All regular fulltime employees as r

All regular fulltime employees as required by law, a leave of absence without pay is a period of time occurring within the curse of normal employment during which the company maintains the employment status of an employee absent from work for reason of “Education Leave” granted in order for employee to pursue additional higher learning.
1. Have complete at least three (3) years of regular employment
2. Plan to pursue a degree in a field of endeavor intended to qualify for a career with company with provided that both company work requirements permit and that the reason for the request is acceptable to the company.
3. Have completed at least one-half of the academic requirements for the degree. If qualified, an employee will be granted a leave for a maximum period of one school year, an extension of one additional school year will be considered upon written request.
4. If due to circumstances beyond employee control, the employee cannot return to work on the due date, he/she should apply to the company for an extension of leave of absence. In this situation, the employee may be required to provide written proof to substantiate the delay. Failure to produce satisfactory proof could result in disciplinary action.
5. The immediate supervisor or manager must approve leave of absence without pay.
6. Any employee who absents himself/herself from work without good cause and prior consent of the Management shall be regarded as having committed the offence of unauthorized absence and is liable for salary deduction and disciplinary action, which may lead to termination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานทุกคนเต็มปกติตามที่กฎหมายกำหนด, ลาออกโดยไม่ต้องจ่ายเป็นระยะเวลาที่เกิดขึ้นภายในการสาปแช่งของการจ้างงานปกติในระหว่างที่ บริษัท ยังคงสถานะการจ้างงานของพนักงานขาดจากการทำงานด้วยเหตุผลของ "การศึกษาออก" ซึ่งเป็นที่ยอมรับใน สั่งการทำงานของพนักงานที่จะไล่ตามการเรียนรู้ที่สูงขึ้นเพิ่มเติม.
1 มีสมบูรณ์อย่างน้อยสาม (3) ปีของการจ้างงานปกติ
2 วางแผนที่จะรับปริญญาในสาขาของความพยายามตั้งใจที่จะมีคุณสมบัติสำหรับการประกอบอาชีพกับ บริษัท ที่มีให้ทั้งความต้องการการทำงานของ บริษัท และอนุญาตให้ว่าเหตุผลสำหรับการร้องขอเป็นที่ยอมรับให้กับ บริษัท .
3 ได้เสร็จสิ้นอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของความต้องการทางวิชาการสำหรับการศึกษาระดับปริญญา หากมีคุณสมบัติพนักงานจะได้รับการปล่อยให้เป็นระยะเวลาสูงสุดของปีโรงเรียนหนึ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของปีที่โรงเรียนอีกหนึ่งจะได้รับการพิจารณาตามคำขอเขียน.
4 ถ้าเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานลูกจ้างไม่สามารถกลับไปทำงานในวันที่ครบกำหนดเขา / เธอควรจะนำไปใช้กับ บริษัท สำหรับการขยายตัวของลา ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานอาจจะต้องแสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยืนยันความล่าช้า ความล้มเหลวในการผลิตหลักฐานที่น่าพอใจได้ผลในการดำเนินการทางวินัย.
5 ผู้บังคับบัญชาทันทีหรือผู้จัดการต้องอนุมัติลาออกโดยไม่ต้องจ่าย.
6 พนักงานคนใดที่ absents ตัวเอง / ตัวเองจากการทำงานโดยไม่ทราบสาเหตุที่ดีและได้รับความยินยอมของผู้บริหารจะได้รับการยกย่องว่ามีความมุ่งมั่นที่ความผิดของการขาดไม่ได้รับอนุญาตและมีความรับผิดชอบต่อการหักเงินเดือนและดำเนินการทางวินัยซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งหมดปกติ fulltime พนักงานตามที่กฎหมาย , พักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นช่วงที่เกิดขึ้นภายในคำสาปของการจ้างงานปกติในระหว่างที่บริษัทฯ ยังคงสถานะการจ้างงานของพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลของการศึกษา " ออกจาก " มอบให้ เพื่อให้พนักงานติดตามเพิ่มเติมการเรียนรู้ที่สูงขึ้น .
1ได้เสร็จสมบูรณ์อย่างน้อยสาม ( 3 ) ปี
งานประจำ 2 วางแผนที่จะไล่ตามองศาในด้านของความพยายามตั้งใจที่จะมีคุณสมบัติสำหรับการทำงานกับ บริษัท ที่มีความต้องการให้ทั้ง บริษัท ใบอนุญาตทำงาน และเหตุผลสำหรับการร้องขอเป็น ที่ยอมรับของ บริษัท .
3 ได้เสร็จสิ้นอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของความต้องการการศึกษาสำหรับปริญญา ถ้าคุณสมบัติพนักงานจะได้รับไว้สูงสุดที่โรงเรียนหนึ่งปี ต่ออีกหนึ่งปีโรงเรียนจะได้รับการพิจารณาเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร .
4 ถ้าเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน พนักงานไม่สามารถกลับมาทำงานในวันครบกำหนด , เขา / เธอควรใช้กับ บริษัท สำหรับการลาพักการศึกษา ในสถานการณ์นี้พนักงานอาจจะต้องให้เขียนหลักฐานที่จะพิสูจน์ล่าช้า ความล้มเหลวที่จะสร้างหลักฐานเป็นที่พอใจอาจส่งผลในการลงโทษทางวินัย
5 หัวหน้างานหรือผู้จัดการต้องอนุมัติทันที การขาดงานโดยไม่ต้องจ่าย .
6พนักงานที่ absents ตัวเอง / ตัวเองจากการทำงานโดยไม่มีสาเหตุที่ดี และได้รับความยินยอมของการจัดการก็ถือว่ามีความมุ่งมั่นความผิดของการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และต้องหักเงินเดือน และการลงโทษทางวินัย ซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้าง .