Self-determination: one chooses to

Self-determination: one chooses to engage; assignment invalidates the process
Direct participation is essential: observation does not suffice
Activity is assumed (it is not the goal), as is some measure of interest or pleasure
A delicate balance between sufficient competence and expertise to engage with components of challenge is important
An open-ended situation is key; collaborative problem-solving is ideal
Routine work is not engaging
Persistence is characteristic
Coercion destroys engagement while communication regarding intent and purpose is fundamental

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจตจำนง: หนึ่งเลือกที่จะมีส่วนร่วม การกำหนดทำให้กระบวนการโดยตรงการมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญ: สังเกตไม่พอเพียงกิจกรรมจะถือว่า (มันไม่ใช่เป้าหมาย), เป็นบางวัดความสนใจหรือความสุขสิ่งสำคัญคือความสมดุลระหว่างความสามารถเพียงพอและความเชี่ยวชาญในการมีส่วนร่วมกับส่วนประกอบของความท้าทายสถานการณ์การเปิดเป็นกุญแจสำคัญ ร่วมกันแก้ปัญหาเป็นไม่มีเสน่ห์งานประจำความคงทนเป็นลักษณะข่มขู่ทำลายการมีส่วนร่วมในขณะที่การสื่อสารเกี่ยวกับเจตนา และวัตถุประสงค์เป็นพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัดสินใจเอง: คนเราเลือกที่จะมีส่วนร่วม; ที่ได้รับมอบหมายเลิกกระบวนการ
มีส่วนร่วมโดยตรงเป็นสิ่งสำคัญ: การสังเกตไม่พอเพียง
กิจกรรมจะสันนิษฐาน (มันไม่ได้เป็นเป้าหมาย) เช่นเป็นตัวชี้วัดบางสนใจหรือมีความสุข
สมดุลที่ละเอียดอ่อนระหว่างความสามารถและความเชี่ยวชาญเพียงพอที่จะมีส่วนร่วมกับส่วนประกอบของความท้าทายเป็นสิ่งสำคัญที่
เปิด -ended สถานการณ์เป็นกุญแจสำคัญ; การทำงานร่วมกันในการแก้ปัญหาที่เหมาะ
งานประจำไม่ได้มีส่วนร่วมใน
ความคงทนเป็นลักษณะ
ข่มขู่ทำลายการมีส่วนร่วมในขณะที่การสื่อสารเกี่ยวกับเจตนาและวัตถุประสงค์เป็นพื้นฐาน