Human resource management (HRM) pra

Human resource management (HRM) practices are being increasingly considered as major contributory factors on employee performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการปฏิบัติการมากขึ้นถือเป็นปัจจัยสำคัญ contributory ประสิทธิภาพพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การปฏิบัติที่จะได้รับการพิจารณามากขึ้นเป็นปัจจัยที่สนับสนุนสำคัญในการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติการมากขึ้นถือว่าเป็นปัจจัยเสริมที่สำคัญในการปฏิบัติงานพนักงาน