Abstract: Job Stress and Coronary H

Abstract: Job Stress and Coronary Heart Disease: A Case-control Study using a Chinese Population: Weixian XU, et al. Department of Cardiology, Peking University Third Hospital and Key Laboratory of Molecular Cardiovascular Science, Ministry of Education, China— Objectives: This study was to examine the association between job stress and coronary heart disease (CHD) in a Chinese population. Methods: The 388 participants aged 30 to 70 yr who received coronary angiography for suspected or known ischemic heart disease were enrolled in this series, which included 292 CHD cases and 96 controls. The job stress before CHD onset was measured by the effort-reward imbalance (ERI) model. Results: In the results, compared with the baseline, high ERI, high extrinsic effort or high overcommitment increased the risk of CHD with odds ratios (OR) of 2.8, 2.7 and 2.8 respectively after adjustment for the traditional CHD risk factors, such as age, gender, primary hypertension, diabetes mellitus, hyperlipidemia, smoking, body mass index, CHD family history, educational level, and marital status. The combination of high ERI and high overcommitment led to the highest risk of CHD with adjusted OR 5.5. However, high reward reduced the risk of CHD with an adjusted OR of 0.4 in comparison to low reward. Dose-response relationships were also observed. Conclusions: Job stress evaluated by the ERI model significantly increased the risk of CHD, and it may be an important risk factor independent of the traditional risk factors of CHD in the Chinese population.

(J Occup Health 2009; 51: 107–113)

Key words: Coronary artery disease, Job stress, Risk

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: งานความเครียดและโรค: ศึกษากรณีควบคุมใช้ประชากรจีน: Weixian XU, al. และแผนกทันตกรรมประดิษฐ์ โรง พยาบาลสามมหาวิทยาลัยปักกิ่ง และคีย์ห้องปฏิบัติของโมเลกุลหัวใจและหลอดเลือด วิทยาศาสตร์ กระทรวงศึกษาธิการ จีน — วัตถุประสงค์: การศึกษานี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดงานและโรค (เด็ฏ) ในประชากรจีน วิธีการ: ร่วม 388 อายุ 30-70 ปีที่ได้รับการฉีดสีหลอดเลือดหัวใจรู้จัก หรือสงสัยโรคหัวใจสำรอก ได้ลงทะเบียนในชุดนี้ ซึ่งรวม 292 เด็ฏกรณีและควบคุม 96 ความเครียดงานก่อนเริ่มเด็ฏถูกวัด โดยแบบไม่สมดุล (ERI) รางวัลความพยายาม ผลลัพธ์: ในผล เปรียบเทียบกับพื้นฐาน ERI สูง ความพยายามสึกหรอสูง หรือ overcommitment สูงเพิ่มขึ้นความเสี่ยง ของเด็ฏกับอัตราส่วนราคา (หรือ) 2.8, 2.7 และ 2.8 ตามลำดับหลังจากปรับปรุงปัจจัยเสี่ยงดั้งเดิมของเด็ฏ เช่นอายุ เพศ หลักความดันโลหิตสูง เบาหวาน ไขมันในเลือดสูง สูบบุหรี่ ดัชนีมวลกาย เด็ฏประวัติครอบครัว ระดับการศึกษา และสถานภาพ ERI สูงและ overcommitment สูงนำไปสู่ความเสี่ยงสูงสุดของเด็ฏกับ 5.5 หรือปรับปรุง อย่างไรก็ตาม รางวัลสูงลดความเสี่ยง ของเด็ฏกับการปรับปรุง หรือ 0.4 โดยผลตอบแทนต่ำ นอกจากนี้ยังได้สังเกตความสัมพันธ์ตอบสนองยา บทสรุป: ความเครียดงานที่ประเมิน โดยแบบจำลอง ERI อย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของเด็ฏ และอาจเป็นปัจจัยเสี่ยงสำคัญขึ้นอยู่กับปัจจัยเสี่ยงดั้งเดิมของเด็ฏประชากรจีน(เจ Occup สุขภาพ 2009; 51:107 – 113)คำสำคัญ: งานความเครียด ความเสี่ยง โรคหลอดเลือดหัวใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: งานความเครียดและโรคหลอดเลือดหัวใจ: กรณีศึกษาการควบคุมโดยใช้ประชากรจีน: Weixian XU, et al กรมวิทยามหาวิทยาลัยปักกิ่งที่สามโรงพยาบาลและห้องปฏิบัติการที่สำคัญของโมเลกุลหัวใจและหลอดเลือดวิทยาศาสตร์กระทรวงศึกษาธิการจีนวัตถุประสงค์: การศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานและโรคหลอดเลือดหัวใจ (CHD) ในประชากรจีน วิธีการเข้าร่วม 388 อายุ 30-70 ปีที่ได้รับการฉีดสีหลอดเลือดโรคหัวใจขาดเลือดที่น่าสงสัยหรือที่รู้จักกันได้รับการคัดเลือกในชุดนี้ซึ่งรวมถึง 292 กรณีโรคหลอดเลือดหัวใจและ 96 การควบคุม ความเครียดในการทำงานก่อนที่การโจมตี CHD วัดจากความไม่สมดุลความพยายามรางวัล (ERI) รูปแบบ ผลการศึกษา: ในผลเมื่อเทียบกับพื้นฐาน ERI สูงพยายามภายนอกที่สูงหรือ overcommitment สูงเพิ่มความเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจที่มีอัตราส่วนราคาต่อรอง (OR) 2.8, 2.7 และ 2.8 ตามลำดับหลังการเปลี่ยนแปลงสำหรับปัจจัยเสี่ยงโรคหลอดเลือดหัวใจแบบดั้งเดิมเช่นอายุ เพศหลักความดันโลหิตสูงเบาหวานไขมันในเลือดสูง, การสูบบุหรี่ดัชนีมวลกาย, CHD ประวัติครอบครัวระดับการศึกษาและสถานภาพสมรส การรวมกันของ ERI สูงและ overcommitment สูงนำไปสู่ความเสี่ยงที่สูงที่สุดของโรคหลอดเลือดหัวใจที่มีการปรับเปลี่ยนหรือ 5.5 แต่ผลตอบแทนที่สูงช่วยลดความเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจที่มีการปรับหรือ 0.4 เมื่อเทียบกับผลตอบแทนต่ำ ความสัมพันธ์ปริมาณการตอบสนองยังถูกตั้งข้อสังเกต สรุป: ความเครียดงานการประเมินโดยแบบจำลอง ERI อย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจและมันอาจจะเป็นปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญที่เป็นอิสระจากปัจจัยเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจแบบดั้งเดิมในประชากรจีน. (J Occup สุขภาพ 2009; 51: 107-113) ที่สำคัญ คำ: โรคหลอดเลือดหัวใจตีบความเครียดงานความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : ความเครียดและโรคหลอดเลือดหัวใจ : กรณีการควบคุมจำนวนประชากรจีน : weixian Xu et al . ภาควิชาอายุรศาสตร์ มหาวิทยาลัยปักกิ่ง 3 โรงพยาบาลและห้องปฏิบัติการวิทยาศาสตร์คีย์ของโมเลกุล กระทรวงศึกษาธิการ ประสงค์จีน : การศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับโรคหลอดเลือดหัวใจ ( CHD ) ในประชากรจีนวิธีการ : 388 คนอายุ 30 70 ปีที่ได้รับงีบผู้ต้องสงสัย หรือเรียกว่าโรคหัวใจขาดเลือดลงทะเบียนเรียนในชุดนี้ ซึ่งรวม 292 ราย และผู้ป่วยที่ 96 ควบคุม ความเครียดในการทำงานก่อนที่ผู้ป่วยเริ่มวัดจากความพยายามรางวัลความไม่สมดุล ( เอริ ) นางแบบ ผล : ผล , เมื่อเทียบกับฐานสูง เอริความพยายามสูงภายนอกหรือสูง overcommitment เพิ่มความเสี่ยงของ CHD ด้วยราคาอัตราส่วน ( หรือ ) ของ 2.8 , 2.7 และ 2.8 ตามลำดับหลังจากการปรับแบบดั้งเดิม หลอดเลือดหัวใจตีบ ปัจจัยเสี่ยง เช่น อายุ เพศ ระดับความดันโลหิตสูง โรคเบาหวาน โรคไขมันในเลือดสูง การสูบบุหรี่ ดัชนีมวลร่างกาย การให้ประวัติครอบครัว ระดับการศึกษา และสถานภาพการรวมกันของเอริสูงและ overcommitment สูงนำไปสู่ความเสี่ยงสูงของโรคหลอดเลือดหัวใจ ด้วยการปรับเปลี่ยนหรือ 5.5 . อย่างไรก็ตาม ผลตอบแทนสูง ลดความเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจ ด้วยการปรับ หรือ 0.4 เปรียบเทียบกับผลตอบแทนต่ำ ความสัมพันธ์การตอบสนองยา พบความผิด สรุป ความเครียดในงาน การประเมินโดยเอริแบบอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของ CHDและมันอาจเป็นปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญที่เป็นอิสระของปัจจัยเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจแบบดั้งเดิมในประชากรจีน

( J occup สุขภาพ 2009 ; 51 : 107 ( 113 )

คำสำคัญ : โรคหลอดเลือดหัวใจ งานเครียด เสี่ยง