Staff who fail to follow company po

Staff who fail to follow company policy and procedures are placing their health at risk in addition to other staff and visitors to your workplace. This non- compliance must be dealt with promptly to ensure the chances of an incident or accident is minimised. The causes of this non-compliance can range from
a simple misunderstanding, a lack of training or, more seriously, a refusal to comply with policies and procedures. The action to take would vary according to the reasons for non-compliance.
In the case of a simple misunderstanding it might be just necessary to reinforce a certain aspect of the policies or procedures to the employee. If it is due to a lack of training obviously the employee would have to be trained or re-trained in the policies and procedures. In the case of an employee refusing to comply with policies or procedures, or ignoring warning signs, disciplinary action would be required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่ล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท และขั้นตอนที่มีการวางสุขภาพของพวกเขาที่มีความเสี่ยงที่นอกเหนือไปจากเจ้าหน้าที่อื่น ๆ และผู้เข้าชมที่ทำงานของคุณ นี้ไม่ปฏิบัติตามจะต้องได้รับการจัดการโดยทันทีเพื่อให้แน่ใจว่าโอกาสของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหรืออุบัติเหตุจะลดลง สาเหตุของการนี้ไม่ปฏิบัติตามสามารถช่วงจาก
ความเข้าใจผิดง่ายขาดการฝึกอบรมหรืออย่างจริงจังมากขึ้น, การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอน การดำเนินการที่จะใช้จะแตกต่างกันตามเหตุผลของการไม่ปฏิบัติตาม.
ในกรณีที่มีความเข้าใจผิดง่ายมันอาจจะเป็นเพียงสิ่งที่จำเป็นที่จะเสริมสร้างด้านหนึ่งของนโยบายหรือวิธีการในการทำงานของพนักงาน ถ้ามันเกิดจากการขาดการฝึกอบรมอย่างเห็นได้ชัดของพนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมอีกครั้งในนโยบายและขั้นตอน ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามนโยบายหรือขั้นตอนหรือไม่สนใจสัญญาณเตือนการดำเนินการทางวินัยจะต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลากรที่ไม่ปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอน บริษัท มีการเสี่ยงต่อสุขภาพอื่น ๆนอกเหนือจากบุคลากรและผู้เยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคุณ ไม่นี้สอดคล้องต้องจัดการทันทีเพื่อให้แน่ใจว่าโอกาสของเหตุการณ์ หรือ อุบัติเหตุจะลดลง . สาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามนี้สามารถช่วงจากการเข้าใจผิด , การขาดการฝึกหรืออย่างจริงจังมากการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอน การกระทำที่จะใช้จะแตกต่างกันไปตามสาเหตุ สำหรับเหตุฉุกเฉิน
กรณีง่ายเข้าใจผิดมันอาจเป็นเพียงที่จำเป็นในการเสริมสร้างด้านหนึ่งของนโยบายหรือขั้นตอนให้กับพนักงาน ถ้าเป็นเนื่องจากการขาดของการฝึกอบรมว่า พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรม หรือถูกฝึกในนโยบายและขั้นตอนในกรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามนโยบายหรือขั้นตอน หรือละเลยสัญญาณเตือน การลงโทษทางวินัยจะต้อง