• She is a member of a protected cl

• She is a member of a protected class.

• She suffered an adverse employment decision as a result of a performance evaluation (i.e., was skipped over for promotion)

• She should not have been skipped over for promotion because her performance level deserved the promotion.

• The promotion was not given to anyone, or it was given to an employee who is not a member of the same protected class (i.e., another woman).


If an employee provides this kind of evidence, the employer must articulate a legitimate and nondiscriminatory reason for not having given the promotion to this female employee. Usually this involves a reason that is clearly performance related. This is the point at which employers benefit from having designed and implemented a system that is used consistently with all employees. Such a system is legally decisions, and any decisions that resulted from the system, such as promotion decisions, are also defensible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•เธอเป็นสมาชิกคนหนึ่งของชั้นป้องกัน.

•เธอได้รับความเดือดร้อนในการตัดสินใจการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์เป็นผลมาจากการประเมินผลงาน (เช่นถูกข้ามผ่านสำหรับโปรโมชั่น)

•เธอไม่ควรจะถูกข้ามผ่านการส่งเสริมการขายเพราะการแสดงของเธอ ระดับที่สมควรได้รับการส่งเสริมการขาย.

•โปรโมชั่นยังไม่ได้รับทุกคนหรือมันจะถูกมอบให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของชั้นป้องกันเดียวกัน (เช่นผู้หญิงอีกคนหนึ่ง).


ถ้าพนักงานให้ชนิดของหลักฐานนี้นายจ้างต้องชัดเจนเป็นเหตุผลที่ถูกต้องและ nondiscriminatory ไม่ได้มีให้ โปรโมชั่นนี้พนักงานหญิง นี้มักจะเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่เห็นได้ชัดว่าผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องนี้เป็นจุดที่นายจ้างได้รับประโยชน์จากการออกแบบและดำเนินการระบบที่มีการใช้งานอย่างต่อเนื่องกับพนักงานทุกคน ระบบดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายในการตัดสินใจและการตัดสินใจใด ๆ ที่เกิดจากระบบเช่นการตัดสินใจของโปรโมชั่นนี้ยังมียุทธศาสตร์.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เธอเป็นสมาชิกของคลาสบป้องกัน

•เธอประสบการตัดสินใจจ้างร้ายเป็นผลจากการประเมินประสิทธิภาพ (เช่น ถูกข้ามสำหรับโปรโมชั่น)

•เธอควรไม่มีการข้ามสำหรับโปรโมชั่นเนื่องจากระดับประสิทธิภาพการทำงานของเธอสำคัญโปรโมชั่นกับ

•ส่งเสริมไม่ให้ทุกคน หรือจะให้พนักงานที่เป็นสมาชิกของคลาสป้องกันเดียวกัน (เช่น อื่นหญิง) ไม่


ถ้าพนักงานให้หลักฐานชนิดนี้ นายจ้างต้องบอกเหตุผลถูกต้องตามกฎหมาย และ nondiscriminatory สำหรับไม่มีให้โปรโมชั่นนี้พนักงานหญิง โดยปกตินี้เกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน นี้เป็นจุดที่นายจ้างได้รับประโยชน์จากการออกแบบ และดำเนินการระบบที่ใช้อย่างสม่ำเสมอกับพนักงานทั้งหมด กล่าวคือตามกฎหมาย การตัดสินใจและตัดสินใจใด ๆ ที่เป็นผลมาจากระบบ เช่นส่งเสริมการตัดสินใจ มี defensible

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•เธอเป็นสมาชิกของที่ได้รับการป้องกัน Class .

•เธอต้องทนกับการจ้างงานการตัดสินใจที่เลวร้ายเป็นผลมาจากการเพิ่ม ประสิทธิภาพ การประเมินผล(เช่น,ก็ถูกข้ามไปมากกว่าสำหรับการส่งเสริมการขาย)

•เธอไม่ควรได้รับการข้ามไปมากกว่าสำหรับการส่งเสริมการขายเพราะเธอ ประสิทธิภาพ การทำงานระดับนี้เหมาะสมสำหรับการส่งเสริมการขายที่.•

ที่การส่งเสริมการขายไม่ได้รับกับใครเลย,หรือจะให้พนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกในระดับเดียวกันกับที่ได้รับการป้องกัน(เช่นผู้หญิงคนอื่น).


หากพนักงานที่จัดให้บริการแบบนี้นายจ้างมีหลักฐานที่จะต้องแสดงออกอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเหตุผล nondiscriminatory ที่ไม่ได้รับการส่งเสริมการขายที่จะพนักงานหญิงแห่งนี้ โดยทั่วไปแล้วโรงแรมแห่งนี้มีความเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ทำให้ตัวได้อย่างชัดเจนว่าที่เกี่ยวข้องกับ ประสิทธิภาพ การทำงานโรงแรมแห่งนี้คือจุดที่ได้รับประโยชน์จากการมีนายจ้างได้รับการออกแบบและปรับใช้ระบบที่มีการใช้อย่างต่อเนื่องกับพนักงานทั้งหมด ระบบดังกล่าวจะได้รับการตัดสินใจและการตัดสินใจใดๆที่เป็นผลมาจากระบบเช่นการตัดสินใจการส่งเสริมการขายจะรักษาไว้ได้นอกจากนั้นยัง.