As noted by Roberts et al. (2006),

As noted by Roberts et al. (2006), access to such elite groups is difficult. Nevertheless, 22 face-to-face interviews were conducted during 2005 with top managers; the average duration was 1 h. At each company, one member of the board, the CEO, the CFO3, a corporate controller and the manager responsible for investor relations were interviewed. In each company, the CEO and the CFO had been in their companies for a long time: all for more than five years. None had prior experience of being listed on the stock exchange.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่กล่าวโดยโรเบิตส์ et al. (2006), เข้าถึงกลุ่มชนชั้นสูงดังกล่าวเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม สัมภาษณ์ 22 ลมีได้ดำเนินการในระหว่าง 2005 กับผู้จัดการบน ระยะเวลาเฉลี่ย 1 h มีสัมภาษณ์สมาชิกหนึ่งของคณะกรรมการ ประธานกรรมการบริหาร CFO3 ตัวควบคุมของบริษัท และผู้จัดการที่รับผิดชอบสำหรับนักลงทุนสัมพันธ์ที่แต่ละบริษัท ในแต่ละบริษัท ประธานกรรมการบริหารและของ CFO ที่ได้ในบริษัทของพวกเขาเป็นเวลานาน: สำหรับมากกว่า 5 ปีทั้งหมด ไม่มีประสบการณ์ก่อนหน้านี้ถูกจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เท่าที่สังเกตจากโรเบิร์ตและอัล (2006), การเข้าถึงกลุ่มชนชั้นสูงนั้นเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม 22 สัมภาษณ์ใบหน้าเพื่อใบหน้าได้ดำเนินการในระหว่างปี 2005 กับผู้จัดการด้านบน; ระยะเวลาเฉลี่ย 1 ชั่วโมง ที่แต่ละ บริษัท ซึ่งเป็นหนึ่งในสมาชิกของคณะกรรมการซีอีโอ, CFO3, ควบคุมขององค์กรและผู้จัดการที่รับผิดชอบในการนักลงทุนสัมพันธ์ถูกสัมภาษณ์ ในแต่ละ บริษัท ซีอีโอและซีอีโอที่ได้รับใน บริษัท ของพวกเขาเป็นเวลานาน: ทั้งหมดกว่าห้าปี ไม่มีมีประสบการณ์ก่อนการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ระบุไว้โดยโรเบิร์ต et al . ( 2006 ) , การเข้าถึงเช่นยอดกลุ่มได้ยาก อย่างไรก็ตาม , 22 การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวได้ดำเนินการระหว่างปี 2548 กับผู้จัดการด้านบน ; ระยะเวลาเฉลี่ย 1 ชั่วโมง ในแต่ละบริษัท หนึ่งในสมาชิกของคณะกรรมการ , CEO , cfo3 , ควบคุมของ บริษัท และผู้จัดการที่รับผิดชอบงานนักลงทุนสัมพันธ์คน ในแต่ละบริษัทCEO และ CFO ได้รับใน บริษัท ของพวกเขาเป็นเวลานานสำหรับกว่าห้าปี ไม่มีใครเคยมีประสบการณ์ของการเป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ