MEM และ
ตกลงที่จะจ้างและการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับระยะเวลาในการให้บริการ.
2 เริ่มและระยะเวลาของการจ้างงาน
2.1 พนักงานรับทราบและยอมรับว่าข้อตกลงการจ้างงานนี้จะมี
เพียงมีผลบังคับใช้เมื่อ
(ก) ความสามารถของพนักงานที่จะประสบความสำเร็จผ่านการตรวจสุขภาพสำหรับ บริษัท สุขภาพ
ประกันภัย
(ข) คณะกรรมการของ MEM ยินยอมให้ ใส่ลงไปในการจ้างงานนี้
ข้อตกลง;
2.2 วันที่เริ่มต้นของการจ้างงานจะเป็น 8
ชั้นมิถุนายน 2015 ภายใต้ข้อ 2.1 ข้างต้น.
พนักงานจะได้รับการว่าจ้างในถาวรพื้นฐานเต็มเวลา.
2.3 พนักงานและ MEM เห็นว่าระยะเวลาการคุมประพฤติเป็นเวลา 3 เดือน และในช่วง
ที่ MEM สามารถยุติข้อตกลงการจ้างงานล่วงหน้า 3 วันโดยไม่
ก่อให้เกิดหนี้สินใด ๆ ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานนี้.
3 ข้อกำหนดและขอบเขตของการจ้างงาน
3.1 พนักงานจะรับใช้ MEM ในฐานะวิศวกรโครงการต้องไปรายงานตัวและ
ทำงานภายใต้การกำกับดูแลของผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการหรือในความสามารถอื่น ๆ เช่น
เป็น MEM ต่อมาอาจแต่งตั้ง ชั่วโมงการทำงานเป็น 8:00-17:00 จาก
วันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่ลูกจ้างตกลงว่าชั่วโมงการทำงานของเขาอาจจะ
ขยายหรือแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความต้องการของการดำเนินงานของ MEM แต่ใน
กรณีที่ชั่วโมงการทำงานปกติของลูกจ้างจะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.
นอกจากนี้พนักงานอาจจะต้อง การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดราชการและ
2
ในวันหยุดสุดสัปดาห์ในบางกรณีอาจจะเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของ
การปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือตามความจำเป็นพอสมควรโดย MEM.
3.2 ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานนี้และโดยไม่จำเป็นต้องยุติ
ความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ที่ลูกจ้างยอมรับว่าเขาอาจจะต้องทำงาน
ในความสามารถอื่น ๆ หรือตำแหน่งเป็น MEM เห็นสมควรและ MEM ได้รับอนุญาตให้
กำหนดพนักงานงานเพิ่มเติมหรือแก้ไขหรือลบได้รับมอบหมายหน้าที่ของ
ลูกจ้างตามกฎหมาย.
3.3 โดยไม่ต้องอ้างว่า ค่าตอบแทนใด ๆ เพิ่มเติมและอาจมีข้อ 5 ด้านล่าง
ของพนักงานจะต้องปฏิบัติงานสำหรับ บริษัท ย่อยและ บริษัท ร่วมของ
MEM หรือ บริษัท อื่น ๆ ที่มีความสนใจ MEM หรือใน บริษัท อื่น
เป็น MEM อาจมอบหมายและเช่นให้ถือว่าการปฏิบัติงานของ ทำงานภายใต้
ข้อตกลงการจ้างงาน.
4 สถานที่ทำงาน
4.1 สถานที่หลักของพนักงานในการทำงานให้เป็นที่ MEM ของกรุงเทพฯสำนักงานตั้งอยู่ที่ 36F
ซีอาร์ซีทาวเวอร์ซีซั่นเพลสทุก, 87/2 ถนนวิทยุกรุงเทพฯ 10330 ประเทศไทยและ
ในสถานที่อื่น ๆ เช่นและประเทศเป็น MEM จะต้องมีไม่ว่าจะเป็น ชั่วคราวหรือ
ถาวร สถานที่ใด ๆ ของการทำงาน (รวมทั้งบ้านของพนักงาน) จะต้องก่อนที่
ได้รับความยินยอมจากผู้จัดการสายงานของนายจ้าง (อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ).
4.2 ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน, ลูกจ้างตกลงที่จะเดินทางภายในหรือ
นอกประเทศไทยเป็น MEM อาจกำหนด.
5 หน้าที่ของพนักงาน
5.1 บทบาทของพนักงานและความรับผิดชอบให้เป็นไปตามที่กำหนดโดย MEM เป็นครั้ง
คราวและสอดคล้องกับความรู้ของพนักงานและประสบการณ์.
5.2 พนักงานขยันขันแข็งและซื่อสัตย์จะอุทิศทั้งหมดของมืออาชีพของพนักงาน
ทักษะที่, เวลา, พลังงานและดีที่สุด ความพยายามในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเป็น
จะถูกปล่อยออกมาด้วยและต้องการตำแหน่งของพนักงานหรือเป็น MEM อาจ
มีเหตุผลที่จำเป็นต้องใช้.
5.3 พนักงานภายใต้ข้อ 9.3 และ 9.4 จะไม่ได้มีส่วนร่วมในสองที่
ประกอบอาชีพ หรือมีคำพูดและการกระทำใด ๆ ที่ขัดกับ / โพสต์ของเขาหรือเธอหน้าที่; ใน
การปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานอย่างเคร่งครัดจะต้องปฏิบัติตาม
กฎระเบียบของการทำงานของ MEM กฎการรักษาความลับถูกต้องตามกฎหมายกฎระเบียบและเหมาะสมอื่น ๆ
คำสั่งซื้อและทิศทางนโยบายรวมทั้งการแก้ไขใด ๆ พนักงานจะต้อง
ปฏิบัติตามคุณธรรมการประกอบอาชีพและจะไม่สนใจหรือเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของ MEM.
ซึ่งทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงานนี้.
3
6 ค่าตอบแทน
6.1 เงินเดือนสำหรับพนักงานจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในงานที่ค้างโดยเท่ากับ
งวดรายเดือนก่อนวันสุดท้ายของปฏิทินของทุกเดือน (ในกรณีของธนาคาร
วันหยุดชำระเงินรายเดือนจะทำได้ไม่เกิน 5 ดังต่อไปนี้
เดือน) จำนวน 45,000 บาทต่อเดือนต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามกฎหมาย
เงินสมทบกองทุนประกันสังคมและการหักเงินอื่น ๆ หรือผลงานที่เป็น
อาจจะต้องตามกฎหมาย เมื่อเสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จของการทดลอง 3 เดือน
ระยะเวลาเงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 50,000 บาทต่อเดือน การชำระเงิน
จะทำผ่านการโอนเงินไปยังบัญชีของธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย
กำหนดโดยพนักงาน.
6.2 ลูกจ้างมีสิทธิที่จะต่อวันในขณะที่พนักงานจะทำงานนอก
สถานที่ทำงานหลัก (ซึ่งจะต้องได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการ
การดำเนินงาน ) ภายใต้นโยบายของ บริษัท นายจ้างและข้อกำหนดและเงื่อนไขของมัน
เป็น MEM อาจระบุเป็นครั้งคราวเช่นเดียวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ.
6.3 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับโบนัสตามนโยบายของ บริษัท ฯ
และข้อกำหนดและเงื่อนไขของมัน เนื่องจาก บริษัท ฯ อาจระบุเป็นครั้งคราว.
7 ผลประโยชน์
7.1 MEM จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของที่พักในขณะที่พนักงานจะทำงานนอก
สถานที่ทำงานหลักขึ้นอยู่กับนโยบาย MEM และข้อกำหนดและเงื่อนไขของการเป็น MEM
อาจระบุเป็นครั้งคราว.
7.2 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการประกันสุขภาพ ขึ้นอยู่กับนโยบาย MEM และของ
ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ MEM อาจระบุเป็นครั้งคราว.
7.3 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับโทรศัพท์มือถือและแล็ปท็อปสำหรับการใช้งานของ บริษัท
ภายใต้นโยบาย MEM และข้อกำหนดและเงื่อนไขของการเป็น MEM อาจระบุเวลา
ที่จะ เวลา.
7.4 MEM ตกลงที่จะจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ก่อนได้รับการอนุมัติค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมที่เกิดขึ้นโดย
พนักงานในหลักสูตรของการปฏิบัติงานของพนักงานในการทำงานสำหรับ MEM ภายใต้
ข้อตกลงการจ้างงานนี้ขึ้นอยู่กับนโยบาย MEM และข้อกำหนดและเงื่อนไขของการเป็น
MEM อาจระบุเวลา เวลา.
8 ฝากและวันหยุด
ของพนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายเงิน 10 วันหยุดประจำปี วันที่ออกจากการชำระเงินจะได้รับตามสัดส่วน
ตามจำนวนเดือนที่ทำงานอยู่ในปฏิทินปีได้รับ พนักงานจะไม่
ได้รับสิทธิที่จะสะสมลาประจำปีของเขาไม่ได้ใช้จากปฏิทินปีก่อนหน้าของการให้บริการ
ที่จะใช้ในปีต่อ ๆ มาบริการเว้นแต่ได้รับการอนุมัติก่อนโดยหนึ่งในกรรมการของ
MEM พนักงานยังมีสิทธิที่จะหยุดลาป่วยและใบอื่น ๆ ของ
การขาดงานในแต่ละปีของการให้บริการให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของการทำงาน MEM และที่เกี่ยวข้อง
กฎระเบียบและคำสั่ง.
ถ้างานที่ดำเนินการอยู่ในระยะไกลหรือพื้นที่แยกหรืองานอื่น ๆ ตามที่กำหนดใน
กฎหมาย / ระเบียบหรือทำงานซึ่งโดยธรรมชาติของมันต้องล้มเหลวประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องที่
จะเกิดความเสียหายจะเกิดขึ้น, MEM และพนักงานร่วมกันอาจตกลงกันล่วงหน้าเพื่อ
เลื่อนวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดแบบดั้งเดิมที่วันต่อมา.
4
9 ข้อ จำกัด ของพนักงาน
9.1 การรักษาความลับ
9.1.1 แปลความหมายของข้อนี้
สำหรับวัตถุประสงค์ของข้อนี้คำว่า "บริษัท ในเครือ" หมายความว่า บริษัท ที่
MEM:
(ก) มีข้อตกลงการบริการทางธุรกิจในสถานที่
(ข) มีการควบคุม ได้รับการแต่งตั้งหรือการกำจัดของส่วนใหญ่ของกรรมการที่
บริษัท ;
(c) ถือส่วนใหญ่ของหุ้นที่จำหน่ายแล้วทั้งหมดใน บริษัท ที่; หรือ
(ง) ถือส่วนใหญ่ของสิทธิออกเสียงใน บริษัท ที่; รวมถึง บริษัท
ที่มีส่วนใหญ่ของหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมดจะถูกจัดขึ้นโดย:
(i) บริษัท ในเครือของ MEM; หรือ
(ii) ทั้งสอง บริษัท ในเครือของ MEM และ MEM;
และระยะ denoting เอกพจน์ให้หมายความรวมถึงพหูพจน์.
บริษัท ในเครือให้หมายความรวมถึง บริษัท ที่ถือส่วนใหญ่ที่ออกทั้งหมด
ใน MEM หุ้นทั้งทางตรงหรือทางอ้อม.
9.1.2 พนักงานรับทราบว่าในหลักสูตรของการจ้างงานภายใต้
ข้อตกลงการจ้างงานของพนักงานจะสามารถเข้าถึงและได้รับความไว้วางใจที่มี
ข้อมูลในส่วนของธุรกิจและการเงินของ MEM และการติดต่อของ
การทำธุรกรรมและกิจการและเช่นเดียวกันในความสัมพันธ์กับ บริษัท ในเครือของตนทั้งหมด ซึ่ง
ข้อมูลที่เป็นหรืออาจจะเป็นความลับ.
9.1.3 พนักงานจะไม่ยกเว้นในหลักสูตรที่เหมาะสมของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในระหว่าง
หรือหลังจากระยะเวลาของการจ้างงานตามสัญญาจ้างงานนี้ที่จะเปิดเผย
บุคคลที่สามหรือมิฉะนั้นสิ่งที่ทำให้การใช้งานของ และจะใช้ที่ดีที่สุดของพนักงาน
ความพยายามที่จะป้องกันไม่ให้ตีพิมพ์หรือการเปิดเผยความลับทางการค้าใด ๆ ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ
กระบวนการให้บริการการเชื่อมต่อการค้ากับลูกค้า MEM ของตัวแทนจำหน่ายหรือซัพพลายเออร์,
รายชื่อลูกค้ารายชื่อตัวแทนจำหน่ายรายชื่อผู้ผลิตรายการราคาทางการเงินหรือการตลาด การคาดการณ์
การกำหนดราคาหรือนโยบายการขายผลิตภัณฑ์ที่เป็นความลับหรือแนวคิดหรือข้อมูลอื่น ๆ
ไม่ว่าจะเป็นวาจาหรือภาพหรือบันทึกไว้ในหนังสือหรืออิเล็กทรอนิกส์หรือในสื่ออื่น ๆ หรือ
โดยวิธีการอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหรือการเงินของ MEM หรือใด ๆ ของของ
การติดต่อทำธุรกรรม หรือกิจการหรือความลับทางการค้าใด ๆ หรือกระบวนการที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริการหรือ
ข้อมูลใด ๆ ที่เป็นความลับดังกล่าวเกี่ยวกับการใด ๆ ของ บริษัท ในเครือของ MEM หรือ
ของลูกค้าของพวกเขาหรือตัวแทนจำหน่ายซัพพลายเออร์หรือตัวแทน ("ที่เป็นความลับ
ข้อมูล ").
9.1.4 ข่าวทั้งหมด , บันทึก, บันทึก, หนังสือ, บันทึกรายงานไฟล์แผ่นดิสก์คอมพิวเตอร์
คู่มือวรรณกรรมข้อมูลที่เป็นความลับและวัสดุอื่น ๆ และอื่น ๆ
ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลที่บันทึกไว้ในหนังสือหรืออิเล็กทรอนิกส์หรือในสื่ออื่น ๆ หรือโดย
วิธีการอื่นใดที่เกี่ยวกับธุรกิจและการเงิน ของ MEM หรือ MEM ของเครือ
บริษัท หรือใด ๆ ของลูกค้าของพวกเขาหรือตัวแทนจำหน่ายซัพพลายเออร์หรือตัวแทนที่ได้รับการ
ได้มารับทำสร้างหรือใช้โดยพนักงานหรือตกแต่งโดย MEM เพื่อ
พนักงานในช่วงของการจ้างงานจะเป็น ทรัพย์สินและ
ความเป็นเจ้าของ (รวมทั้งวันที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญญาการจ้างงาน 1

ข้อตกลงนี้ถูกสร้างเมื่อ 28 พฤษภาคม 2015
. .

( 1 ) ทันสมัยกับการจัดการพลังงาน จำกัด ซึ่งจดทะเบียนสำนักงานอยู่ที่ 36 / F CRC Tower ,
ออล ซีซั่นส์ เพลส 87 / 2 ถนนวิทยุ ลุมพินี ปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330 , ประเทศไทย (
" แหม่ม "

) และ ( 2 ) บุญฤทธิ์เพิ่มพูน 42 / 68 หมู่ 1 ถนน leabklongpasrichareon หนองแขม กรุงเทพฯ 10160 (
,
" ลูกจ้าง " )มันเป็นขอตกลงดังนี้ :
1 สัญญาการจ้างลูกจ้างตกลงทำงานให้
แหม่มในความสามารถของวิศวกรโครงการ และแหม่ม
ตกลงจ้างและจ่ายให้ลูกจ้าง ค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาของบริการ .
2 การเริ่มต้นและระยะเวลาการจ้างงาน
2.1 พนักงานรับทราบ และยอมรับว่า ข้อตกลงการจ้างงานนี้จะมีผลบังคับใช้เมื่อ : เท่านั้น

( ก ) ความสามารถของพนักงานเรียบร้อยแล้วผ่านการตรวจสอบสุขภาพสำหรับ บริษัท ประกันสุขภาพ
;
( B ) คณะกรรมการของแหม่ม ยินยอมที่จะป้อนเข้าไปในข้อตกลงการจ้างงานนี้

; 2.2 วันเริ่มต้นของการจ้างงานจะ 8
th มิถุนายน 2015 ภายใต้ข้อ 2.1 ข้างต้น .
พนักงานจะได้รับการว่าจ้าง บนพื้นฐานเต็มเวลาถาวร .
2