Many of us hold the optimistic view

Many of us hold the optimistic view that diversity should be a good thing— diverse teams should benefit from differing perspectives. Two meta-analytic reviews of the research literature show, however, that demographic diversity is essentially unrelated to team performance overall, while a third actually suggests that race and gender diversity are negatively related to team performance. 32 One qualifier is that gender and ethnic diversity have more negative effects in occupations dominated by white or male employees, but in more demographically balanced occupations, diversity is less of a problem. Diversity in function, education, and expertise are positively related to group performance, but these effects are quite small and depend on the situation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลาย ๆ คนเก็บมุมมองในเชิงบวกว่า ความหลากหลายควรจะเป็นสิ่งที่ดี — ทีมงานหลากหลายควรได้รับประโยชน์จากมุมมองที่แตกต่างกัน รีวิว meta-คู่สองวรรณกรรมวิจัยแสดง ไร ประชากรความหลากหลายเกี่ยวข้องเป็นทีมประสิทธิภาพโดยรวม ในขณะที่สามจริง ๆ แนะนำว่า ความหลากหลายของเชื้อชาติและเพศส่งเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของทีม 32 ตัวบ่งคุณลักษณะหนึ่งเป็นว่า เพศและความหลากหลายทางชาติพันธุ์มีผลกระทบเชิงลบมากขึ้นในอาชีพที่ครอบงำ โดยพนักงานชาย หรือขาว แต่ในอาชีพมากขึ้น demographically สมดุล ความหลากหลายน้อยของปัญหา ความหลากหลายในฟังก์ชัน การศึกษา และความเชี่ยวชาญบวกเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม แต่ผลกระทบเหล่านี้มีขนาดค่อนข้างเล็ก และขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเราหลายคนถือมุมมองในแง่ดีว่ามีความหลากหลายที่ควรจะเป็นสิ่งที่ดีที่มีความหลากหลาย thing- ทีมควรได้รับประโยชน์จากมุมมองที่แตกต่างกัน สองความคิดเห็นอภิวิเคราะห์วรรณกรรมวิจัยแสดง แต่ที่มีความหลากหลายทางด้านประชากรศาสตร์ที่ไม่เกี่ยวข้องเป็นหลักให้กับทีมงานประสิทธิภาพโดยรวมในขณะที่หนึ่งในสามจริงแสดงให้เห็นว่าการแข่งขันและความหลากหลายทางเพศมีความสัมพันธ์ในเชิงลบให้กับทีมงานการปฏิบัติงาน 32 รอบคัดเลือกหนึ่งคือการที่เพศและความหลากหลายทางชาติพันธุ์มีผลกระทบเชิงลบมากขึ้นในการประกอบอาชีพที่โดดเด่นด้วยสีขาวหรือพนักงานชาย แต่ในการประกอบอาชีพมากขึ้นสมดุล demographically ความหลากหลายเป็นน้อยของปัญหา ความหลากหลายในการทำงาน, การศึกษา, และความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในทางบวกกับประสิทธิภาพของกลุ่ม แต่ผลกระทบเหล่านี้มีขนาดเล็กมากและขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเราหลายคนถือในมุมมองที่หลากหลาย ควรเป็นสิ่งที่ดี - ทีมหลากหลายควรได้รับประโยชน์จากมุมมองที่แตกต่าง สองอภิวิเคราะห์ความคิดเห็นของงานวิจัยแสดง อย่างไรก็ตาม ความหลากหลายของประชากรเป็นหลักไม่เกี่ยวกับประสิทธิภาพโดยรวมของทีม ในขณะที่สามจริงแสดงให้เห็นว่าการแข่งขันและความหลากหลาย เพศ มีความสัมพันธ์ทางลบกับผลงานของทีม32 1 รอบคัดเลือกที่เพศและความหลากหลายทางชาติพันธุ์ได้ลบมากกว่าผลในอาชีพ dominated โดยคนขาว หรือ ชาย แต่ในอาชีพมากขึ้นสมดุล demographically ความหลากหลายเป็นน้อยของปัญหา ความหลากหลายในการทำงาน ระดับการศึกษา และความรู้มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงานกลุ่ม แต่ผลกระทบเหล่านี้มีขนาดเล็กมากและขึ้นอยู่กับสถานการณ์