And olderGrowth in the proportion o

And older
Growth in the proportion of elderly New Zealanders is expected to quicken after 2011, when the large birth cohorts
of the 1950s, 1960s and 1970s enter their sixth and subsequent decades of life.
The OECD is projecting that over the next 25 years, around 70 million people will retire in OECD countries to be replaced
by just 5 million workers – a reduction in the working-age population of 65 million. This contrasts with the past 25
years when 45 million new pensioners were replaced in the workforce by 120 million baby boomers.
A consequence of the reduced domestic supply of workers in OECD countries is that migration policies generally will
become more open, making it more difficult for New Zealand to attract skilled migrants and to retain its own skilled people. The ageing population will change the nature of work Labour-market dynamics will be affected by the increasing
average age of the workforce, the smaller size of entry cohorts, and an increasingly global market for labour and
technology. If we are to produce a workforce that has the education, skills and talent required to compete effectively in
a global economy, we will need to encourage new modes of work, new organisational forms and life-long learning.
Pressures in the labour market are likely to increase the incentives and demands for women to be in paid
employment. Unless workplace conditions are responsive to families, this is likely to exert further downward pressure on
fertility, accelerate the process of population ageing, and further reduce the size of the future workforce.
These trends mean the “quality” of our young people will be paramount if they are to fully participate in society and the
economy and so meet the challenges ahead. Looking towards the labour market of the 2010s and 2020s, we need
to ask whether we are doing enough to ensure that this relatively small group of new workers is fully prepared.
We have a window of opportunity Because of a birth rate that is relatively high compared to
other OECD countries and an increase in births around 1990 (the “baby blip”), New Zealand has a window of opportunity
to address potential problems arising from the population dynamics outlined here.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และมากกว่าเจริญเติบโตในสัดส่วนของผู้สูงอายุคาดว่าซึ้งใหม่ quicken หลัง 2011 เมื่อ cohorts เกิดใหญ่ช่วงทศวรรษ 1950, 1960s และทศวรรษ 1970 ป้อนของทศวรรษที่หก และต่อมาของชีวิตโอจะประเมินว่า ปีถัดไป 25 ประมาณ 70 ล้านคนจะถอนในประเทศ OECD ถูกแทนที่เพียง 5 ล้านคนงาน – ลดอายุทำงานประชากร 65 ล้านคน นี้ดูแตกต่างกับอดีต 25เมื่อคนกินเงินบำนาญใหม่ 45 ล้านมาแทนในแรง boomers ทารก 120 ล้านปีสัจจะของการลดในประเทศของแรงงานในประเทศ OECD เป็นการย้ายที่นโยบายโดยทั่วไปจะจะเปิดมากขึ้น ทำให้ยากสำหรับนิวซีแลนด์อพยพที่มีทักษะดึงดูด และรักษาคนของตัวเอง ประชากรสูงอายุจะเปลี่ยนลักษณะงาน dynamics ตลาดแรงงานจะได้รับผลจากการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยอายุของพนักงาน ขนาดของรายการ cohorts และตลาดโลกมากขึ้นสำหรับแรงงาน และเทคโนโลยี ถ้าเราจะผลิตบุคลากรที่มีการศึกษา ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นในการแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพเศรษฐกิจโลก เราจะต้องส่งเสริมวิธีการใหม่ของการทำงาน แบบฟอร์ม organisational ใหม่ และเรียนรู้ตลอดชีวิตในตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มแรงจูงใจและความต้องการสำหรับผู้หญิงในชำระจ้างงาน เว้นแต่เงื่อนไขการทำงานจะตอบสนองต่อครอบครัว นี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มเติมความดันลงในความอุดมสมบูรณ์ เร่งการของประชากรที่อายุ และลดขนาดของแรงงานในอนาคตแนวโน้มเหล่านี้หมายถึง "คุณภาพ" ของคนหนุ่มสาวของเราจะเป็นสิ่งที่หากพวกเขามีส่วนร่วมในสังคมอย่างเต็มเศรษฐกิจและเพื่อตอบสนองความท้าทายข้างหน้า เรามองไปตลาดแรงงานใน 2010s และ 2020s จำเป็นถามว่า เราทำให้ที่นี้ค่อนข้างเพียงพอ ครบถ้วนมีเตรียมกลุ่มเล็ก ๆ ของผู้ปฏิบัติงานใหม่เรามีหน้าต่างแห่งโอกาสเนื่องจากอัตราการเกิดที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับประเทศ OECD และการเพิ่มขึ้นเกิดในรอบปี 1990 ("เด็ก blip"), นิวซีแลนด์มีหน้าต่างแห่งโอกาสเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงประชากรที่อธิบายไว้ที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และอายุการเจริญเติบโตในสัดส่วนของผู้สูงอายุนิวซีแลนด์คาดว่าจะเร่งหลังจากปี 2011 เมื่อ cohorts เกิดขนาดใหญ่ของปี1950, 1960 และ 1970 เข้าสู่ทศวรรษที่หกและต่อมาชีวิตของพวกเขา. โออีซีดีคาดว่าในอีก 25 ปีรอบ 70 ล้านคนจะเกษียณอายุในประเทศ OECD จะถูกแทนที่โดยเพียง5 ล้านคน - การลดลงของประชากรวัยทำงาน 65 ล้าน นี้แตกต่างกับที่ผ่านมา 25 ปีเมื่อ 45 ล้านบำนาญใหม่ถูกแทนที่ในแรงงานโดย 120 ล้านเบบี้บูมเม. เป็นผลมาจากอุปทานภายในประเทศที่ลดลงของคนงานในประเทศ OECD คือว่านโยบายการย้ายถิ่นโดยทั่วไปจะกลายเป็นเปิดมากขึ้นทำให้มันยากขึ้นสำหรับนิวซีแลนด์เพื่อดึงดูดแรงงานข้ามชาติที่มีทักษะและเพื่อรักษาคนที่มีทักษะของตัวเอง ประชากรสูงอายุจะเปลี่ยนลักษณะของการทำงานการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานจะได้รับผลกระทบจากการเพิ่มอายุเฉลี่ยของพนักงานที่มีขนาดเล็กกว่าของผองเพื่อนเข้าและตลาดโลกมากขึ้นสำหรับแรงงานและเทคโนโลยี ถ้าเรามีการผลิตแรงงานที่มีการศึกษาทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพในเศรษฐกิจโลกที่เราจะต้องส่งเสริมให้มีรูปแบบใหม่ของการทำงานรูปแบบองค์กรใหม่และการเรียนรู้ตลอดชีวิต. แรงกดดันในตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่ เพื่อเพิ่มแรงจูงใจและความต้องการสำหรับผู้หญิงที่จะอยู่ในการชำระเงินการจ้างงาน ยกเว้นในกรณีที่สภาพการทำงานมีการตอบสนองให้กับครอบครัวนี้มีโอกาสที่จะลงออกแรงดันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความอุดมสมบูรณ์ของการเร่งกระบวนการของริ้วรอยประชากรและลดขนาดของแรงงานในอนาคต. แนวโน้มเหล่านี้หมายถึง "คุณภาพ" ของคนหนุ่มสาวของเราจะเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ถ้าพวกเขาจะเข้าร่วมอย่างเต็มที่ในสังคมและเศรษฐกิจและเพื่อตอบสนองความท้าทายข้างหน้า มองไปทางตลาดแรงงานของ 2010s และ 2020s ที่เราต้องถามว่าเรากำลังทำพอที่จะให้แน่ใจว่ากลุ่มที่ค่อนข้างเล็กของคนงานใหม่นี้จะถูกจัดเตรียมอย่างเต็มที่. เรามีหน้าต่างของโอกาสเพราะอัตราการเกิดที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบ เพื่อประเทศOECD อื่น ๆ และเพิ่มขึ้นในรอบวันเกิดปี 1990 (ที่ "ทารกสัญลักษณ์"), นิวซีแลนด์มีหน้าต่างของโอกาสที่จะแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงของประชากรไว้ที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และการเจริญเติบโตเก่า
ในสัดส่วนของผู้สูงอายุ Zealanders ใหม่คาดว่าจะเร่งหลังจาก 2011 เมื่อขนาดใหญ่เกิดเพื่อน
ของทศวรรษที่ 1960 และ 1970 เข้าทศวรรษ 1950 และต่อมาของชีวิตของพวกเขาที่หก .
OECD จะฉายที่ในอีก 25 ปี ประมาณ 70 ล้านคน โดยในกลุ่มประเทศ OECD จะถูกแทนที่
โดยเพียง 5 ล้านคน และลดลงในการทำงานของประชากรอายุ 65 ล้าน นี้แตกต่างกับที่ผ่านมา 25
เมื่อปี 45 ล้านบำนาญใหม่ได้เข้ามาแทนที่แรงงานโดย 120 ล้าน boomers ทารก .
ผลของการลดลงในอุปทานของแรงงานในประเทศ OECD อยู่ที่นโยบายการย้ายถิ่น โดยทั่วไปจะ
กลายเป็นเปิดมากขึ้นทำให้มันยากมากขึ้นสำหรับนิวซีแลนด์ เพื่อดึงดูดผู้อพยพที่มีทักษะ และการ รักษาฝีมือของตัวเอง อายุขัยประชากรจะเปลี่ยนแปลงลักษณะของพลวัตตลาด แรงงานจะได้รับผลกระทบโดยการเพิ่ม
อายุเฉลี่ย ของแรงงาน และขนาดของรายการไทยและตลาดโลกมากขึ้น แรงงานและ
เทคโนโลยีถ้าเราจะผลิตบุคลากรที่มีการศึกษา ทักษะและความสามารถที่ต้องการที่จะแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพใน
เศรษฐกิจโลก เราจะต้องสนับสนุนโหมดการทำงานใหม่ , รูปแบบองค์กรใหม่ และการเรียนรู้ตลอดชีวิต
จากตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มแรงจูงใจและความต้องการสำหรับผู้หญิงที่จะจ่าย
การจ้างงาน . นอกจากเงื่อนไขการทำงานที่มีการตอบสนองต่อครอบครัวนี้มีแนวโน้มที่จะออกแรงดันลงต่อไป
ภาวะเจริญพันธุ์ เร่งกระบวนการของริ้วรอย ประชากร และลดขนาดของแรงงานในอนาคต
แนวโน้มเหล่านี้หมายถึง " คุณภาพ " ของคนหนุ่มสาวของเราจะยิ่งถ้าพวกเขาจะได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในสังคมและเศรษฐกิจเพื่อตอบสนอง
และความท้าทายข้างหน้า มองไปสู่ตลาดแรงงานในยุคคริสต์ทศวรรษ 2010 และเราต้องการ
ถามว่า เราจะทำอะไรเพื่อให้แน่ใจว่า กลุ่มนี้ค่อนข้างเล็กของคนงานใหม่พร้อม .
เรามีหน้าต่างของโอกาสเนื่องจากมีอัตราการเกิดที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับประเทศ OECD อื่น
และเพิ่มขึ้นในรอบปี 1990 ( เด็ก " กระพริบ " ) , นิวซีแลนด์มีหน้าต่างของ โอกาส
เพื่อแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงประชากรอธิบายที่นี่