With integration of team approach a

With integration of team approach and simulation method, this research addressed a team-based human resource planning model, where team approach was applied in reorganizing the structure of a company to facilitate newly designed process, and simulation was used to predict laborpower capability for the new organization after BPR. To validate the soundness and feasibility of the THRP model, a case study was to demonstrate the viability of the presented concepts.According to the case study, the results of human resource allocation algorithms with the eM-Plant simulation are close to the actual laborpower capability.Therefore, the maximum project loading of laborpower corresponding to a newly designed process could be evaluated by simulation: Moreover, the relation between project loading and laborpower could consequently be delineated which illustrates the efficiency of laborpower utilization in the new processes. This result can potentially

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการรวมทีมวิธีและการจำลองวิธีการ งานวิจัยนี้ส่งงานทรัพยากรบุคคลการวางแผนรูปแบบ ที่ใช้วิธีการทีมงานในการจัดระเบียบโครงสร้างของบริษัทเพื่อความสะดวกในกระบวนการออกแบบใหม่ และใช้การจำลองเพื่อทำนายความสามารถในการ laborpower สำหรับองค์กรใหม่หลัง BPR เพื่อตรวจสอบความสมบูรณ์และความเป็นไปได้ของแบบจำลอง THRP กรณีศึกษาแสดงให้ เห็นถึงศักยภาพของแนวความคิดที่นำเสนอ ตามกรณีศึกษา ผลของอัลกอริทึมการปันส่วนทรัพยากรมนุษย์กับการจำลอง eM-โรงงานอยู่ใกล้กับความจริง laborpower ดังนั้น สามารถประเมินโหลดโครงการที่สูงสุดของ laborpower ที่สอดคล้องกับกระบวนการออกแบบใหม่ โดยการจำลอง: นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างการโหลดโครงการและ laborpower สามารถจึงสามารถ delineated ซึ่งแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของ laborpower ใช้ประโยชน์ในกระบวนการใหม่ ได้ ผลนี้อาจสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการบูรณาการวิธีการของทีมและวิธีการในการจำลองการวิจัยครั้งนี้ที่ส่งทีมงานตามรูปแบบการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่วิธีการของทีมที่ถูกนำมาใช้ในการจัดระเบียบโครงสร้างของ บริษัท ที่จะอำนวยความสะดวกในขั้นตอนการออกแบบใหม่และการจำลองถูกใช้ในการคาดการณ์ laborpower ความสามารถใหม่ หลังจากที่องค์กร BPR ในการตรวจสอบความเหมาะสมและความเป็นไปของรูปแบบ THRP เป็นกรณีศึกษาคือการแสดงให้เห็นถึงความมีชีวิตของ concepts.According นำเสนอผลการศึกษากรณีที่ผลของขั้นตอนวิธีการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์ที่มีการจำลอง EM-โรงงานอยู่ใกล้กับความสามารถในการ laborpower ที่เกิดขึ้นจริง .Therefore การโหลดสูงสุดของโครงการ laborpower ที่สอดคล้องกับกระบวนการออกแบบใหม่จะได้รับการประเมินโดยการจำลอง: นอกจากนี้ความสัมพันธ์ระหว่างการโหลดโครงการและ laborpower เพราะฉะนั้นอาจจะเบี่ยงที่แสดงให้เห็นประสิทธิภาพของการใช้ประโยชน์ในกระบวนการ laborpower ใหม่ ผลที่ได้นี้สามารถที่อาจเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยการรวมของวิธีการของทีม และการจำลองแบบเพื่อส่งทีมตามรูปแบบการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งวิธีการของทีมมาใช้ในการจัดโครงสร้างของบริษัทเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการออกแบบใหม่ และจำลองถูกทำนายความสามารถ laborpower สำหรับองค์กรใหม่หลังจาก BPR . เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมและความเป็นไปได้ของ thrp รุ่นกรณีศึกษาเพื่อแสดงให้เห็นถึงศักยภาพของการเสนอแนวคิด จากการศึกษาผลของขั้นตอนวิธีการจัดสรรทรัพยากรมนุษย์กับพืชจำลองให้ใกล้เคียงกับความสามารถ laborpower จริง ดังนั้น โครงการ laborpower โหลดสูงสุดของกระบวนการที่ออกแบบใหม่จะถูกประเมินโดยการจำลอง : นอกจากนี้ความสัมพันธ์ระหว่างโหลดโครงการและ laborpower จึงได้ถูก delineated ซึ่งแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการใช้ laborpower ในกระบวนการใหม่ ผลที่ได้นี้สามารถซ่อนเร้น