Firms normally look for internal re

Firms normally look for internal recruiting first as there are some benefits explained

The ways internal candidates ate commonly identified for job openings are:

Internal Job Posting

A quick way to identified qualified employees interested in a position

Small companies might post on the bulletin
boards while larger companies might post
on the intranet sites

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทปกติค้นหาสรรหาภายในการอธิบายครั้งแรกมีผลประโยชน์บางอย่างวิธีการกินผู้สมัครภายในโดยทั่วไประบุสำหรับตำแหน่งงานว่างอยู่: ลงรายการบัญชีภายในงานเพื่อระบุลูกจ้างสนใจในตำแหน่งบริษัทขนาดเล็กอาจโพสต์บนกระดานข่าว ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่อาจลงบอร์ด บนอินทราเน็ตไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ตามปกติมองหาการสรรหาภายในเป็นครั้งแรกที่มีประโยชน์บางอย่างที่อธิบาย

วิธีที่ผู้สมัครภายในกินระบุทั่วไปสำหรับการเปิดงานคือ:

ภายในงานโพสต์

วิธีที่รวดเร็วในพนักงานที่มีคุณสมบัติระบุความสนใจในฐานะที่

บริษัท ขนาดเล็กอาจจะโพสต์ในข่าว
บอร์ดในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่ อาจจะโพสต์
บนเว็บไซต์อินทราเน็ต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท ปกติดูภายในการสรรหาครั้งแรกเนื่องจากมีบางผลประโยชน์ที่อธิบายวิธีกินมักระบุผู้สมัครภายในงานมีดังนี้ลงประกาศงานภายในวิธีที่รวดเร็วเพื่อระบุคุณสมบัติพนักงานที่สนใจในตำแหน่งบริษัทขนาดเล็กอาจจะโพสต์บนกระดานข่าวในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจจะโพสต์บอร์ดบนเครือข่ายอินทราเน็ตไซต์