Thai nationality only age 35 years

Thai nationality only age 35 years up
Bachelor’s degree or higher in Human Resource Management or other related fields
Minimum 10 years of experience in Human Resource (preferred direct experience in HRIS)
With at least 5 years in management level
Strong knowledge in payroll,benefit, labor law and understand HRIS software integration
Solid leadership capability in leading and developing team

To prepare and implement annual HR Plan and Budget to support overall strategic objectives of the company
To develop and maintain reliability of HRIS and develop effective tools for HR analytics and management reporting to meet business needs
To ensure HR system and process are well defined, documented, communicated and executed with discipline
To manage and lead HR Operation Team Which consist of Payroll & Benefit as well as HR database to ensure best service and support

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญชาติไทยอายุ 35 ปีขึ้นเท่านั้นปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูลต่ำสุด 10 ปีของประสบการณ์ในทรัพยากรมนุษย์ (ต้องประสบการณ์ตรงใน HRIS)มีอย่างน้อย 5 ปีในระดับจัดการความรู้ที่แข็งแกร่งในระบบค่าจ้าง ประโยชน์ กฎหมายแรงงาน และทำความเข้าใจรวมซอฟท์แวร์ HRISความแข็งเป็นผู้นำในการนำ และพัฒนาทีมงานการจัดเตรียม และดำเนินการประจำปีแผนทรัพยากรบุคคลและงบประมาณเพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์โดยรวมของบริษัทเพื่อพัฒนา และรักษาความน่าเชื่อถือของ HRIS และพัฒนาเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับชั่วโมงวิเคราะห์และจัดการรายงานเพื่อตอบสนองธุรกิจให้ HR ระบบและกระบวนการ อย่างดีกำหนด เอกสาร หน่วยปฏิบัติการ มีวินัยการจัดการ และนำทีม HR การดำเนินงาน ซึ่งประกอบด้วยค่าจ้าง และสวัสดิการเป็น HR ที่ฐานข้อมูลให้ดีที่สุดและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญชาติไทยอายุ 35
ปีขึ้นไปวุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นๆ
ที่เกี่ยวข้องขั้นต่ำ10 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ประสบการณ์ตรงที่ต้องการใน HRIS)
ที่มีอย่างน้อย 5
ปีในระดับการจัดการความรู้ที่แข็งแกร่งในการจ่ายเงินเดือนได้รับประโยชน์แรงงานกฎหมายและเข้าใจรวมซอฟต์แวร์ HRIS
ความสามารถในการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในทีมชั้นนำและการพัฒนาเพื่อเตรียมความพร้อมและดำเนินการตามแผนบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีและงบประมาณเพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์โดยรวมของ บริษัท ในการพัฒนาและรักษาความน่าเชื่อถือของ HRIS และพัฒนาเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลและการรายงานการจัดการเพื่อตอบสนองความ ความต้องการทางธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างดีเอกสารการสื่อสารและดำเนินการมีวินัยในการจัดการและนำไปสู่การดำเนินงานทรัพยากรบุคคลทีมซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนและผลประโยชน์เช่นเดียวกับฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บริการที่ดีที่สุดและการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพศชายเท่านั้น อายุ 35 ปีขึ้น
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์
อย่างน้อย 10 ปี ( ประสบการณ์ตรงที่ต้องการใน HRIS )
อย่างน้อย 5 ปีในระดับบริหาร
แข็งแรงความรู้ในค่าจ้าง สวัสดิการ กฎหมายแรงงาน และเข้าใจ HRIS ซอฟต์แวร์รวม
แข็งความเป็นผู้นำ ความสามารถในการเป็นผู้นำและพัฒนาทีมงาน

เตรียมใช้แผน HR ประจำปี และงบประมาณ เพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์โดยรวมของบริษัท
เพื่อพัฒนาและรักษาความน่าเชื่อถือของ HRIS และพัฒนาเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กร HR และการจัดการรายงานเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าระบบ HR
และกระบวนการมีการกำหนดเอกสารดี , สื่อสารและดำเนินการกับวินัย
บริหารและนำทีมฝ่ายปฏิบัติการซึ่งประกอบด้วยเงินเดือน&ประโยชน์เช่นเดียวกับ HR ฐานข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่า บริการที่ดีที่สุดและการสนับสนุน