The purpose of these change methods

The purpose of these change methods can range from solving particular organizational problems to envisioning future strategic directions.
Large-group interventions have been run with groups of less than fifty to more than two thousand participants.
and have lasted between one and five days.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงวิธีการเหล่านี้สามารถช่วงจากการแก้ปัญหาขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการ envisioning ทิศทางเชิงกลยุทธ์ในอนาคต.
แทรกแซงขนาดใหญ่กลุ่มที่ได้รับการทำงานกับกลุ่มน้อยกว่าห้าสิบไปกว่าสองพันเข้าร่วม.
และได้กินเวลาระหว่างหนึ่งและห้าวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของวิธีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถช่วงจากการแก้ไขปัญหาขององค์กร โดยเฉพาะการนึกถึงเส้นทางยุทธศาสตร์ในอนาคต
การแทรกแซงกลุ่มใหญ่ได้เรียกกลุ่มของน้อยกว่าห้าสิบกว่า 2 พันคน และมี lasted
ระหว่างหนึ่งและห้าวัน