ABSTRACT. Organizational corruption

ABSTRACT. Organizational corruption has recently
attracted considerable scholarly attention, especially since
its devastating effects following recent major corporate
scandals, the worldwide economic crisis of 2009, and the
current European Union monetary crisis. This paper is
based on the analysis of three distinct, yet contextually
related, case studies in a European Union member state: (a)
an incident of corruption by a minister in an adjudicative
role, (b) widespread financial misreporting and perjury
within an organization, and (c) abuse of due process and
obstruction of justice by civil servants within a ministry.
These cases serve to illustrate, for the first time, Aguilera and
Vadera’s (in J Bus Ethics 77:431–449, 2008) framework of
organizational corruption, which relates distinct types of a
corrupter’s opportunity, motivation, and justification with
the type of corruption present in the organization. Furthermore,
the data suggest how the framework may be
extended and reveal conceptual issues that require reconciliation.
This study attempts such reconciliations and offers
some suggestions on how the findings may be utilized by
policy reformers or corruption controllers.
KEY WORDS: authority, organizational corruption,
opportunity, motivation, justification, political corruption,
bureaucratic corruption

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ มีความเสียหายขององค์กรล่าสุดดึงดูดความสนใจ scholarly มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ผลกระทบเรื่องตามล่าหลักขององค์กรscandals หลอกลวง วิกฤตเศรษฐกิจทั่วโลก 2009 และปัจจุบันสหภาพยุโรปวิกฤตการณ์การเงิน เอกสารนี้เป็นตามการวิเคราะห์ของสามทั้งหมด ยัง contextuallyเกี่ยวข้อง กรณีศึกษาในรัฐสมาชิกสหภาพยุโรป: (a)ปัญหาของการทุจริตโดยรัฐมนตรีในการ adjudicativeบทบาท, (b) แพร่หลายทางการเงิน misreporting และ perjuryภายในเป็นองค์กร และ (c) ละเมิดของกระบวนการ และความยุติธรรมของการอุดตัน โดยราชการภายในกระทรวงการกรณีเหล่านี้ใช้เพื่อแสดง ครั้งแรก สตินา และของ Vadera (ในจริยธรรมบัส J 77:431-449, 2008) กรอบของทุจริตองค์กร ซึ่งเกี่ยวข้องกับประเภทของการcorrupter ของโอกาส แรงจูงใจ และเหตุผลด้วยชนิดของการทุจริตในองค์กร นอกจากนี้ข้อมูลแนะนำวิธีอาจจะกรอบขยาย และเปิดเผยประเด็นแนวคิดที่ต้องการการกระทบยอดศึกษาความพยายามในการกระทบยอดดังกล่าว และมีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการค้นพบอาจใช้โดยนโยบายปฏิรูปหรือควบคุมความเสียหายคำสำคัญ: หน่วยงาน องค์กรการทุจริตโอกาส แรงจูงใจ เหตุผล คอรัปชั่นราชการเสียหาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ การทุจริตขององค์กรเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้
ดึงดูดความสนใจของนักวิชาการจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่
ผลกระทบของมันต่อไปที่ผ่านมาองค์กรที่สำคัญ
เรื่องอื้อฉาววิกฤตเศรษฐกิจทั่วโลกของปี 2009 และ
สหภาพยุโรปในปัจจุบันวิกฤตการเงิน กระดาษนี้จะ
ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ของทั้งสามที่แตกต่าง แต่บริบท
ที่เกี่ยวข้องกับกรณีศึกษาในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป (ก)
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของการทุจริตโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงในวินิจฉัย
บทบาท (ข) misreporting การเงินอย่างกว้างขวางและการเบิกความเท็จ
ภายในองค์กร และ (ค) การรุกรานของกระบวนการและ
. ขัดขวางกระบวนการยุติธรรมโดยข้าราชการภายในกระทรวง
กรณีเหล่านี้ทำหน้าที่เพื่อแสดงให้เห็นเป็นครั้งแรก Aguilera และ
Vadera ของ (ใน J รถจริยธรรม 77: 431-449 2008) กรอบการทำงานของ
องค์กร การทุจริตที่เกี่ยวข้องประเภทที่แตกต่างของ
โอกาส Corrupter ของแรงจูงใจและความเหมาะสมกับ
ประเภทของการทุจริตที่มีอยู่ในองค์กร นอกจากนี้
ข้อมูลแนะนำวิธีการกรอบอาจจะ
. ขยายและเผยให้เห็นประเด็นความคิดที่จำเป็นต้องมีการประนีประนอม
การศึกษานี้พยายามกระทบดังกล่าวและให้
คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการค้นพบอาจจะถูกนำมาใช้โดย
การปฏิรูปนโยบายหรือตัวควบคุมการทุจริต.
คำสำคัญ: อำนาจการทุจริตขององค์กร
โอกาสการสร้างแรงจูงใจให้เหตุผลการทุจริตทางการเมือง
การทุจริตของข้าราชการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม การทุจริตขององค์กรนี้ได้ดึงดูดความสนใจมาก

ของทางวิชาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่แรงผลต่อไปนี้บริษัทอื้อฉาว
สาขาล่าสุด วิกฤตเศรษฐกิจทั่วโลกของปี 2009 และ
สหภาพยุโรปในปัจจุบันวิกฤตการเงิน . กระดาษนี้
ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์แตกต่างกันสาม แต่บริบท
ที่เกี่ยวข้อง , กรณีศึกษาในรัฐสมาชิกสหภาพยุโรป ( A )
:เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากการทุจริต โดยรัฐมนตรีในบทบาท adjudicative
( b ) อย่างกว้างขวางและการเงิน misreporting เท็จ
ภายในองค์การ และ ( c ) ละเมิดกระบวนการยุติธรรม และ
ขัดขวางกระบวนการยุติธรรม โดยข้าราชการภายในกระทรวง
กรณีเหล่านี้ใช้เพื่อแสดงให้เห็นเป็นครั้งแรก และ vadera Aguilera
( ในทางจริยธรรม และเจ 77:431 449 , 2008 ) กรอบ
การทุจริตในองค์กรที่เกี่ยวข้องที่แตกต่างกันประเภทของ
corrupter โอกาส , แรงจูงใจ , และความชอบธรรมกับ
ประเภทของการทุจริตที่มีอยู่ในองค์กร นอกจากนี้ ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ากรอบ

อาจจะขยายและเปิดเผยแนวคิดประเด็นที่ต้องปรองดอง
การศึกษานี้ความพยายามดังกล่าวกระทบยอดและเสนอคำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการผล

อาจจะใช้โดยปฏิรูปนโยบายหรือควบคุมการทุจริต
คำสำคัญ : หน่วยงาน องค์การ การทุจริต
โอกาส , แรงจูงใจ , เหตุผล , การทุจริตทางการเมือง
คอรัปชั่น ข้าราชการ