Normative commitment refers to the

Normative commitment refers to the employee's psychological attachment to the organization based on either socialization experiences that emphasize the appropriateness of remaining loyal or a moral obligation to repay the organization for benefit sreceived from the organization (Meyer et al., 1993). Stated differently, employees with high normative commitment stay in the organization because they believe it is the right and moral thing to do (Wiener, 1982). Normative commitment is based on normsof reciprocity; people should help and not hurt those who have helped them ( Gouldner, 1960). Consequently, employees whobelieve that the organization is contributing to their career growth will feel a moral sense of obligation to give back to theorganization in return. Wiener (1982) notes that one of the bases for developing an employee's moral obligation is theorganization's financial support of employee education.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อตกลงกฎเกณฑ์คือแนบจิตใจของพนักงานกับองค์กรตามประสบการณ์การขัดเกลาทางสังคมที่เน้นความเหมาะสมของที่ตั้งอยู่หรือในหน้าที่ศีลธรรมสมนาองค์กรสำหรับ sreceived ผลประโยชน์จากองค์กร (Meyer et al. 1993) ไว้ พนักงานมุ่งกฎเกณฑ์ที่สูงอยู่ในองค์กร เพราะพวกเขาเชื่อว่า มันเป็นสิ่งเหมาะสม และศีลธรรมทำ (Wiener, 1982) มุ่งมั่นกฎเกณฑ์ตามเท่าไหร่ normsof ท่านควรช่วย และไม่ทำร้ายผู้ที่ได้ช่วย (Gouldner, 1960) ดังนั้น whobelieve พนักงานที่องค์กรเอื้อต่อการเติบโตในอาชีพของพวกเขาจะรู้สึกความรู้สึกคุณธรรมของหน้าที่จะให้กลับไป theorganization กลับมา Wiener (1982) หมายเหตุว่า หนึ่งฐานสำหรับการพัฒนาคุณธรรมของพนักงานหน้าที่คือการ สนับสนุนทางการเงินของ theorganization การศึกษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์หมายถึงสิ่งที่แนบมาทางด้านจิตใจของพนักงานต่อองค์กรบนพื้นฐานของประสบการณ์ทั้งการขัดเกลาทางสังคมที่เน้นความเหมาะสมของที่เหลือซื่อสัตย์หรือภาระผูกพันทางจริยธรรมในการชำระคืนองค์กร Bene Fi T sreceived จากองค์กร (เมเยอร์ et al., 1993) ตามที่ระบุไว้แตกต่างกันพนักงานที่มีความมุ่งมั่นสูงเข้าพักกฎเกณฑ์ในองค์กรเพราะพวกเขาเชื่อว่ามันเป็นสิ่งที่ถูกต้องและคุณธรรมที่จะทำ (Wiener, 1982) ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์อยู่บนพื้นฐานของความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน normsof; ทุกคนควรจะช่วยให้ไม่เจ็บและผู้ที่ได้ช่วยให้พวกเขา (Gouldner, 1960) ดังนั้นพนักงาน whobelieve ว่าองค์กรจะเอื้อต่อการเจริญเติบโตในอาชีพของพวกเขาจะรู้สึกความรู้สึกทางศีลธรรมของภาระผูกพันที่จะให้กลับไป theorganization ในทางกลับกัน วีเนอร์ (1982) ตั้งข้อสังเกตว่าหนึ่งในฐานการพัฒนาภาระผูกพันทางจริยธรรมของพนักงานคือการสนับสนุนทางการเงิน theorganization ของการศึกษาการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรฐาน หมายถึง ความมุ่งมั่นของพนักงาน จิตผูกพันกับองค์กร ตามด้วยการเรียนรู้ประสบการณ์ที่เน้นความเหมาะสมของที่เหลือซื่อสัตย์หรือภาระหน้าที่ทางศีลธรรมเพื่อตอบแทนองค์กรดีจึงไม่ sreceived จากองค์กร ( Meyer et al . , 1993 ) ระบุไว้ต่างกัน พนักงานที่มีมาตรฐานสูงมุ่งมั่นอยู่ในองค์กรเพราะพวกเขาเชื่อว่ามันเป็นสิทธิ และจริยธรรม สิ่งที่ต้องทำ ( ไส้กรอก , 1982 ) ผลที่เกิดจากความยึด normsof ตอบแทน คนที่ควรช่วย ไม่ได้ทำร้ายผู้ที่ได้ช่วยพวกเขา ( โกลด์เนอร์ 1960 ) จากนั้น พนักงาน whobelieve องค์กรที่เป็นที่เอื้อต่อการพัฒนาอาชีพของพวกเขาจะรู้สึกภาระผูกพันทางจริยธรรมขององค์กรที่จะให้กลับคืน ไส้กรอกเยอรมัน ( 1982 ) บันทึกที่เป็นฐานของการพัฒนาพนักงานในทางศีลธรรม เป็นองค์กรของ nancial จึงสนับสนุนการศึกษาของพนักงาน