Hawthorne Studies: Motivating Facto

Hawthorne Studies: Motivating Factors
While studying physical conditions in the workplace, researchers found that weaker
lighting in the workplace did not reduce productivity as predicted. They concluded
that the attention they paid to the workers during the study increased the workers ’
sense of importance, the attention they paid to their duties, and their communication, and this raised their productivity. Other phases of the research indicated that the work group played an important role in influencing workers to attend to their job and be productive. The studies have come to be regarded as a classic illustration of the importance of social and psychological factors in motivating workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษา HAWTHORNE: ปัจจัยกระตุ้น
ขณะที่การศึกษาสภาพทางกายภาพในที่ทำงานนักวิจัยพบว่าปรับตัวลดลง
แสงในที่ทำงานไม่ได้ลดการผลิตที่คาดการณ์ไว้ พวกเขาสรุปว่า
ความสนใจที่พวกเขาจ่ายให้กับคนงานในระหว่างการศึกษาที่เพิ่มขึ้นของคนงาน '
ความรู้สึกที่มีความสำคัญให้ความสนใจที่พวกเขาจ่ายให้กับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาและการสื่อสารของพวกเขาและยกผลผลิตของตน ขั้นตอนอื่น ๆ ของการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการทำงานของกลุ่มที่เล่นบทบาทสำคัญในการมีอิทธิพลต่อคนที่จะเข้าร่วมการงานของพวกเขาและมีประสิทธิผล การศึกษาได้มาจะได้รับการยกย่องว่าเป็นภาพคลาสสิกของความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตใจในการกระตุ้นให้คนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษา Hawthorne: สร้างแรงจูงใจปัจจัย
เรียนเงื่อนไขทางกายภาพในสถานทำงาน นักวิจัยพบว่าแกร่ง
แสงสว่างในทำงานไม่ลดผลผลิตเป็นที่คาดการณ์ พวกเขาสรุป
ให้ความสนใจที่จะจ่ายให้ผู้ปฏิบัติงานในระหว่างการศึกษาเพิ่มขึ้นของแรงงาน
ความสำคัญ ความสนใจที่จะจ่ายให้หน้าที่ และการสื่อสาร และนี้ยกประสิทธิภาพของพวกเขา ขั้นตอนอื่น ๆ ของการวิจัยระบุว่า กลุ่มทำงานเล่นมีบทบาทสำคัญในงาน influencing ได้ฟังงานของพวกเขา และประสิทธิภาพ การศึกษาได้มาถือเป็นภาพคลาสสิกความสำคัญของปัจจัยแรงจูงใจทางสังคม และจิตใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Hawthorne ,การศึกษาสร้างแรงจูงใจปัจจัย
ในขณะที่การศึกษา สภาพ ทาง กายภาพ ในสถานที่ทำงานที่นักวิจัยพบว่าอ่อนตัวลง
แสงในที่ทำงานไม่ได้ลดประสิทธิผลในการทำงานและคาด. สรุป
ที่ให้ความสนใจที่พวกเขาได้จ่ายเงินให้กับพนักงานในระหว่างการศึกษาที่เพิ่มขึ้น"คนงาน
ความรู้สึกของความสำคัญให้ความสนใจที่พวกเขาได้จ่ายเงินเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาและการสื่อสารของพวกเขาและโรงแรมแห่งนี้ขึ้นมาในการทำงานของตน ส่วนพื้นที่อื่นๆของการทำวิจัยที่ระบุว่าทำงานเป็นกลุ่มที่มีบทบาทสำคัญในคนงาน influencing เพื่อเข้าร่วมการงานของพวกเขาและมีประสิทธิผล การศึกษาที่มีมาให้ได้รับการพิจารณาให้เป็น ภาพ แบบคลาสสิคที่ความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาในการสร้างแรงจูงใจพนักงาน