1. Ensure that HR responsibility ar

1. Ensure that HR responsibility are effectively operating, such as shift employee assistance , counseling , medical services, employees security and employees disciplinary.
2. Meet employees in night shift to resolve employees dispute
3. Perform shift Daily, NE ,SE exit interview
4. Escort illness employee to hospital
5. Provide conseling to employees to resolve their individual problem
6. Take primary action when extraordinary situation happen and inform to next level management
7. Support and consult supervisor in HR concerned to ensure that all shift personnel compliance to the company policy.
8. Meet to employees to receive informal feed back and proactive action to ensure that there’re no uncertainty situation.
9. Support and participate employee activities
10. Communicate company approved message through all employees
11. Ensure commonality/standardization among the same processes/system within related manufacturing sites.
12. Support Security function, especially on night shift.
13. Support above tasks all HDD/HSA Operation (NAV, B3 & B4)
14. Support SSO.
15. Issue PR and HR’s stationary controlling.
16. Turn Over and Attendance weekly report.
17. Administrate employee locker, uniform, plant shoes, social security reimbursment services.
18. Data entry of ER data such as employee termination record, disciplinary action record, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ให้แน่ใจว่า ความรับผิดชอบ HR มีประสิทธิภาพปฏิบัติ เช่นกะพนักงานขอความช่วยเหลือ ให้คำปรึกษา บริการทางการแพทย์ พนักงานรักษาความปลอดภัย และวินัยพนักงาน2. พบพนักงานในกะกลางคืนพนักงานพิพาท3. ทำกะวัน NE, SE ออกสัมภาษณ์4. พิทักษ์พนักงานเจ็บป่วยไปโรงพยาบาล5. conseling ให้แก่พนักงานเมื่อต้องการแก้ไขปัญหาของพวกเขาแต่ละ6. ดำเนินการหลักเมื่อเกิดสถานการณ์พิเศษ และแจ้งการจัดการระดับถัดไป7. สนับสนุน และปรึกษาผู้ควบคุมงานในชม.ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่า ทั้งหมดเปลี่ยนบุคลากรสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท8. พบพนักงานได้รับอาหารกลับเป็นทางและการดำเนินการเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่า จะไม่มีสถานการณ์ความไม่แน่นอน9. สนับสนุน และเข้าร่วมกิจกรรมพนักงาน10. การสื่อสารข้อความของบริษัทที่ได้รับการอนุมัติผ่านพนักงานทั้งหมด11. ความเท่าเทียมเทียบมาตรฐานระหว่างกระบวนการ/ระบบเดียวภายในเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องผลิต12. สนับสนุนฟังก์ชั่นรักษาความปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกะกลางคืน13. สนับสนุนงานข้างต้นทั้งหมด HDD/HSA การดำเนินการ (NAV, B3 และ B4)14. การสนับสนุน SSO15. ออกประชาสัมพันธ์และ HR นิ่งควบคุม16. เปิดกว่าและรายงานรายสัปดาห์เข้างาน17. จัดการล็อคเกอร์ เครื่องแบบพนักงาน รองเท้า บริการขอเบิกเงินคืนประกันสังคมพืช18. ข้อมูลรายการของข้อมูล ER เช่นคอร์ดเลิกจ้างพนักงาน ระเบียนวินัย ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ตรวจสอบว่าผู้รับผิดชอบในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพในการดำเนินงานเช่นการเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงานให้ความช่วยเหลือให้คำปรึกษาการบริการทางการแพทย์การรักษาความปลอดภัยของพนักงานและลูกจ้างวินัย.
2 พนักงานพบในกะกลางคืนในการแก้ไขข้อพิพาทพนักงาน
3 ดำเนินการเปลี่ยนแปลงรายวัน, NE, SE ทางออกสัมภาษณ์
4 Escort เจ็บป่วยของพนักงานในโรงพยาบาล
5 ให้ conseling ให้กับพนักงานในการแก้ปัญหาของแต่ละคน
ที่ 6 ดำเนินการหลักเมื่อสถานการณ์พิเศษเกิดขึ้นและแจ้งไปยังผู้บริหารระดับถัดไป
7 สนับสนุนและให้คำปรึกษาผู้บังคับบัญชาในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าทุกการปฏิบัติตามบุคลากรการเปลี่ยนไปใช้นโยบายของ บริษัท .
8 พบกับพนักงานที่จะได้รับกลับมาฟีดทางการและการดำเนินการเชิงรุกเพื่อให้มั่นใจว่ามีกำลังไม่มีสถานการณ์ความไม่แน่นอน.
9 สนับสนุนและมีส่วนร่วมกิจกรรมของพนักงาน
10 สื่อสารข้อความของ บริษัท ได้รับการอนุมัติผ่านพนักงานทุกคน
11 ตรวจสอบให้แน่ใจธรรมดาสามัญ / มาตรฐานในหมู่เดียวกันกระบวนการ / ระบบภายในโรงงานผลิตที่เกี่ยวข้อง.
12 ฟังก์ชั่นการรักษาความปลอดภัยการสนับสนุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกะกลางคืน.
13 การสนับสนุนดังกล่าวข้างต้นงานทั้งหมด HDD / HSA การดำเนินงาน (NAV, B3 และ B4)
14 สนับสนุน SSO.
15 ปัญหาการประชาสัมพันธ์และการบริหารทรัพยากรบุคคลของการควบคุมนิ่ง.
16 เปิดมากกว่าและการเข้าร่วมรายงานรายสัปดาห์.
17 ดูแลล็อกเกอร์พนักงานเครื่องแบบ, รองเท้าโรงงาน, บริการ reimbursment ประกันสังคม.
18 การป้อนข้อมูลของข้อมูล ER เช่นบันทึกการเลิกจ้างพนักงานบันทึกดำเนินการทางวินัย ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ให้แน่ใจว่า HR ความรับผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพการดำเนินงาน เช่น กะ พนักงานให้ความช่วยเหลือ ให้คำปรึกษา บริการทางการแพทย์ พนักงาน รปภ. และพนักงานทางวินัย2 . เจอพนักงานกะกลางคืน พนักงานในการแก้ไขข้อพิพาท3 . ทำการเปลี่ยนทุกวันๆ เซออกจากการสัมภาษณ์4 . คุ้มครองการเจ็บป่วยของพนักงานในโรงพยาบาล5 . ให้บริการแนะแนวให้กับพนักงาน เพื่อแก้ไขปัญหาแต่ละของพวกเขา6 . ปฏิบัติการหลัก เมื่อสถานการณ์พิเศษเกิดขึ้น และแจ้งให้ผู้บริหารต่อไป7 . สนับสนุนและให้คำปรึกษาผู้บังคับบัญชาใน HR ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างเปลี่ยนบุคลากรสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท8 . เจอกับพนักงานเพื่อรับอาหารและไม่เป็นทางการกลับดําเนินการเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความไม่แน่นอนของสถานการณ์9 . สนับสนุนและเข้าร่วมกิจกรรมพนักงาน10 . สื่อสาร บริษัท อนุมัติ ผ่านพนักงานทั้งหมดข้อความ11 . ให้คนธรรมดาสามัญ / มาตรฐานในหมู่เดียวกันกระบวนการ / ระบบภายในที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเว็บไซต์12 . ฟังก์ชั่นความปลอดภัยสนับสนุน โดยเฉพาะกะกลางคืน13 . สนับสนุนข้างต้นทุกงาน HDD / HSA ปฏิบัติการ ( NAV , B3 & B4 )14 . สปส. สนับสนุน15 . ประชาสัมพันธ์เรื่อง HR เครื่องเขียนและการควบคุม16 . พลิกและการเข้าร่วมประชุมรายงานรายสัปดาห์ .17 . ตู้ล็อคเกอร์พนักงานบริหาร , ชุด , รองเท้าโรงงาน , บริการ reimbursment ประกันสังคม18 . การป้อนข้อมูลของข้อมูล เช่น การเลิกจ้างพนักงานบันทึกเอ้อบันทึกการลงโทษทางวินัย เป็นต้น