The observed patterns of wages and

The observed patterns of wages and employment suggest that low demand for labour is the
primary cause. In general, education explains only about 30 per cent of variations in labour
compensation (Mortensen 2005). Although this may reflect unobservable labour skills
(Rosenzweig 1988), Mortensen (2005) finds that labour heterogeneity is robust to inclusion of
numerous controls. Teal (2011) cites recent evidence showing that segmentation is common in
African labour markets, particularly between firms of different sizes. Söderbom et al. (2002)
show that when observable and unobservable aspects of human capital are controlled for, wages
are much higher in larger firms. Kingdon et al. (2006) conclude that non-competitive theories
such as efficiency wages and bargaining models explain this effect better than human capitaltheory. In the formal manufacturing sector, Fox and Oviedo (2008) show that wage premia do
not reflect productivity differences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำสังเกตรูปแบบของค่าจ้างและการจ้างงานอุปสงค์ต่ำที่แรงงานเป็นการสาเหตุหลัก ทั่วไป การศึกษาอธิบายเพียงประมาณร้อยละ 30 ของแรงงานในค่าตอบแทน (มอร์เทนเซน 2005) ถึงแม้ว่านี้อาจสะท้อน unobservable ทักษะแรงงาน(Rosenzweig 1988), มอร์เทนเซน (2005) พบว่า heterogeneity แรงแข็งแกร่งการรวมควบคุมมากมาย เขียวหัวเป็ดหลักฐานล่าสุดที่แสดงว่าการแบ่งเซกเมนต์ในสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (2011)แรงงานตลาดแอฟริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างบริษัทขนาดแตกต่างกัน Söderbom et al. (2002)แสดงว่าเมื่อควบคุม observable และ unobservable ด้านทุนมนุษย์สำหรับ ค่าจ้างมีสูงมากในบริษัทขนาดใหญ่ Kingdon et al. (2006) สรุปว่า ไม่ใช่การแข่งขันทฤษฎีเช่นประสิทธิภาพในการ จ้างและฝึกฝนรูปแบบอธิบายลักษณะนี้ดีกว่า capitaltheory คน ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการ ฟ็อกซ์และ Oviedo (2008) ดูที่ค่าจ้าง premia ทำไม่สะท้อนความแตกต่างของผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการตั้งข้อสังเกตของค่าจ้างและการจ้างงานชี้ให้เห็นว่าความต้องการต่ำสำหรับแรงงานเป็นสาเหตุหลัก โดยทั่วไปการศึกษาอธิบายเพียงประมาณร้อยละ 30
ของการเปลี่ยนแปลงในการใช้แรงงานชดเชย(มอร์เทน 2005) แม้ว่านี้อาจสะท้อนให้เห็นถึงทักษะแรงงานสำรวจ
(Rosenzweig 1988), มอร์เทน (2005)
พบว่าเซลล์สืบพันธุ์เป็นแรงงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อการรวมของการควบคุมจำนวนมาก น้าน (2011)
อ้างอิงหลักฐานล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการแบ่งส่วนเป็นเรื่องธรรมดาในตลาดแรงงานแอฟริกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างบริษัท ขนาดแตกต่างกัน Söderbom et al, (2002)
แสดงให้เห็นว่าเมื่อด้านที่สังเกตและสำรวจของทุนมนุษย์ที่มีการควบคุมค่าจ้างมีมากขึ้นใน บริษัท ขนาดใหญ่
Kingdon et al, (2006)
สรุปได้ว่าทฤษฎีที่ไม่ใช่การแข่งขันเช่นค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพและรูปแบบการเจรจาต่อรองอธิบายผลดีไปกว่านี้capitaltheory มนุษย์ ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการฟ็อกซ์และโอเบียโด (2008) แสดงให้เห็นว่า Premia
ค่าจ้างไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างของการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และรูปแบบของค่าจ้างและการจ้างงานให้ความต้องการต่ำสำหรับแรงงาน
สาเหตุหลัก โดยทั่วไปการศึกษาอธิบายเพียงประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ของการเปลี่ยนแปลงในการชดเชยแรงงาน
( Mortensen 2005 ) แม้ว่านี้อาจสะท้อนให้เห็นถึงทักษะแรงงาน unobservable
( โรเซนส์ไวก์ 1988 ) , มอร์เทน ( 2005 ) พบว่า แรงงานที่สามารถที่แข็งแกร่งที่จะรวม
การควบคุมต่าง ๆนกเป็ดน้ำ ( 2011 ) cites ล่าสุดที่แสดงว่าการทั่วไปในตลาดแรงงาน
แอฟริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่าง บริษัท ขนาดต่างๆ s ö derbom et al . ( 2002 )
แสดงให้เห็นว่าเมื่อสังเกต unobservable ทุนมนุษย์และด้านควบคุมสำหรับค่าจ้าง
ที่สูงมากใน บริษัท ขนาดใหญ่ คิงเดิ่น et al . ( 2549 ) สรุปได้ว่าทฤษฎี
ไม่แข่งขันเช่น ค่าจ้างประสิทธิภาพและการอธิบายผลรุ่นนี้ดีกว่า capitaltheory มนุษย์ ในภาคการผลิตอย่างเป็นทางการสุนัขจิ้งจอกและ Oviedo ( 2551 ) แสดงให้เห็นว่า Premia ค่าจ้างทำ
ไม่สะท้อนถึงความแตกต่างของผลผลิต