Manage employee database, analysis

Manage employee database, analysis and reporting to support management requirement.
Monitor and generate regular reports to demonstrate the effectiveness and contribution to the organization of HR systems.
Drive and monitor HR systems to be up-to-date with strong accuracy.
Runs reports that highlight specific information as required by the business.
Prepare reports, graphs, charts, and statistics in support of human resources operations.
Analyze HR statistical data and develop HRIS report to support the management decision-making.
Develop, review, negotiating, and manage contractual agreements between the company and its HR application vendors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการฐานข้อมูลพนักงาน วิเคราะห์ และรายงานเพื่อสนับสนุนความต้องการจัดการ ตรวจสอบ และรายงานแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพและมีส่วนทำให้องค์กรของ HR ระบบปกติ ขับรถ และตรวจสอบระบบทรัพยากรบุคคลให้ทันสมัย มีความแม่นยำแข็งแรง รายงานการทำงานที่เน้นข้อมูลเฉพาะตามธุรกิจ จัดเตรียมรายงาน กราฟ แผนภูมิ และสถิติสนับสนุนการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติของ HR และพัฒนา HRIS รายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจการจัดการ พัฒนา ตรวจ สอบ การเจรจาต่อรอง และจัดการข้อตกลงตามสัญญาระหว่างบริษัทและผู้จัดจำหน่ายโปรแกรมประยุกต์ของ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการฐานข้อมูลพนักงานวิเคราะห์และการรายงานเพื่อสนับสนุนความต้องการการจัดการ.
ตรวจสอบและการสร้างรายงานประจำเพื่อแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพและผลงานให้กับองค์กรของระบบ HR. the
ไดรฟ์และการตรวจสอบระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อจะขึ้นไปวันที่มีความถูกต้องที่แข็งแกร่ง.
วิ่งรายงานว่าไฮไลท์ ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงตามความต้องการของธุรกิจ.
จัดทำรายงานกราฟแผนภูมิและสถิติในการสนับสนุนการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์.
วิเคราะห์ข้อมูลสถิติทรัพยากรบุคคลและพัฒนารายงาน HRIS เพื่อสนับสนุนการจัดการการตัดสินใจ.
พัฒนาทบทวนการเจรจาต่อรองและจัดการสัญญา ระหว่าง บริษัท และผู้ขายใบสมัครที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดการฐานข้อมูลพนักงาน , การวิเคราะห์และการรายงานเพื่อสนับสนุนความต้องการของการจัดการ .
ตรวจสอบและสร้างรายงานปกติ เพื่อแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพและประโยชน์ให้องค์กรของระบบ HR .
ขับรถ และตรวจสอบระบบ HR ต้องทันสมัยกับความถูกต้องที่รัดกุม เน้นเฉพาะข้อมูลรายงาน
วิ่งตามธุรกิจ .
เตรียมรายงาน กราฟ แผนภูมิและสถิติในการสนับสนุนการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติและพัฒนา HR
รายงาน HRIS เพื่อสนับสนุนการจัดการการตัดสินใจ .
พัฒนา ทบทวน ตรวจสอบ และจัดการสัญญาข้อตกลงระหว่างบริษัทฯ และบริษัท HR โปรแกรมผู้ขาย