Our final note is that the usefulne

Our final note is that the usefulness of individual tools depends not only on the characteristics of the tool but also high degree on the to a culture of organization, on the maturity of the organizational members, on leadership styles. And on the organization's structural features. It may make little sense to use tools such as open Space or the dialogue process in environments where people have little experience with participation, discretion, and self organization. On this point, there are many open questions for future research. It remains to be seen if certain conditions typical routines, behavioral (e.g. norms, or the structural properties of the organizational system) are systematically linked to positive outcomes (eg, economic indicators or a process-related success). This empirical question calls for an answer because systematic cultivation of organizations that are capable of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุสุดท้ายเราว่า ประโยชน์ของเครื่องมือแต่ละขึ้นอยู่ในลักษณะของการเครื่องมือระดับสูงไม่เท่ากับมาจากวัฒนธรรมขององค์กร ในวันครบกำหนดของสมาชิกองค์กร ในลักษณะเป็นผู้นำ และลักษณะโครงสร้างขององค์กร มันอาจทำให้รู้สึกน้อยจะใช้เครื่องมือต่าง ๆ ในพื้นที่หรือการเจรจาในสภาพแวดล้อมที่คนมีประสบการณ์น้อยมีส่วนร่วม พิจารณา และองค์กรตนเอง จุดนี้ มีหลายคำถามเปิดเพื่อการวิจัยในอนาคต จะยังคงสามารถเห็นบางเงื่อนไขทั่วไปกิจวัตร พฤติกรรม (เช่นบรรทัดฐาน หรือคุณสมบัติโครงสร้างของระบบองค์กร) จะเชื่อมโยงอย่างเป็นระบบเพื่อบวกผล (เช่น ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจหรือความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ) คำถามนี้ประจักษ์เรียกคำตอบเนื่องจากระบบการเพาะปลูกขององค์กรที่มีความสามารถในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บันทึกสุดท้ายของเราคือว่าประโยชน์ของเครื่องมือแต่ละคนขึ้นอยู่ไม่เพียง แต่ในลักษณะของเครื่องมือ แต่ยังระดับสูงในวัฒนธรรมขององค์กรในวันที่ครบกำหนดของสมาชิกขององค์กรในรูปแบบความเป็นผู้นำ และในองค์กรลักษณะโครงสร้าง มันอาจทำให้ความรู้สึกเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะใช้เครื่องมือเช่นเปิดพื้นที่หรือกระบวนการเจรจาในสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีประสบการณ์น้อยกับการมีส่วนร่วมกับดุลยพินิจและองค์กรตนเอง ในจุดนี้มีหลายคำถามเปิดให้บริการสำหรับการวิจัยในอนาคต มันยังคงที่จะเห็นว่าเงื่อนไขบางกิจวัตรทั่วไปพฤติกรรม (เช่นบรรทัดฐานหรือคุณสมบัติโครงสร้างของระบบขององค์กร) มีการเชื่อมโยงอย่างเป็นระบบเพื่อให้ผลบวก (เช่นตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจหรือความสำเร็จของกระบวนการที่เกี่ยวข้อง) คำถามนี้ประจักษ์เรียกร้องให้มีคำตอบเพราะการเพาะปลูกอย่างเป็นระบบขององค์กรที่มีความสามารถในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเหตุสุดท้ายของเราคือ ประโยชน์ของเครื่องมือแต่ละบุคคลขึ้นอยู่ไม่เพียงในลักษณะของเครื่องมือ แต่ยังระดับบนสู่วัฒนธรรมองค์กรในวุฒิภาวะของสมาชิกในองค์การ รูปแบบภาวะผู้นำ และมีโครงสร้างขององค์กรมันอาจทำให้รู้สึกน้อยในการใช้เครื่องมือ เช่น การเปิดพื้นที่หรือกระบวนการเจรจาในสภาพแวดล้อมที่คนประสบการณ์น้อย กับการมีส่วนร่วม ดุลพินิจ และองค์กรด้วยตนเอง ในจุดนี้มีคำถามเปิดมากสำหรับการวิจัยในอนาคต มันยังคงที่จะเห็นถ้าเงื่อนไขบางอย่างโดยทั่วไปตามปกติ พฤติกรรม ( เช่น บรรทัดฐานคุณสมบัติของระบบหรือโครงสร้างองค์การ ) เป็นระบบที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ที่เป็นบวก ( เช่นตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ หรือกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จ ) คำถามเชิงประจักษ์นี้เรียกร้องให้มีคำตอบ เพราะการปลูกในระบบขององค์กรที่สามารถ