Critical human resource M&A tasks i

Critical human resource M&A tasks include choosing top management, communicating changes to employees, merging the firms’ cultures, and retaining key talent. Human resource consulting companies, such as Towers Perrin, assist firms with merger-related human resource management services. For example, they identify potential pension shortfalls, identify key talent and then develop suitable retention strategies, help clients plan how to combine payroll systems, and help determine which employee is best for which role in the new organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำคัญทรัพยากรมนุษย์มและการงานรวมถึงเลือกผู้บริหารระดับสูง สื่อสารการเปลี่ยนแปลงกับพนักงาน การผสานวัฒนธรรมของบริษัท และรักษาความสามารถที่สำคัญ บริษัทให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล เช่นแร็งทาวเวอร์ ช่วยให้บริษัท มีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมกิจการ เช่น พวกเขาระบุศักยภาพเพนชั่นไข ระบุความสำคัญ และพัฒนากลยุทธ์การเก็บรักษาที่เหมาะสมแล้ว ช่วยลูกค้าวางแผนวิธีการรวมระบบค่าจ้าง และช่วยตรวจสอบพนักงานที่ดีสุดสำหรับบทบาทในองค์กรใหม่ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ M & งานรวมถึงการเลือกผู้บริหารระดับสูง, การสื่อสารการเปลี่ยนแปลงให้กับพนักงานการผสานวัฒนธรรม บริษัท 'และรักษาความสามารถที่สำคัญ บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์เช่นทาวเวอร์เพอร์รินช่วย บริษัท ที่มีการให้บริการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมกิจการ ตัวอย่างเช่นพวกเขาระบุไขเงินบำนาญที่มีศักยภาพในการระบุความสามารถที่สำคัญและจากนั้นในการพัฒนากลยุทธ์การเก็บรักษาที่เหมาะสมช่วยให้ลูกค้าวางแผนวิธีการรวมระบบการจ่ายเงินเดือนและช่วยตรวจสอบการทำงานของพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทในองค์กรใหม่