Acknowledge Other People’s Feelings

Acknowledge Other People’s Feelings

Assertive, action-oriented executives don’t exactly ignore other people’s feelings. What they tend to do instead is to marginalize them or “fix” them so that they don’t get in the way of action. While some have suggested that this is a predominantly male problem, it can more accurately be described as a “power problem.” People who fail to acknowledge other people’s feelings fail to realize that lingering emotions inhibit effective action. So the next time you notice someone on your team expressing a strong emotion, ask him or her about it. Then listen intently and play back what you have just heard in summary form. By validating their emotions, you’ll help them feel understood so that they can move forward without hind

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับทราบความรู้สึกของคนอื่นกล้าแสดงออก, ผู้บริหารดำเนินการเชิงไม่ว่าไม่สนใจความรู้สึกของคนอื่น สิ่งที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำแทนคือการเหยียดหยามพวกเขาหรือ "แก้ไข" พวกเขาเพื่อให้พวกเขาไม่ได้รับในทางของการกระทำ ในขณะที่บางคนบอกว่าเรื่องนี้เป็นปัญหาที่เพศชายส่วนใหญ่ก็ถูกต้องมากขึ้นสามารถอธิบายว่าเป็น "ปัญหาพลังงาน." คนที่ล้มเหลวที่จะได้รับทราบความรู้สึกของคนอื่นไม่ได้ตระหนักว่าอารมณ์อ้อยอิ่งยับยั้งการกระทำที่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณสังเกตเห็นใครบางคนในทีมของคุณแสดงอารมณ์ดีขอให้เขาหรือเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้ แล้วฟังอย่างตั้งใจและเล่นกลับสิ่งที่คุณเคยได้ยินเพียงแค่ในรูปแบบสรุป โดยการตรวจสอบอารมณ์ของพวกเขาคุณจะช่วยให้พวกเขารู้สึกเข้าใจเพื่อให้พวกเขาสามารถก้าวไปข้างหน้าโดยไม่ต้องหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับทราบความรู้สึกของคนอื่น

แสดงออกเชิงปฏิบัติการผู้บริหารไม่ค่อยสนใจความรู้สึกของคนอื่น สิ่งที่พวกเขามักจะทำแทนคือการทำให้ไม่มีความสำคัญ หรือ " แก้ไข " เพื่อให้พวกเขาไม่ได้รับในทางของการกระทำ ในขณะที่บางคนได้ชี้ให้เห็นว่าปัญหานี้เป็นปัญหาส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มันสามารถที่ถูกต้องมากกว่าจะอธิบายเป็น " ปัญหาพลังงาน" คนที่ล้มเหลวในการรับรู้ความรู้สึกของผู้อื่นล้มเหลวที่จะตระหนักว่า ความรู้สึกอารมณ์ยับยั้งการกระทำที่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณเห็นใครบางคนในทีมงานของคุณ แสดงอารมณ์แข็งแรง ขอให้เขาหรือเธอเกี่ยวกับมัน แล้วฟังอย่างตั้งใจและเล่นสิ่งที่คุณได้ยินในรูปแบบย่อ โดยการตรวจสอบอารมณ์ของพวกเขาคุณจะช่วยให้พวกเขารู้สึกเข้าใจเพื่อให้พวกเขาสามารถก้าวไปข้างหน้าโดยไม่ต้องซ่อน