may be highly politicized, leading

may be highly politicized, leading teams across a distance
where subordinate staff may be geographically
separated and managing a ‘fly in fly out’ workforce
(Crethar et al. 2011: 316). Strategies that may build
the leadership capacity to address such challenges are
available.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาจจะสูง politicized นำทีมข้ามระยะทางที่พนักงานรองอาจจะกันทางภูมิศาสตร์บุคลากรแยก และการจัดการกับ 'บินในออกบิน'(Crethar et al. 2011:316) กลยุทธ์ที่อาจสร้างมีความท้าทายดังกล่าวกำลังเป็นผู้นำที่อยู่พร้อมใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาจจะ politicized สูงนำทีมข้ามระยะทาง
ที่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาอาจจะทางภูมิศาสตร์
แยกและการจัดการ 'บินบินออก' แรงงาน
(Crethar et al, 2011. 316) กลยุทธ์ที่จะสร้าง
ขีดความสามารถการเป็นผู้นำในการรับมือกับความท้าทายดังกล่าวจะ
สามารถใช้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจจะขออภิปรายเรื่องการเมือง นำทีมข้ามระยะทางที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะ

แยกทางภูมิศาสตร์และการจัดการ ' บินบินออก ' แรงงาน
( crethar et al . 2011 : 316 ) กลยุทธ์ที่อาจสร้างภาวะผู้นำ ความสามารถที่จะรับมือกับความท้าทาย

เป็นใช้ได้