Employees should be made aware from

Employees should be made aware from the outset as to what an employer will permit when it comes to the use of social media in the workplace. Recent case law has shown that a clear policy or code of conduct is essential for establishing misconduct and being able to act on that misconduct. This is not least because in more and more businesses social media is being used as an essential part of marketing/profiling.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานควรจะได้ทราบจากมือเป็นสิ่งที่นายจ้างจะอนุญาตให้เมื่อมันมาถึงการใช้สื่อสังคมในทำงาน ล่าสุดกรณีกฎหมายได้แสดงว่า นโยบายที่ชัดเจนหรือจรรยาบรรณเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสร้างประพฤติ และความสามารถในการทำหน้าที่ในการประพฤติ อยู่ไม่น้อยเนื่องจากในธุรกิจมาก ขึ้น ได้มีการใช้สื่อสังคมเป็นส่วนสำคัญของการตลาด/การสร้างโพรไฟล์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานควรจะได้ทราบตั้งแต่เริ่มแรกเป็นสิ่งที่นายจ้างจะอนุญาตให้เมื่อมันมาถึงการใช้สื่อทางสังคมในที่ทำงาน กรณีที่กฎหมายที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นว่านโยบายที่ชัดเจนหรือรหัสของการปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างความประพฤติและความสามารถในการทำหน้าที่ในการประพฤติตัวไม่เหมาะสมที่ นี้ไม่น้อยเพราะในธุรกิจมากขึ้นสื่อสังคมจะถูกใช้เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการตลาด / โปรไฟล์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานควรจะได้ทราบจากเริ่มแรกเป็นสิ่งที่นายจ้างจะให้เมื่อมันมาถึงการใช้สื่อทางสังคมในที่ทำงาน กฎหมายล่าสุดได้แสดงให้เห็นว่าเป็นนโยบายที่ไม่ชัดเจน หรือจรรยาบรรณเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างและสามารถทำในการประพฤติผิดนี่ไม่ใช่เพราะอย่างน้อยในธุรกิจเพิ่มเติม และเพิ่มเติมสังคมสื่อจะถูกใช้เป็นส่วนสำคัญของการตลาด / โปรไฟล์