Action Decisions in Human Resource

Action Decisions in Human Resource Planning
After the HR planning system has analyzed both the supply of and the demand for future workers, these two forecasts are compared to determine what, if any,action should be taken. Whenever there is a discrepancy between these two estimates,the organization needs to choose a course of action to eliminate the gap.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัดสินใจดำเนินการในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์หลังจากได้วิเคราะห์ HR ระบบการวางแผนจัดหาและความต้องการแรงงานในอนาคต คาดการณ์เหล่านี้สองจะเปรียบเทียบเพื่อกำหนดอะไร ถ้ามี ควรปฏิบัติ เมื่อมีความขัดแย้งระหว่างการประเมินเหล่านี้สอง องค์กรต้องเลือกหลักสูตรการดำเนินการเพื่อขจัดช่องว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจในการดำเนินการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
หลังจากที่ระบบการวางแผนทรัพยากรบุคคลได้วิเคราะห์ทั้งการจัดหาและความต้องการแรงงานในอนาคตทั้งสองการคาดการณ์เมื่อเทียบกับตรวจสอบสิ่งที่ถ้ามีการดำเนินการจะต้องดำเนินการ เมื่อใดก็ตามที่มีความแตกต่างระหว่างทั้งสองประมาณการองค์กรต้องการที่จะเลือกหลักสูตรของการกระทำที่จะกำจัดช่องว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดำเนินการในการตัดสินใจ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์การวางแผน
หลังจาก HR ได้วิเคราะห์ทั้งอุปทานและอุปสงค์สำหรับแรงงานในอนาคต เหล่านี้สองการคาดการณ์เปรียบเทียบเพื่อตรวจสอบว่าถ้ามีการกระทำที่ควรถ่าย เมื่อมีความขัดแย้งระหว่างสองเหล่านี้ประเมิน องค์กรควรเลือกหลักสูตรของการกระทำเพื่อขจัดช่องว่าง