). For the most common workers, 75.

). For the most common workers, 75.6% of employers relied on someone within the firm to teach new employees how to perform their job. Another 14.2% reported using on-the-job training for their most common employee (see Table 2). As indicated in Table 3, 43.3% of the sample reported that it took their most skilled employee between 3 months and a year to get their skills to a satisfactory level while 35.4% of the sample indicated that it took their most common employee between 3 months and a year. Additionally, for 14.3% (most skilled sample) and 8.7% (most common sample) it took over a year for their employees to be fully prepared for the job. Finally, as indicated in Table 4, 35.4% of the most skilled sample indicated spending between $1,000 and $9,000 on training while 32.8% of the most common sample indicates spending a similar amount.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

). สำหรับแรงงานทั่วไป 75.6% ของนายจ้างอาศัยคนภายในบริษัทเพื่อสอนวิธีการทำงานของพนักงานใหม่ รายงานอื่น 14.2% ใช้แรงฝึกอบรมพนักงานของตนมากที่สุด (ดูตารางที่ 2) ตามที่ระบุในตารางที่ 3, 43.3% ของตัวอย่างรายงานที่ ใช้พนักงานของสุดฝีมือระหว่าง 3 เดือนและปีจะได้รับทักษะของพวกเขาไปยังระดับที่น่าพอใจในขณะที่ 35.4% ของตัวอย่างที่ระบุว่า ใช้พนักงานของพวกเขามากที่สุดระหว่าง 3 เดือนและปี นอกจากนี้ 14.3% (อย่างเก่งที่สุดเลย) และ 8.7% (อย่างใหญ่) ที่จะเอาปีพนักงานของพวกเขาทั้งหมดเตรียมพร้อมสำหรับงาน สุดท้าย ตามที่ระบุในตาราง 4, 35.4% ของตัวอย่างผู้เชี่ยวชาญที่สุดระบุใช้จ่าย $1000 และ $9000 ในการฝึกอบรมขณะ 32.8% ของตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดระบุว่า ใช้จ่ายเงินเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) สำหรับคนงานที่พบมากที่สุด 75.6% ของนายจ้างอาศัยคนภายใน บริษัท ที่จะสอนพนักงานใหม่วิธีการดำเนินงานของพวกเขา อีก 14.2% รายงานการใช้ในการฝึกอบรมพนักงานที่พบมากที่สุดของพวกเขา (ดูตารางที่ 2) ตามที่ระบุในตารางที่ 3, 43.3% ของกลุ่มตัวอย่างรายงานว่ามันต้องใช้เวลาการทำงานของพนักงานที่มีฝีมือที่สุดของพวกเขาระหว่าง 3 เดือนและปีที่จะได้รับทักษะของพวกเขาให้อยู่ในระดับที่น่าพอใจในขณะที่ 35.4% ของกลุ่มตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่ามันต้องใช้เวลาการทำงานของพนักงานที่พบมากที่สุดของพวกเขาระหว่าง 3 เดือน และปี นอกจากนี้สำหรับ 14.3% (ตัวอย่างที่มีทักษะมากที่สุด) และ 8.7% (ตัวอย่างที่พบมากที่สุด) มันต้องใช้เวลากว่าหนึ่งปีสำหรับพนักงานของพวกเขาจะเตรียมความพร้อมอย่างเต็มที่สำหรับงาน สุดท้ายตามที่ระบุไว้ในตารางที่ 4, 35.4% ของกลุ่มตัวอย่างที่มีความเชี่ยวชาญมากที่สุดแสดงให้เห็นการใช้จ่ายระหว่าง $ 1,000 และ $ 9,000 ในการฝึกอบรมในขณะที่ 32.8% ของกลุ่มตัวอย่างที่พบมากที่สุดหมายถึงการใช้จ่ายเป็นจำนวนเงินที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) แรงงานทั่วไปมากที่สุด ร้อยละ 75.6 นายจ้างอาศัยบุคคลภายในบริษัทเพื่อสอนพนักงานใหม่วิธีการดําเนินงานของพวกเขา อีก 14.2 % รายงานการฝึกงานพนักงานทั่วไปมากที่สุด ( ดูตารางที่ 2 ) ตามที่ระบุไว้ในตารางที่ 3 , 433% ของจำนวนรายงานที่ใช้พนักงานที่มีทักษะมากที่สุดระหว่าง 3 เดือนและปีที่จะได้รับทักษะของพวกเขาในระดับที่น่าพอใจในขณะที่ 35.4 % ของกลุ่มตัวอย่างระบุว่ามันเอาพนักงานที่พบมากที่สุดของพวกเขาระหว่าง 3 เดือน และ 1 ปี นอกจากนี้ สำหรับ 14.3% ( ตัวอย่างที่มีทักษะมากที่สุด ) และ 8.7% ( ตัวอย่างที่พบมากที่สุด ) มันเอาปีสำหรับพนักงานของตนเองเพื่อเตรียมตัวสำหรับงานในที่สุด ตามที่ระบุไว้ในตารางที่ 4 , 35.4 % ของตัวอย่างที่มีฝีมือมากที่สุด พบการใช้จ่ายระหว่าง $ 1 , 000 และ $ 9000 ในการฝึกอบรมในขณะที่ 32.8 เปอร์เซ็นต์ ของตัวอย่างที่พบมากที่สุดที่บ่งชี้ว่า การใช้จ่ายเงินที่คล้ายกัน