Team building is directed toward im

Team building is directed toward improving group effectiveness and the ways in which members of teams work together. These teams may be permanent or temporary, but their members have either common organizational aims or work activities. The general process of team building, like process consultation, tries to equip a group to handle its own ongoing problem solving. Selected aspects of team building include the family group diagnostic meeting and the family group team-building meeting. The organization confrontation meeting is a way of mobilizing resources for organizational problem solving and seems especially relevant for organizations undergoing stress. Large-group interventions are designed to focus the energy and attention of a “whole system” around organizational processes such as a vision, strategy, or culture. They are best used when the organization is about to begin a large-scale change effort or is facing a new situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้กำกับการสร้างทีมงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของกลุ่มและวิธีการที่สมาชิกของทีมทำงานร่วมกัน กลุ่มคนเหล่านี้อาจเป็นถาวร หรือชั่วคราว แต่คนมีทั้งจุดมุ่งหมายขององค์กรทั่วไป หรือทำกิจกรรม กระบวนการทั่วไปของการสร้างทีมงาน เช่นกระบวนการ ให้คำปรึกษา พยายามจัดกลุ่มการจัดการแก้ปัญหาอย่างต่อเนื่องของตนเอง เลือกลักษณะของการสร้างทีมงานรวมถึงการประชุมวินิจฉัยกลุ่มครอบครัวและประชุมแบบทีมครอบครัว ประชุมองค์กรเผชิญหน้าเป็นวิธีฟเวอร์ทรัพยากรสำหรับการแก้ปัญหาองค์กร และดูเหมือนว่าที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่อยู่ในระหว่างความเครียด งานวิจัยกลุ่มใหญ่ถูกออกแบบมาเพื่อให้พลังงานและความสนใจของ "ระบบทั้งหมด" ทั่วกระบวนการองค์กรเช่นวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์ หรือวัฒนธรรม พวกเขาส่วนจะใช้เมื่อองค์กรจะเริ่มต้นความพยายามเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ หรือจะเผชิญกับสถานการณ์ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างทีมงานเป็นผู้กำกับที่มีต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพของกลุ่มและวิธีการที่สมาชิกของทีมที่ทำงานร่วมกัน ทีมงานเหล่านี้อาจจะถาวรหรือชั่วคราว แต่สมาชิกของพวกเขามีจุดมุ่งหมายร่วมกันทั้งองค์กรหรือกิจกรรมการทำงาน กระบวนการทั่วไปของการสร้างทีมงานให้คำปรึกษาเช่นกระบวนการพยายามที่จะจัดกลุ่มในการจัดการแก้ปัญหาของตัวเองอย่างต่อเนื่อง ด้านที่เลือกของการสร้างทีมงานรวมถึงกลุ่มครอบครัวที่ประชุมการวินิจฉัยและการประชุมการสร้างทีมกลุ่มครอบครัว การเผชิญหน้าองค์กรการประชุมเป็นวิธีการระดมทรัพยากรเพื่อการแก้ปัญหาขององค์กรและดูเหมือนว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ได้รับการความเครียด การแทรกแซงกลุ่มใหญ่ถูกออกแบบมาเพื่อมุ่งเน้นพลังงานและความสนใจของ "ทั้งระบบ" รอบกระบวนการขององค์กรเช่นวิสัยทัศน์กลยุทธ์หรือวัฒนธรรม พวกเขาจะใช้ที่ดีที่สุดเมื่อองค์กรเป็นเรื่องเกี่ยวกับความพยายามที่จะเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่หรือจะหันสถานการณ์ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาคารทีมมุ่งไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพของกลุ่มและวิธีการที่สมาชิกของทีมทำงานร่วมกัน ทีมเหล่านี้อาจเป็นแบบถาวรหรือชั่วคราว แต่สมาชิกมีทั้งองค์กร มีกิจกรรมร่วมกัน หรือทำงาน กระบวนการทั่วไปของการสร้างทีม เช่นปรึกษากระบวนการ พยายามจัดให้กลุ่มจัดการของตัวเองอย่างต่อเนื่อง การแก้ไขปัญหาด้านการเลือกของการสร้างทีม ได้แก่ กลุ่มครอบครัว และการประชุมกลุ่มครอบครัวการสร้างทีมในการประชุม องค์กรการประชุมเป็นวิธีของการระดมทรัพยากร เพื่อแก้ปัญหาขององค์การ และดูเหมือนว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับองค์กรการความเครียดการแทรกแซงกลุ่มใหญ่ที่ถูกออกแบบมาเพื่อเน้นพลังงานและความสนใจของ " ระบบ " ทั้งหมดรอบ ๆองค์การ กระบวนการ เช่น วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ หรือวัฒนธรรม พวกเขาจะใช้ดีที่สุดเมื่อองค์กรเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่จะเริ่มต้นความพยายามเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ หรือกำลังเผชิญกับสถานการณ์ใหม่