Concerns about staff residenceCreate a safe working environment for di การแปล - Concerns about staff residenceCreate a safe working environment for di ไทย วิธีการพูด

Concerns about staff residenceCreat

Concerns about staff residence
Create a safe working environment for disaster response workers
Stress from communal living
It is sometimes necessary for disaster
response workers to prepare a tent for
themselves or to sleep in a car for a while due
to lack of available accommodation. Even
though an organization could arrange
accommodation for staff members at affected
areas, they could not prepare rooms for
individuals and had to continue communal
living, using shared rooms separated only by
men and women. One organization was able
to rent another building and proposed to
accommodate men and women in separate
buildings. However, it was women that
opposed the proposal, saying they were
worried about security if there were only
women. It is difficult to coordinate the
accommodation because each staff member
feels differently and it is also necessary to
consider various aspects including location,
indoor equipment and the capacity of the
accommodation.
Arduousness of staffs
Besides the fact that living with a group of
people causes stress, disaster response
workers who continued to live in a shared
house with a small number of people, such as
only one man and one woman, felt more
mental constraint than living in larger groups.
A female staff member from one voluntary
organization rented accommodation with a
male member of staff. She felt there was no
choice during the emergency stage, but as it
continued, experienced more difficulty.
H o w e v e r , i t t o o k t i m e t o m a k e h e r
organization understand the situation. She
laments the fact that the organization
considered the affected people, but did not
understand the arduousness of the staff.
Respecting individual ideas and feelings
It is difficult for staff members at the site to
demand a better living environment for
themselves because they put more priority on
the affected people. Under the same
conditions, each individual feels differently.
Some feel that living in group is painful
whereas some find it fun. Hierarchical
relations in the workplace sometimes make it
difficult to communicate their feelings. It is
n e c e s s a r y f o r d i s a s t e r r e s p o n s e
organizations, which dispatch staff, to have
individual hearings from each member of staff,
not from certain ones, in order that everyone
work comfortably, and to take certain
measures before particular persons feel their
working conditions to be arduous.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ความกังวลเกี่ยวกับพนักงานเรสซิเดนซ์สร้างผู้ปฏิบัติงานตอบสนองสภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัยสำหรับภัยพิบัติความเครียดจากชีวิตชุมชนบางครั้งจำเป็นสำหรับภัยพิบัติตอบรับแรงเตรียมเต็นท์สำหรับตัวเองหรือ ไปนอนในรถในขณะที่ครบกำหนดไม่มีสถานที่พัก แม้แม้ว่าองค์กรสามารถจัดสถานที่พักสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบพื้นที่ พวกเขาไม่สามารถเตรียมห้องบุคคลที่มีต่อชุมชนชีวิต การใช้ห้องร่วมกันโดยเฉพาะชายและหญิง องค์กรหนึ่งได้ให้เช่าอาคารอื่น และเสนอต่อรองรับชายและหญิงในแยกต่างหากอาคาร อย่างไรก็ตาม เป็นผู้หญิงที่ข้ามข้อเสนอ ว่า พวกเขากังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยถ้ามีเท่านั้นผู้หญิง ยากต่อการประสานงานที่พักเนื่องจากพนักงานแต่ละคนรู้สึกแตกต่างกัน และยังจำเป็นต้องพิจารณาด้านต่าง ๆ รวมถึงสถานอุปกรณ์ภายในอาคารและกำลังการผลิตของการจองที่พักArduousness ของพนักงานนอกจากความจริงที่อยู่กับกลุ่มความเครียด การตอบสนองภัยพิบัติทำให้คนคนที่ยังคงอาศัยอยู่ในใช้ร่วมกันบ้าน มีจำนวนเล็ก ๆ ของคน เช่นเพียงหนึ่งคนและผู้หญิงหนึ่งคน รู้สึกมากขึ้นข้อจำกัดที่จิตใจมากกว่าอยู่ในกลุ่มใหญ่พนักงานหญิงจากความสมัครใจหนึ่งองค์กรที่ให้เช่าพักแบบพนักงานชายกรรมการ เธอรู้สึกมีไม่เลือก ระหว่างระยะฉุกเฉิน แต่มันความยากลำบากอย่างต่อเนื่อง มีประสบการณ์มากขึ้นH o w e v e r ฉัน t t o o k t ฉัน m e t o m เป็น k e h e rองค์กรเข้าใจสถานการณ์ เธอlaments ความจริงที่องค์กรถือว่าผู้ได้รับผลกระทบ แต่ไม่เข้าใจ arduousness พนักงานเคารพความรู้สึกและความคิดแต่ละมันเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่ไซต์ความต้องการสภาพแวดล้อมห้องนั่งเล่นที่ดีสำหรับตัวเองเนื่องจากพวกเขาใส่ความสำคัญเพิ่มมากขึ้นคนได้รับผลกระทบ ภายใต้เหมือนกันเงื่อนไข แต่ละคนรู้สึกแตกต่างบางคนรู้สึกว่าอยู่ในกลุ่มเจ็บปวดในขณะที่บางค้นหาสนุก ตามลำดับชั้นความสัมพันธ์ในทำงานบางครั้งทำให้ยากต่อการสื่อสารความรู้สึกของพวกเขา มันเป็นn e c e s s กับ r y f o r d ไอพีเอสกับ s t e r r e s e n s oองค์กร การจัดส่งพนักงาน ให้ทรัพย์สินแต่ละรายการจากแต่ละสมาชิกของพนักงานไม่ได้มาจากบางคน เพื่อว่า ทุกคนงาน และ การใช้บางอย่างวัดก่อนรู้สึกเฉพาะบุคคลของพวกเขาสภาพการทำงานจะลำบาก
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ความกังวลเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยของพนักงาน
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการรับมือกับภัยพิบัติแรงงาน
ความเครียดจากการที่อาศัยอยู่ในชุมชน
บางครั้งมันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับภัยพิบัติที่
คนงานตอบสนองต่อการเตรียมเต็นท์สำหรับ
ตัวเองหรือจะนอนในรถในขณะที่เนื่องจาก
การขาดที่พักและค่าใช้ แม้
แม้ว่าองค์กรสามารถจัด
ที่พักสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ
พื้นที่ที่พวกเขาจะได้เตรียมห้องสำหรับ
บุคคลและมีการดำเนินการต่อชุมชน
ที่อยู่อาศัยโดยใช้ห้องร่วมกันแยกออกจากกันโดยเฉพาะ
ผู้ชายและผู้หญิง องค์กรหนึ่งก็สามารถที่
จะให้เช่าอาคารอื่นและเสนอให้
รองรับชายและหญิงในที่แยกต่างหาก
อาคาร แต่มันเป็นผู้หญิงที่
ไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอว่าพวกเขามีความ
กังวลเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยถ้ามีเพียง
ผู้หญิง มันเป็นเรื่องยากที่จะประสานงาน
ที่พักเพราะพนักงานแต่ละคน
รู้สึกแตกต่างกันและก็ยังมีความจำเป็นต้อง
พิจารณาประเด็นต่าง ๆ รวมทั้งสถานที่
อุปกรณ์ในร่มและความจุของ
ที่พัก.
ความยากลำบากของพนักงาน
นอกจากความจริงที่ว่ามีชีวิตอยู่กับกลุ่มของ
คนที่ทำให้เกิดความเครียด การตอบสนองต่อภัยพิบัติที่
คนงานที่ยังคงอาศัยอยู่ในที่ใช้ร่วมกัน
บ้านที่มีจำนวนเล็ก ๆ ของคนเช่น
เพียงชายคนหนึ่งและผู้หญิงคนหนึ่งรู้สึกมากขึ้น
ข้อ จำกัด ทางจิตกว่าที่อาศัยอยู่ในกลุ่มใหญ่.
พนักงานหญิงจากความสมัครใจหนึ่ง
องค์กรที่เช่าห้องพักพร้อม
ชาย สมาชิกของทีม เธอรู้สึกว่าไม่มี
ทางเลือกในระหว่างขั้นตอนฉุกเฉิน แต่มัน
ยังคงมีประสบการณ์ยากลำบากมากขึ้น.
H owever, ittooktimetomakeher
องค์กรเข้าใจสถานการณ์ เธอ
ไม่วายความจริงที่ว่าองค์กรที่
ถือว่าเป็นคนที่ได้รับผลกระทบ แต่ไม่
เข้าใจความยากลำบากของพนักงาน.
เคารพในความคิดของแต่ละบุคคลและความรู้สึก
มันเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่เว็บไซต์เพื่อ
เรียกร้องสภาพแวดล้อมที่ดีกว่าสำหรับ
ตัวเองเพราะพวกเขาวางความสำคัญมากขึ้นใน
คนที่ได้รับผลกระทบ ภายใต้เดียวกัน
เงื่อนไขแต่ละคนรู้สึกที่แตกต่างกัน.
บางคนรู้สึกว่ามีชีวิตอยู่ในกลุ่มเป็นความเจ็บปวด
ในขณะที่บางพบว่ามันสนุก ลำดับชั้น
ความสัมพันธ์ในที่ทำงานบางครั้งทำให้มันเป็น
เรื่องยากที่จะสื่อสารความรู้สึกของพวกเขา มันเป็น
n ecessaryfordisasterre การตอบ
องค์กรที่ส่งพนักงานที่จะมี
การพิจารณาบุคคลจากสมาชิกของพนักงานแต่ละคน
ไม่ได้มาจากคนบางอย่างเพื่อให้ทุกคน
ทำงานแบบสบาย ๆ และที่จะใช้บาง
มาตรการก่อนคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งความรู้สึกของพวกเขา
สภาพการทำงานที่จะมีความยากลำบาก
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ความกังวลเกี่ยวกับพนักงานที่อยู่อาศัย
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการตอบสนองภัยพิบัติแรงงานจากชุมชนอยู่

เครียดเป็นบางครั้งที่จำเป็นสำหรับแรงงานการตอบสนองภัยพิบัติ

เตรียมเต็นท์สำหรับตัวเอง หรือนอนในรถสักพักเนื่องจาก
ขาดของที่พัก แม้ว่าองค์กรจะจัดให้เลย

ที่พักสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ
พื้นที่พวกเขาอาจจะไม่ได้เตรียมห้องให้บุคคลและชุมชนได้ต่อไป

ชีวิตที่ใช้ร่วมกันห้องแยกจากกันโดย
ผู้ชายและผู้หญิง หนึ่งในองค์กรได้เช่าอาคารอื่น และเสนอ


รองรับชายและหญิงในอาคารที่แยกต่างหาก

อย่างไรก็ตาม มันเป็นผู้หญิงที่
คัดค้านข้อเสนอ , ว่าพวกเขา
กังวลเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยหากมีผู้หญิงเท่านั้น

มันเป็นเรื่องยากที่จะประสานสถานที่ เพราะแต่ละพนักงาน

รู้สึกต่างกัน และยังต้องพิจารณาประเด็นต่าง ๆรวมทั้ง

อุปกรณ์ สถานที่ในร่มและความจุของ


ที่พัก ความยากลำบากของพนักงานนอกจากที่อาศัยอยู่กับกลุ่มของ
คนเกิดความเครียด การตอบสนองต่อภัยพิบัติ
คนไปอยู่ในที่ที่แบ่งปัน
บ้านที่มีจำนวนเล็ก ๆของคน เช่น
เพียงหนึ่งคนและผู้หญิงหนึ่งคนรู้สึกมากขึ้นกว่าที่อาศัยอยู่ในจิตใจ บังคับ

หญิงกลุ่มใหญ่ เจ้าหน้าที่จากองค์การอาสาสมัคร

เช่าที่พักกับสมาชิกชายของพนักงาน เธอรู้สึกไม่มี
เลือกระยะฉุกเฉิน แต่ก็ยังคงประสบความยากลำบากมากขึ้น
, .
H o w e v e r i t t o O K T I M E T O M A K E H E R
องค์กรเข้าใจสถานการณ์ เธอ ๆความจริงที่ว่าองค์กร

ถือว่าประชาชนได้รับผลกระทบ แต่ไม่ได้
เข้าใจความยากลำบากของเจ้าหน้าที่ เคารพในความคิดของแต่ละบุคคลและความรู้สึก

มันเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่เว็บไซต์


ความต้องการสิ่งแวดล้อมมีชีวิตที่ดีสำหรับตัวเอง เพราะให้ความสำคัญกับ
มีผลต่อผู้คน ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
,แต่ละคนก็แตกต่างกันออกไป บางคนรู้สึกว่าอยู่ในกลุ่ม

ส่วนเจ็บปวด บางคนพบว่ามันสนุก ลำดับชั้น
ความสัมพันธ์ในที่ทำงานบางครั้งทำให้
ยากที่จะสื่อสารความรู้สึกของพวกเขา มันคือ
n c e s s a r e y F O R D I S S T E R R e s p o n s e
องค์กรที่ส่งพนักงาน ที่จะมีการพิจารณาจากสมาชิกแต่ละคน

ไม่ใช่พนักงานบางคนเพื่อที่ทุกคน
ทำงานสบาย และใช้มาตรการบางอย่างโดยเฉพาะคนความรู้สึกของตนเอง

ก่อนการทำงานจะลําบาก
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: