(1) Older workers who are unemploye

(1) Older workers who are unemployed during a prescribed period prior to the date on which they reach the age normally qualifying workers for an old-age benefit should, where an unemployment benefit scheme exists, continue until such date to receive unemployment benefit or adequate income maintenance.
◦(2) Alternatively, older workers who have been unemployed for at least one year should be eligible for an early retirement benefit during a prescribed period prior to the date on which they reach the age normally qualifying workers for an old-age benefit; the grant of early retirement benefit should not be made dependent upon a qualifying period longer than that required at the age normally qualifying workers for an old-age benefit and its amount, corresponding to that of the benefit the worker concerned would have received at that age, should not be reduced to offset the probable longer duration of payment, but, for the purpose of calculating this amount, the period separating the actual age from the age normally qualifying workers for an old-age benefit need not be included in the qualifying period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) แรงงานเก่าที่กำลังตกในช่วงระยะเวลาที่กำหนดก่อนวันที่ที่จะถึงผู้ปฏิบัติงานปกติตามอายุสำหรับ ประโยชน์ที่ชรา มีแบบแผนผลประโยชน์การว่างงาน ต่อจนถึงวันดังกล่าวจะได้รับสวัสดิการการว่างงานหรือการบำรุงรักษารายได้ที่เพียงพอ◦(2) อีกวิธีหนึ่งคือ แรงงานเก่าที่ได้รับงานอย่างน้อยหนึ่งปีควรได้รับประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดในช่วงระยะเวลาที่กำหนดก่อนวันที่จะถึงอายุผู้ปฏิบัติงานคัดเลือกตามปกติสำหรับประโยชน์ชรา การเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ควรทำขึ้นอยู่กับระยะเวลาคัดเลือกนานกว่าที่จำเป็นเมื่ออายุปกติคัดเลือกคนงานสำหรับประโยชน์ชราและจำนวนเงิน ที่สอดคล้องกับสวัสดิการผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวข้องจะได้รับในวัย ที่ไม่ควรจะลดลงเพื่อชดเชยน่าจะนานกว่าระยะเวลา การชำระเงิน แต่ เพื่อวัตถุประสงค์ ในการคำนวณยอดเงินนี้ ระยะเวลาที่แยกอายุจริงจากอายุปกติคัดเลือกคนงานสำหรับประโยชน์วัยชราต้องไม่รวมอยู่ในรอบคัดเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1)
◦ ( 2) - อายุ ประโยชน์ แกรนท์ของผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ควรทำขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีคุณสมบัตินานกว่าที่จำเป็นต้องใช้ในวัยปกติคนงานที่มีคุณสมบัติสำหรับเก่า- ประโยชน์อายุและปริมาณที่สอดคล้องกับที่ของผลประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องจะได้รับในวัยที่ ไม่ควรจะลดลงเพื่อชดเชยระยะเวลานานน่าจะเป็นของการชำระเงิน แต่เพื่อจุดประสงค์ในการคำนวณจำนวนเงินนี้ระยะเวลาแยกอายุจริงตั้งแต่อายุได้ตามปกติคนงานที่มีคุณสมบัติสำหรับเก่า- ประโยชน์อายุไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในช่วงเวลาที่มีคุณสมบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) คนงานเก่าที่ตกงานในช่วงระยะเวลาที่กำหนดก่อนวันที่ที่พวกเขามาถึงอายุปกติคัดเลือกคนงานสำหรับวัยชราประโยชน์ควรที่การว่างงานประโยชน์โครงการมีอยู่ต่อไปจนกว่าวันดังกล่าวได้รับการรักษาผลประโยชน์หรือรายได้ที่เพียงพอ◦ ( 2 ) อีกวิธีหนึ่งคือ คนงานเก่าที่ได้รับการว่างงานสำหรับอย่างน้อยหนึ่งปีควรจะมีสิทธิได้รับประโยชน์ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดให้เกษียณอายุก่อนวันที่ที่พวกเขามาถึงอายุปกติคัดเลือกคนงานสำหรับวัยชราประโยชน์ ; ให้ประโยชน์ไม่ควรทำก่อนเกษียณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีคุณสมบัติมากกว่า ที่ต้องอยู่ที่อายุปกติคุณสมบัติแรงงานเป็นประโยชน์วัยชราและจํานวนเงินที่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของคนงานที่เกี่ยวข้องจะได้รับในวัยนั้น ไม่ควรลดการชดเชยน่าจะเป็นระยะเวลาการชําระเงิน แต่สำหรับวัตถุประสงค์ของการคำนวณยอดเงินนี้ ระยะเวลาการแบ่งอายุจริงจากอายุ งานปกติ รอบคัดเลือก เป็นวัยชราประโยชน์ไม่ต้องรวมอยู่ในการคัดเลือก .