Analyse all job roles from job-rela

Analyse all job roles from job-related documents, and work closely with manager to set up required skill and competency of each job
Create training passport for each job role to fulfil each job requirements, and development needs for future requirement
Update all job requirements for organisati onal change and new business needs
Survey, analyse and set up organisation’s training needs and design the development curriculum programme as needed by business
Collaborate with L&D team to set up the methodology for the assessment and development programme

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งงานทั้งหมดจากเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานวิเคราะห์ และทำงานร่วมกับตัวจัดการการตั้งค่าต้องใช้ทักษะและความสามารถของแต่ละงานสร้างหนังสือฝึกสำหรับแต่ละบทบาทงานเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละงาน และความต้องการพัฒนาความต้องการในอนาคตปรับปรุงข้อกำหนดงานทั้งหมดสำหรับ organisati องสัญญาณเปลี่ยนแปลงและความต้องการทางธุรกิจใหม่สำรวจ วิเคราะห์ และตั้งค่าความต้องการการฝึกอบรมขององค์กร และออกแบบโปรแกรมการพัฒนาหลักสูตรตามความจำเป็น โดยธุรกิจทำงานร่วมกับทีมงาน L & D เพื่อตั้งค่าวิธีการสำหรับการประเมินและพัฒนาโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์บทบาทงานทั้งหมดจากเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานและทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการการตั้งค่าทักษะที่จำเป็นและความสามารถของแต่ละงาน
สร้างหนังสือเดินทางการฝึกอบรมสำหรับแต่ละบทบาทงานเพื่อตอบสนองแต่ละความต้องการของงานและการพัฒนาความต้องการสำหรับความต้องการในอนาคต
การปรับปรุงความต้องการของงานทั้งหมด organisati การเปลี่ยนแปลง onal และธุรกิจใหม่ต้อง
สำรวจวิเคราะห์และการตั้งค่าขององค์กรความต้องการฝึกอบรมและการออกแบบโปรแกรมการพัฒนาหลักสูตรตามความจำเป็นโดยธุรกิจ
การทำงานร่วมกับทีมงาน L & D เพื่อตั้งค่าวิธีการสำหรับการประเมินและการพัฒนาโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์บทบาทงานทั้งหมดจากเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน และทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการการตั้งค่าที่ต้องการทักษะและความสามารถของแต่ละอาชีพสร้างฝึกอบรมหนังสือเดินทางสำหรับบทบาทแต่ละงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละงาน และความต้องการการพัฒนาความต้องการในอนาคตอัพเดททุกความต้องการงานสำหรับ organisati เปลี่ยน onal ใหม่ธุรกิจความต้องการการสำรวจ วิเคราะห์ และกำหนดความต้องการในการฝึกอบรมขององค์กรและการออกแบบการพัฒนาหลักสูตร หลักสูตรตามความต้องการของธุรกิจร่วมมือกับ L & D ทีมตั้งวิธีการในการประเมินและพัฒนาหลักสูตร