Expatriate health care and humanita

Expatriate health care and humanitarian aid professionals (N = 159) who were currently deployed internationally participated in this study. We used organizational support theory to guide our examination of the associations between sociocultural adaptation difficulty, perceived organizational support (from organizational headquarters [home] and its foreign subsidiary [host]), and expatriates’ psychological well-being while deployed. Snowball and social networking techniques were used to recruit globally dispersed participants. Participants were mostly female (59%), represented 26 nationalities, and nearly all (99%) were actively working within 53 international settings. Multiple regression analyses indicated that sociocultural adaptation and perceived organizational support from the host and home organizations made significant contributions to expatriates’ psychological well-being. Perceived organizational support from host organization was most strongly associated with expatriates’ psychological well-being while deployed (R2 = .28, p = .000; β [host] = .39, p = .000; β [home] = .12, p = .10). We suggest that host and home organizations employing expatriates work collaboratively to monitor their expatriates’ psychological well-being, perception of the adequacy of support provided, and communicate to provide integrated resources in response to expatriates’ dynamic needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญช่วยในการดูแลสุขภาพชาวต่างชาติและ humanitarian (N = 159) ที่กำลังจัดวางต่างประเทศเข้าร่วมการศึกษานี้ เราสามารถใช้ทฤษฎีองค์กรสนับสนุนการแนะนำของเราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง sociocultural ดัดยาก รับรู้สนับสนุนองค์กร (จากสำนักงานใหญ่ขององค์กร [บ้าน] และบริษัทย่อยต่างประเทศ [โฮสต์]), และต่างจิตใจความเป็นขณะใช้งาน ก้อนหิมะและเทคนิคเครือข่ายสังคมถูกใช้เพื่อรับสมัครผู้ร่วมกระจายทั่วโลก ผู้เข้าร่วมได้ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง (59%) เป็นตัวแทนชาติ 26 และเกือบทั้งหมด (99%) กำลังทำงานภายในการตั้งค่าสากล 53 การวิเคราะห์ถดถอยหลายระบุว่า ปรับ sociocultural และสนับสนุนองค์กรจากโฮสต์และมีส่วนร่วมสำคัญขององค์กรหลักที่ทำให้ชาวต่างชาติของจิตใจความเป็นการรับรู้ รับรู้การสนับสนุนขององค์กรจากโฮสต์ถูกสุดขอเกี่ยวข้องกับชาวจิตวิทยาอยู่ในขณะใช้งาน (R2 =.28, p =. 000 β [โฮสต์] =.39, p =. 000 β [บ้าน] =.12, p =.10). เราขอแนะนำว่า องค์กรโฮสต์และบ้านที่จ้างชาวต่างชาติทำงานร่วมกันของชาวต่างชาติของจิตใจความเป็น การรับรู้ความพอเพียงของการสนับสนุน การตรวจสอบ และสื่อสารการให้ทรัพยากรที่รวมในการตอบสนองความต้องการของชาวต่างชาติแบบไดนามิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดูแลสุขภาพแก่ชาวต่างชาติและผู้เชี่ยวชาญด้านความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรม (N = 159) ซึ่งถูกนำไปใช้ในปัจจุบันมีส่วนร่วมในระดับนานาชาติในการศึกษาครั้งนี้ เราใช้ทฤษฎีการสนับสนุนจากองค์การเพื่อเป็นแนวทางในการตรวจสอบของเราความสัมพันธ์ระหว่างความยากลำบากในการปรับตัวทางสังคมวัฒนธรรมการสนับสนุนองค์กรการรับรู้ (จากสำนักงานใหญ่ขององค์กร [HOME] และ บริษัท ย่อยในต่างประเทศ [โฮสต์]) และชาวต่างชาติ 'จิตใจความเป็นอยู่ในขณะใช้งาน สโนว์บอลและเครือข่ายสังคมเทคนิคการถูกนำมาใช้ในการรับสมัครผู้เข้าร่วมแยกย้ายกันไปทั่วโลก ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง (59%), ตัวแทน 26 สัญชาติและเกือบทั้งหมด (99%) กำลังทำงานอย่างแข็งขันในการตั้งค่าต่างประเทศ 53 การถดถอยวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าการปรับตัวทางสังคมวัฒนธรรมและการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้จากโฮสต์บ้านและองค์กรสร้างคุณูปการของชาวต่างชาติ 'จิตใจความเป็นอยู่ การสนับสนุนจากองค์การการรับรู้จากองค์กรเจ้าภาพมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติ 'จิตใจความเป็นอยู่ในขณะใช้งาน (R2 = 0.28, P = 0.000; เบต้า [โฮสต์] = 0.39, P = 0.000; เบต้า [HOME] = 0.12 , P = 0.10) เราขอแนะนำให้เจ้าบ้านและหน้าแรกองค์กรจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานร่วมกันในการตรวจสอบชาวต่างชาติของพวกเขา 'จิตใจความเป็นอยู่, การรับรู้ของความเพียงพอของการสนับสนุนที่มีให้และการสื่อสารเพื่อให้ทรัพยากรแบบบูรณาการในการตอบสนองต่อชาวต่างชาติที่ต้องการแบบไดนามิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การดูแลสุขภาพและผู้เชี่ยวชาญด้านการได้รับความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรม ( n = 159 ) ที่ใช้ในปัจจุบันในต่างประเทศเข้าร่วมในการศึกษานี้ เราใช้ทฤษฎีสนับสนุนองค์การคู่มือสอบของสมาคมระหว่างวัฒนธรรมสังคม การปรับตัว ความยาก การรับรู้การสนับสนุนขององค์การจากองค์การสำนักงานใหญ่ [ บ้าน ] [ ต่างประเทศ ] และ บริษัท ย่อยของโฮสต์ ) และอพยพ " จิตเป็นอยู่ที่ดีในขณะที่ใช้ ก้อนหิมะและสังคมเทคนิคเครือข่ายถูกใช้ทั่วโลกกระจายรับสมัครผู้เข้าร่วม กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ( 59% ) , แสดง 25 ชนชาติ และเกือบทั้งหมด ( 99% ) มีความกระตือรือร้นในการทํางานภายใน 53 ตั้งค่าระหว่างประเทศ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ พบว่า การรับรู้และการปรับตัวด้านสังคมและวัฒนธรรม การสนับสนุนจากองค์กรเจ้าภาพและบ้านให้ความสำคัญต่อผู้อพยพ " จิตเป็นอยู่ที่ดี การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรเจ้าภาพอย่างมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับผู้อพยพ " จิตที่ดีในขณะที่ใช้งาน ( R2 = 28 , p = . 000 ; บีตา [ Host ] = . 39 , p = . 000 ; บีตา [ บ้าน ] = . 12 , p = 10 ) เราแนะนำว่า โฮสต์ และบ้านองค์กรจ้างชาวต่างชาติทำงานร่วมกันเพื่อตรวจสอบผู้อพยพของพวกเขา " ภาวะของโรค การรับรู้ความเพียงพอในการสนับสนุนให้ และสื่อสารเพื่อให้ทรัพยากรแบบบูรณาการในการตอบสนองไดนามิกต้องอพยพ .